Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3221/2016 ~ М-196/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-3221/2016

042г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2016 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием представителя ответчика ПАО «Сбербанк России» Целень С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корковенко А.Ю. к ПАО «Сбербанк России» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Корковенко А.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 23 июня 2015 года по 30 сентября 2015 года, работая в должности Z отделения Восточно-Сибирского банка. Указывая, что согласно трудовому договору и Положению о премировании, ему полагалась выплата ежеквартальной и годовой премии, просит взыскать с ответчика квартальную премию по итогам работы за 3 квартал 2015 года в размере 17400 рублей, годовую премию в размере 8700 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 610 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать ответчика включить спорные суммы премий для определения среднего заработка и произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в надлежащем размере.

В судебное заседание истец Корковенко А.Ю. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен заказным письмом лично, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» Целень С.Д., действуя на основании доверенности реестр. № 6-1385 от 14 июля 2015 года, против удовлетворения иска возражала, указав, что согласно локальным актам ответчика премирование по итогам за квартал и год не является составной частью заработной платы, осуществляется по результатам оценки личной эффективности работников, на основании которых определяется размер индивидуальной премии. За 3 квартал 2015 и 2015 год Корковенко А.Ю. получил оценки «Е» - неудовлетворительно, что подтверждается сведениями, указанными в его расчетных листках за ноябрь и декабрь 2015 года. При этом Положение о премировании не называет отсутствие дисциплинарных взысканий в качестве обязательного условия для лишения работника премии. Представленная Корковенко А.Ю. копия характеристики ответчиком ему не выдавалась и не подписывалась. Начисленные истцу премии выплачивались строго в сроки, установленные Положением о премировании работников ответчика. Указывая, что выплата квартальных и годовой премий является правом, а не обязанностью работодателя, производится при условии наличии прибыли Банка и выполнения работниками установленных показателей, просит в иске отказать. Также указала, что ранее заявленное ходатайство о применении последствия пропуска срока обращения в суд не поддерживает.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Корковенко А.Ю. на основании трудового договора б/н от 23 июня 2015 года работал в ПАО «Сбербанк России» Z отделения Восточно-Сибирского банка (л.д. 6-13, 65).

30 сентября 2015 года истец уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 70).

Разрешая исковые требования о взыскании премиальных выплат за 3 квартал 2015 года и по итогам года по существу, суд учитывает следующее.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно условиям трудового договора сторон, за выполнение работы, обусловленной договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (п. 7.1 договора).

Порядок выплаты и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат определяются договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, внутренними нормативными документами работодателя, законодательством РФ (п. 7.2 договора).

Согласно п. 7.6 договора на момент заключения договора размер месячной ставки (должностного оклада) с учетом районного коэффициента (0,3) составляет 28275 рублей и процентной надбавки (30%) составляет 34800 рублей.

На основании п. 7.8 трудового договора в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством, а также предусмотренных внутренними нормативными актами, работодатель может производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия, других начислений).

Согласно положениям Политики оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России» от 18 ноября 2015 года № 4054, структура совокупного дохода работников Банка состоит из фиксированной и переменной части. К фиксированной части относятся оклад, доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера. Переменная часть может включать в себя периодическое (ежемесячное, ежеквартальное) и единовременное премирование, вознаграждение по итогам работы за год, долгосрочное вознаграждение (п.п. 5.1 – 5.3 Политики) (л.д. 44-46).

Как следует из Положения о выплате работникам ПАО «Сбербанк России» вознаграждения по итогам работы за год от 16 декабря 2015 года № 1204-р, право на получение вознаграждения имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях в отчетном периоде не менее 3-х месяцев и имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время, в том числе уволенные до даты выплаты вознаграждения в связи с истечением срока трудового договора (п. 2.1.1 Положения) (л.д. 47-51).

Право работника на премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании работников ОАО «Сбербанк России» от 30 апреля 2015 № 1031-7-р, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов, в том числе при премировании по итогам работы за отчетный квартал - на основании решения Президента Банка или лица им уполномоченного (п.2.3 Положения) (л.д. 56-60).

