Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-445/2018 ~ М-415/2018 от 08.05.2018

Дело № 2-445/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов Смышляевой Л.А., Динер Л.В.,

представителя ответчика Орловой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Губичевой Н. Ю., Смышляевой Л. А., Динер Л. В., Владимировой Л. Н., Колмаковой Ю. Ю. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Губичевой Н.Ю., Смышляевой Л.А., Динер Л.В., Владимировой Л.Н., Колмаковой Ю.Ю. обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Губичевой Н.Ю. 17154,88 руб., в пользу Смышляевой Л.А. 8758,33 руб., в пользу Динер Л.В. 8994,59 руб., в пользу Владимировой Л.Н. 15758,43 руб., в пользу Колмаковой Ю.Ю. 18855,45 руб.

    В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

    Истцы Смышляева Л. А. и Динер Л. В. также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках. Также каждый из истцов указал на то, что не имеет юридических познаний, обратился в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года, в связи с чем сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не нарушены.

    Представитель ответчика – КГБУ «Каратузская РБ» Орлова О. В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начислялась в соответствии с Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.. Выплата заработной платы производилась своевременно. Просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Истцы Губичева Н. Ю., Владимирова Л. Н. и Колмакова Ю. Ю., а также представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края (учредитель) в судебное заседание не явились, обратившись с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в свое отсутствие, извещены надлежаще.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.10.2013 г. <...> истец Губичева Н.Ю. принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>, с 01.10.2013 г.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе-марте, в июне-августе, а также ноябре-декабре- 10592 руб. за каждый месяц; в апреле-7944 руб., в мае-7414,4 руб.; в сентябре- 3026,29 руб., в октябре 10979,84 руб.

Истец Смышляева Л.А. в соответствии с приказом о приеме на работу от 07.02.2012 г. <...> принята на работу в качестве <...>- в Сагайский фельдшерско-акушерский пункт.

На основании приказа <...> от 28.01.2015 г. Смышляева Л.А. переведена на 0,5 ставки <...> в Сагайский ФАП. с 02.04.2015 г.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада 1227руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе –июне, а также сентябре-декабре- 5296 руб. за каждый месяц, в июле 1260,95 руб., в августе 2993,39 руб.

Истец Динер Л.В. в соответствии с приказом работодателя от 28.01.2011 г. <...> работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...> Старокопского фельдшерско-акушерского пункта на 0,5 ставки

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 1227 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за тяжелые условия работы.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе – апреле, июле-декабре по 5296 руб. за каждый месяц. В мае- 1853,6 руб., в июне- 2017,52 руб.

Истец Владимирова Л.Н. в соответствии с приказом о приеме на работу от 02.06.2016 г. г.<...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...> в поликлинику.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, составила:

В январе, феврале, апреле-июле, а также в декабре по 10592 руб. за каждый месяц. В марте- 9147,64 руб., в августе-4605,22 руб., в сентябре- 4035,05 руб., в октябре – 7221,82 руб., в ноябре- 5043,81 руб.

Истец Колмакова Ю.Ю. на основании приказа о приеме на работу от 30.09.2015 г. <...> работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>

На основании приказов работодателя от 06.12.2016 <...>, от 24.03.2017 <...> от 29.05.2017 <...>, истец выполняла дополнительно трудовые обязанности на 0.5 ставки по совместительства, в течение января, марта, апреля, мая, июня.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада–2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за тяжелые условия работы.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила, по основной должности, : в январе, апреле, мае, июне, июле, августе и декабре- по 10592 руб. в месяц; в феврале-9721,71 руб., в марте- 5839,46 руб., в сентябре-6052,57 руб.; в октябре-4814,55 руб.; в ноябре- 3530,67 руб.

Кроме того, за работу, выполненную в условиях совмещения, истцу начислена заработная плата в январе 1310,96 руб., в марте-1141,63 руб., в апреле- 2648 руб., в мае- 2118,4 руб., в июне 1260,95 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при выполнении истцом нормы рабочего времени, его заработная плата в течение января-июня 2017 г. не может быть ниже 12000 руб. ( 7500х30%х30%) и менее чем 1240 руб. в период с июля по декабрь 2017 г. (7800х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Губичевой Н.Ю. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января-марта, а также в июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 5632 руб. (1408х4)

В апреле норма рабочего времени составляла 20 дней. Истцом в данном месяце отработано 15 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 9000 руб. (12480/20х15), а начислено 7944 руб., в связи с чем недоначислено 1056 руб.

В мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 14, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 8400 руб. (12000/20х14). Между тем ответчиком произведено начисление зарплаты в размере 7414,4 руб., что на 985,6 руб. меньше.

В период с июля по август, а также с ноября по декабрь, истцом полностью выработана норма рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 10592 руб., хотя подлежало начислению не менее 12480 руб.

