Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1861/2012 ~ М-1615/2012 от 13.06.2012

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2012 года.

Дело № 2-1861/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июля 2012 года                                                         город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Камерзана А.Н.

при секретаре Боровиковой О.О.,

с участием истца Волкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.А. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Волков А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы. В обоснование иска указано, что истец работает в ОАО «МСРЗ МФ» ***. 06 февраля 2012 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме, Волков А.А. приостановил работу. В результате 21 день в марте 2012 года, 21 день в апреле 2012 года, 19 дней в мае 2012 года, в течение которых работа была приостановлена, истцу не были оплачены. Размер задолженности составляет: 21 день приостановки работы в марте 2012 года - *** рублей, 21 день приостановки работы в апреле 2012 года - *** рублей, 19 дней приостановки работы в мае 2012 года - *** рублей. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность.

В судебном заседании Волков А.А. на требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивал. Пояснил, что с 29 мая 2012 года уволен из ОАО «МСРЗ МФ» в связи с сокращением штатов. Указанная задолженность ему до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 140 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Волков А.А. с 01 октября 2011 года по 29 мая 2012 года работал в ОАО «МСРЗ МФ» в должности ***, трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусматривает возмещение полученного работником заработка. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Следовательно, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

06 февраля 2012 года в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней, Волков А.А., известив работодателя в письменной форме, приостановил работу.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что период приостановления истцом работы в марте 2012 года составил 21 день, в апреле 2012 года - 21 день, в мае 2012 года - 19 дней. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Из приказа директора филиала ОАО «МСРЗ МФ» № *** от 13 февраля 2012 года следует, что основанием для неоплаты времени приостановки работы явилось то обстоятельство, что трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени, в течение которого работник приостанавливал работу на основании статьи 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Между тем, данная позиция ответчика судом не принимается, как не основанная на законе.

По справке ОАО «МСРЗ МФ» о заработной плате Волкова А.А., его среднедневной фактический заработок составил *** рубля.

Истцом приведен расчет оплаты труда за период приостановки работы, согласно которому задолженность за 21 день приостановки работы в марте 2012 года - 21х***= *** рублей, за 21 день приостановки работы в апреле 2012 года - 21х***= *** рублей, за 19 дней приостановки работы в мае 2012 года - 19х***= *** рублей.

Между тем, данный расчет произведен истцом без учета подлежащего удержанию в силу статей 207, 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым произвести собственный расчет задолженности за март-май 2012 года: 21х***-13%= *** рублей за март 2012 года, 21х***-13%= *** рублей за апрель 2012 года, 19х***-13%=*** рубля за май 2012 года, итого *** рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за время вынужденного приостановления работы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

С учетом имущественного положения ответчика, в соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд уменьшает размер взыскиваемой государственной пошлины до *** рублей.

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ (13 %) ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░ ░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░, ░ ░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                    ░░░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 28.08.2012