В силу п.5.5. указанного Положения, основными критериями для определения размеров премирования работников является выполнение целей (КПЭ/ППР), а также результаты оценки личной эффективности работников по системе «5+». Порядок расчета коэффициента в зависимости от выполнения целей устанавливается отдельными внутренними нормативными документами Банка/ТБ.

В соответствии с п. 1.3 Методики оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по Системе «5+» от 01 апреля 2015 № 3794, оценка по системе «5+» проводится ежеквартально и по итогам работы за год в целях повышения эффективности деятельности работников, формирования стандартов поведения и работы, необходимых для достижения стратегических целей Банка (л.д. 101-103).

Согласно п. 1.5 вышеуказанной Методики, результаты оценки личной эффективности работников используются при квартальном и годовом премировании для определения размера индивидуальных премий работников.

В силу п.2.8 данной Методики, оценка личной эффективности работника по системе «5+» осуществляется непосредственным руководителем и основана на постоянном наблюдении за деятельностью и поведением работников, на самооценке работников, на объективных данных о личной эффективности работников.

Согласно п.6.2 Методики, в течение квартала руководителю рекомендуется документировать события и факты, существенные для последующей оценки личной эффективности работников.

Согласно п.п.2.2.2., 4.6, 4.8 должностной инструкции от 23 августа 2015 года, Корковенко А.Ю. осуществляет Z, несет ответственность за использование своих полномочий вопреки интересам Банка, своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей и порученных ему работ с учетом установленных для него оценочных показателей деятельности.

По результатам оценки личной эффективности истец за 3 квартал 2015 и 2015 год получил оценки «Е» - неудовлетворительно, что отражено в расчетных листках заработной платы за ноябрь и декабрь 2015 года (л.д. 76, 77).

При этом довод истца о том, что в августе 2015 года коэффициент премирования составил 0,5 и 1 от соответствующих окладов, не соответствует фактическим обстоятельствам. Из листка следует, что в августе 2015 года Корковенко А.Ю. получил оценку «С», ему определен коэффициент премирования 0,44 (л.д. 79)

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Представленная истцом характеристика не может быть принята в качества подтверждения высокой оценки личной эффективности истца, поскольку в силу п. 6.5 Методики оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по Системе «5+», непосредственный руководитель выставляет оценки по двум элементам «Системы 5+» и определяет квартальные (годовые) коэффициенты оценки в автоматизированной системе SAP HR. При этом оценки о «Системе 5+» утверждают руководители самостоятельных подразделений, вышестоящие руководители и руководители функциональных блоков путем визирования формы оценки (п. 6.9 Методики).

Указание истца на то, что он не имел дисциплинарных взысканий не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку Положения о премировании не предусматривают возможность лишения либо снижения премия только в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Анализ указанных положений позволяет сделать вывод, что премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Расчет премии за 3 квартал 2015 года в размере 1706 рублей 45 коп. и за 2015 год в размере 583 рубля 65 коп. полно отражен в расчетных листках истца, осуществлен с учетом оценки его личной эффективности.

В соответствии с п.5.10 Положения о премировании от 30.04.2015 № 1031-7-р, премия работникам Банка выплачивается в срок не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным кварталом. Премия за 3 квартал 2015 год выплачена Корковенко А.Ю. в установленный Положением срок -27 ноября 2015 года, что подтверждается выпиской из платежной ведомости (л.д. 108).

Согласно п.6.3 Положения о премировании по итогам года от 16.12.2015 № 1201-4-р, выплата вознаграждения работникам производится не позднее последнего рабочего дня отчетного года. Премия за 2015 год выплачена Корковенко А.Ю. в установленный Положением срок – 31 декабря 2015 года, что подтверждается выпиской из платежной ведомости (л.д. 108).

Учитывая вышеизложенное, факт нарушения работодателем трудовых прав истца своего подтверждения не нашел, поскольку премия, которую требует взыскать Корковенко А.Ю., является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. При этом ответчик осуществил выплату истцу премии, исходя из оценки личной эффективности работника, в установленные локальными актами сроки. С учетом изложенного суд приходит к выводу о необоснованности основных и дополнительных требований истца, в связи с чем в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Корковенко А.Ю. к ПАО «Сбербанк России» о взыскании заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова