Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2019 ~ М-19/2019 от 09.01.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 г.                                      г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Пономарева А.Н. к ООО «Радонежстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Пономарева А.Н. обратился в Зеленогорский городской суд с иском к ООО «Радонежстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения Пономарева А.Н. по результатам которой установлено, что ООО «Радонежстрой» образовано решением №1 учредителя общества от 20.02.2014 г., зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Пономарев А.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника в период с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. Подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. В должностные обязанности Пономарева А.Н. входило выполнение работ по уборке закрепленных за ним внутриквартальных территорий. В нарушение требований ст. ст. 15,67,68 ТК РФ, работодатель уклонился от заключения с Пономаревым А.Н. письменного трудового договора. С Пономаревым А.Н. ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг с составлением в конце каждого месяца актов выполненных работ. Работодателем не оформлено трудоустройство работника, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, что влечет нарушение прав истца на предоставление социальных гарантий, регламентированных трудовым законодательством. В период трудовой деятельности работодателем нарушены права Пономарева А.Н. на своевременную и в полном объеме оплату труда за август-декабрь 2018 г.

Просит суд с учетом уточнений от 31.01.2019 г. установить факт трудовых правоотношений между Пономаревым А.Н. и ООО «Радонежстрой» (ОГРН № ИНН №) в период с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. Возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, с увольнением 25.12.2018 по п.3 ч. 1 ст. 77 УК РФ - собственное желание. Возложить на ООО «Радонежстрой» обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на Пономарева А.Н. в Пенсионный Фонд РФ, произвести в налоговый орган оплату НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности работника. Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу Пономарева А.Н. задолженность по заработной плате за период август - декабрь 2018, компенсацию за задержку выплат в общей сумме 31 315,16 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермаков А.В. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Истец Пономарев А.Н. в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Радонежстрой» в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В., исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Судом установлено, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения Пономарева А.Н.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Радонежстрой» зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов.

При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Штатная численность работников Общества на 2018 - 21 единица (штатное расписание утверждено приказом № от 23.04.2018). Фактическая численность - 18 человек.

Штатным расписанием ООО «Радонежстрой» на 2018, утвержденным приказом Генерального директора Общества №    № от 23.04.2018, и действующим с 01.05.2017, предусмотрено 6 штатных единиц дворников с окладом 9 489 руб./мес.

Из материалов дела следует, что Пономарев А.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника в период с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г.

В должностные обязанности Пономарева А.Н. входило выполнение работ по уборке закрепленных за ним внутриквартальных территорий.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, исполнял должностные обязанности по графику пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю), с 8-00 до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов. Выходными в субботу и воскресенье.

С Пономаревым А.Н. ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг: № от 28.08.2018 г., № от 01.09.2018 г., № от 01.10.2018 г., № от 01.11.2018 г.

Условиями гражданско-правового договора на оказание услуг, заключенного с Пономаревым А.Н. в августе 2018 г. № (п. 3.1) установлен размер ежемесячного вознаграждения за август 2018 – 3 026 руб. Договорами № от 01.09.2018 г., № от 01.10.2018 г. (п. 3.1) за сентябрь и октябрь 2018 г. – 13 200 руб. Договором № от 01.11.2018 г. (п. 3.1) за ноябрь 2018 г. – 6 600 руб.

По требованию представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В. об установлении факта трудовых отношений между Пономаревым А.Н. и ООО «Радонежстрой» суд указывает следующее.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенным выше положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Доводы представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В. в части наличия трудовых отношений между сторонами подтверждены следующими доказательствами.

-Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 23.12.2018 г., согласно которой, ООО «Радонежстрой» зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов (л.д. 8-10);

-Уставом ООО «Радонежстрой» утвержденным решением учредителя № от 20.02.2014 г. (л.д. 11-13);

-Штатным расписанием № от 23.04.2018 г., согласно которому генеральным директором ООО «Радонежстрой» утвержден штат работников - должность дворника в количестве 6 единиц (л.д.15);

-Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Радонежстрой», согласно которым Пономарев А.Н. исполнял должностные обязанности по графику пятидневной рабочей недели (40 часов неделю), с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, выходными в субботу и воскресенье (л.д. 17-20);

-Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Радонежстрой» (л.д.21);

-Договором № от 28.08.2018 г., согласно которому Пономарев А.Н. оказывает комплекс услуг по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории в соответствии с календарным планом оказания услуг, установлен размер ежемесячного вознаграждения за август 2018 г. в сумме 3 026 руб. (л.д.51-53);

-Договором № от 01.09.2018 г., согласно которому Пономарев А.Н. оказывает комплекс услуг по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории в соответствии с календарным планом оказания услуг, установлен размер ежемесячного вознаграждения за сентябрь 2018 г. в сумме 13 200 руб. (л.д.54-56);

-Договором № от 01.10..2018 г., согласно которому Пономарев А.Н. оказывает комплекс услуг по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории в соответствии с календарным планом оказания услуг, установлен размер ежемесячного вознаграждения за октябрь 2018 г. в сумме 13 200 руб. (л.д.57-59);

-Договором № от 01.11.2018 г., согласно которому Пономарев А.Н. оказывает комплекс услуг по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории в соответствии с календарным планом оказания услуг, установлен размер ежемесячного вознаграждения за ноябрь 2018 г. в сумме 6 600 руб. (л.д.60-62);

-Табелем учета рабочего времени работников, согласно которому в августе 2018 г. истец Пономарев А.Н. отработал в ООО «Радонежстрой» в должности дворника 32 часа, сентябре 2018 г. 152 часа, в октябре 2018 г. 184 часа, в ноябре 2018 г. 92 часа (л.д.64);

-Справками о задолженности, согласно которым задолженность ООО «Радонежстрой» перед Пономаревым А.Н. за октябрь 2018 г. составляет 13 200 руб., ноябрь 2018 г. - 6 600 руб., декабрь 2018 г. - 5 343 руб.

Таким образом, стороной истца представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений между Пономаревым А.Н. и ООО «Радонежстрой» с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. в должности дворника подлежат удовлетворению.

Ответчиком же доказательств, опровергающих доводы истца суду не предоставлено.

По требованию истца об обязании ООО «Радонежстрой» внести записи в его трудовую книжку суд указывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч.3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу признания трудовыми отношений между сторонами в период с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. в должности дворника подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности дворника с 28.08.2018 г. и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25.12.2018 г.

По требованию истца об обязании ООО «Радонежстрой» произвести оплату за него страховых взносов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

П.1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 23.12.2018 г. - ООО «Радонежстрой» состоит на учете в МИФНС № по Красноярскому краю, по месту постановки на учет юридического лица (л.д. 8-10).

Информации о перечислении страховых взносов на физическое лицо – Пономарева А.Н. в материалах дела не представлено.

Таким образом, доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника Пономарева А.Н., как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы Пономарева А.Н. с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

По требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате суд указывает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч.3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 г. N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11 163 руб. в месяц.

Следовательно заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым относиться ЗАТО г. Зеленогорск, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01.05.2018 не может быть ниже 17 860,80 руб.

Исходя из представленного стороной истца расчета:

В августе 2018 г. Пономаревым А.Н. отработано 32 часа (при норме рабочего времени 184), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2018 г.

Согласно условиям договора на оказание услуг № от 28.08.2018 г. (п. 3.1), за август 2018 г. работнику начислена и выплачена заработная плата в размере 3 026 руб., что является нарушением трудового законодательства. Доначислению подлежит сумма 79,92 руб., исходя из расчета:

17 860,80 руб. : 184 час. = 97,06 руб./час., исходя из величины МРОТ.

97,06 х 32 = 3 105,92 руб., должно быть начислено за август 2018.

3 105,92-3 026 = 79,92 руб.

В сентябре 2018 г. Пономаревым А.Н. отработано 152 часа (при норме рабочего времени 160), что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2018 г.

Согласно условиям договора на оказание услуг № от 01.09.2018 г. (п. 3.1). за сентябрь 2018 г. работнику начислена и выплачена заработная плата в размере 13 200 руб., что является нарушением трудового законодательства. Доначислению подлежит сумма 3 767,76 руб. исходя из расчета:

17 860,80 руб. : 160 час. = 111,63 руб./час., исходя из величины МРОТ.

111,63 х 152 = 16 967,76 руб. должно быть начислено за сентябрь 2018 г.

67,76- 13 200 = 3 767,76 руб.

В октябре 2018 г. Пономаревым А.Н., согласно табелю учета рабочего времени отработано 184 часа (при норме рабочего времени 184). Согласно условиям договора на оказание услуг № от 01.10.2018 г. (п. 3.1) за октябрь 2018 г. работнику начислена заработная плата в размере 13 200 руб., что является нарушением трудового законодательства. Заработная плата за октябрь 2018 г. не выплачена работнику по настоящее время. Подлежит начислению и выплате заработная плата в сумме 17 860,80 руб.

В ноябре 2018 г. Пономаревым А.Н., согласно табелю учета рабочего времени отработано 92 часа (при норме рабочего времени 168). Подлежит начислению и выплате заработная плата в сумме 9 780,52 руб. исходя из расчета:

17 860,80 руб. : 168 час. = 106,31 руб./час., исходя из величины МРОТ.

106,31 х 92 = 9 780,52 руб., подлежит начислению за ноябрь 2018 г.

Согласно платежной ведомости № от 24.12.2018, работнику начислена и выплачена заработная плата в сумме 6 600 руб.

Доначислению и выплате подлежит сумма заработной платы за ноябрь 2018 г. - 3 180, 52 руб. (9 780,52 - 6 600).

За отработанный в декабре 2018 г. Пономаревым А.Н. период, работодателем начислена, но не выплачена заработная плата в размере 5 343 руб., что подтверждается справкой главного бухгалтера ООО «Радонежстрой». Заработная плата за декабрь 2018 г. не выплачена по настоящее время.

Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Радонежстрой» перед Пономаревым А.Н. составляет 30 232 руб.

За исковой период с 28.08.2018 г. по 25.12.2018 г. заработная плата Пономареву А.Н. выплачивалась менее МРОТ, в связи с чем с ответчика в пользу истца Пономарева А.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 30 232 руб. исходя из вышеприведенного расчета.

По требованию истца о взыскании с ответчика ООО «Радонежстрой» компенсаций за несвоевременную выплату расчета при увольнении суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Радонежстрой» в пользу истца Пономарева А.Н. 1 107,78 руб.- компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении, исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
79,92	15.09.2018	16.09.2018	2	7,25 %	1/150	79,92 * 2 * 1/150 * 7.25%	0,08 р.
79,92	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	79,92 * 91 * 1/150 * 7.5%	3,64 р.
79,92	17.12.2018	31.01.2019	46	7,75 %	1/150	79,92 * 46 * 1/150 * 7.75%	1,90 р.
Итого:	5,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 767,76	15.10.2018	16.12.2018	63	7,50 %	1/150	3 767,76 * 63 * 1/150 * 7.5%	118,68 р.
3 767,76	17.12.2018	31.01.2019	46	7,75 %	1/150	3 767,76 * 46 * 1/150 * 7.75%	89,55 р.
Итого:	208,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 860,80	15.11.2018	16.12.2018	32	7,50 %	1/150	17860,80*32*1/150*7.5%	285,77 р.
17 860,80	17.12.2018	31.01.2019	46	7,75 %	1/150	17860,80*46*1/150*7.75%	424,49 р.
Итого:	710,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 180,52	15.12.2018	16.12.2018	2	7,50 %	1/150	3 180,52 * 2 * 1/150 * 7.5%	3,18 р.
3 180,52	17.12.2018	31.01.2019	46	7,75 %	1/150	3 180,52 * 46 * 1/150 * 7.75%	75,59 р.
Итого:	78,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 343,00	25.12.2018	31.01.2019	38	7,75 %	1/150	5343,00 * 38 * 1/150 * 7.75%	104,90 р.
Итого:	104,90 руб.

                Итого: Сумма процентов по всем задолженностям: 1 107,78 руб.

Относительно взыскания по делу судебных расходов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 1 140,19 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера об установлении факта трудовых отношений, а всего 1 440,19 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Пономарева А.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Пономаревым А.Н. и ООО «Радонежстрой» с 28 августа 2018 года по 25 декабря 2018 года в должности дворника.

Обязать ООО «Радонежстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в должности дворника 28 августа 2018 года и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25 декабря 2018 года.

Обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО1 с 28 августа 2018 года по 25 декабря 2018 года (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28 августа 2018 года по 25 декабря 2018 года в размере 30 232 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 1 107,78 рулей, а всего 31 339 (тридцать одну тысячу триста тридцать девять) рублей 78 (семьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 440 рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2019 года.