Таким образом, в указанном периоде истцу ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4)

В сентябре, при норме рабочего времени его времени 21 день, истцом отработано 6 дней, в связи с чем ей надлежало начислить заработную плату в размере не ниже 3565,71 руб. (12480/21х6), а начислено только 3026,29 руб., что на 539,42 руб. меньше.

В октябре истцом выполнена норма рабочего времени и ей начислена заработная плата в размере 10979,84 руб., что на 1500,16 руб. меньше.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. Губичевой Н.Ю. недоначислена заработная плата в размере 17154 руб. 88 коп. ( 8448+899,05+656,69+7552).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, соответствующей 0,5 ставки, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Смышляевой Л.А. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Поскольку истец принята на работу на условиях неполного рабочего времени-0,5 ставки, то при выполнению ею нормы рабочего времени в первом полугодии 2017 г. ее заработная плата должна составить не менее 6000 руб. (12000х0,5), а во втором полугодии—не менее 6240 руб. (12480х0,5)В течение января-июня истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и установленной нагрузке, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 5296 руб. При этом подлежало начислению не менее 6000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а всего за 6 месяцев недоначислено 4224 руб. (704х6)

В июле норма рабочего времени составляла 21 день. Истцом в данном месяце отработано 5 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 1485,71 руб. (6240/21х5), а начислено 1260,95 руб., в связи с чем недоначислено 224,76 руб.

В августе, при норме рабочего времени 23 дня, истцом фактически отработано 13 дней, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 3526,96 руб. (6240/23х13), а начислено только 2993,39 руб., то есть на 533,57 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь, истцом полностью выработана норма рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 5296 руб., хотя подлежало начислению не менее 6240 руб.

Таким образом, в указанном периоде истцу ежемесячно недоначислялось по 944 руб. (6240-5296), а всего за 4 месяца недоначислено 3776 руб. (944х4)

Всего за период с января по декабрь 2017 г. Смышляевой Л.А. недоначислена заработная плата в размере 8758 руб. 33 коп. ( 4224+224,76+533,57+3776).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, соответствующей 0,5 ставки, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Динер Л.В. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Поскольку истец принята на работу на условиях неполного рабочего времени-0,5 ставки, то при выполнению ею нормы рабочего времени в первом полугодии 2017 г. ее заработная плата должна составить не менее 6000 руб. (12000х0,5), а во втором полугодии—не менее 6240 руб. (12480х0,5)

В течение января-апреля истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и установленной нагрузке, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 5296 руб. При этом подлежало начислению не менее 6000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а всего за 4 месяца недоначислено 2816 руб. (704х4)

В мае норма рабочего времени составляла 20 дней. Истцом в данном месяце отработано 7 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 2100 руб. (6000/20х7), а начислено 1853,6 руб., в связи с чем недоначислено 246,4 руб.

В июне, при норме рабочего времени 21 день, истцом фактически отработано 8 дней, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 2285,71 руб. (6000/21х8), а начислено только 2017,52 руб., то есть на 268,19 руб. меньше.

В период с июля по декабрь, истцом полностью выработана норма рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 5296 руб., хотя подлежало начислению не менее 6240 руб.

Таким образом, в указанном периоде истцу ежемесячно недоначислялось по 944 руб. (6240-5296), а всего за 6 месяцев недоначислено 5664 руб. (944х6)

Всего за период с января по декабрь 2017 г. Динер Л.В. недоначислена заработная плата в размере 8994 руб. 59 коп. ( 2816+246,4+268,19+5664).

    Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Владимировой Л.Н. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В январе, феврале, а также апреле-июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В марте, при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 19 дней, в связи с чем ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 10363,64 руб. ( 12000/22х19), а начислено 9147,64 руб., то есть на 1216 руб. меньше.

В июле и декабре за выполненную норму рабочего времени истцу начислена заработная плата также в размере 10592 руб., хотя подлежало начислению не менее 12480 руб. В этой связи в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца недоначислено 3776 руб. (1888х2)

В августе норма рабочего времени составляла 23 дня. Истцом в данном месяце отработано 10 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 5426,09 руб. (12480/23х10), а начислено 4605,22 руб., в связи с чем недоначислено 820,87 руб.

В сентябре, при норме 21 день, истцом отработано 8 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 4754,29 руб. (12480/21х8), а начислено только 4035,05 руб., то есть на 719,24 руб. меньше.

В октябре норма рабочего времени составляла 22 дня. Истцом отработано 15 дней, поэтому заработная плата должна быть определена как 12480/22х15=8509,09 руб. Работодателем в данном месяце начислено 7221,82 руб., что на 1287,27 руб. меньше.

В ноябре, при норме 21 день, истцом отработано 10 дней, в связи с чем ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 5942,86 руб. при этом фактически начислено только 5043,81 руб., что на 899,05 руб. меньше.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. Владимировой Л.Н. недоначислена заработная плата в размере 15758 руб. 43 коп. (7040+1216+3776+820,87+719,24+1287,27+899,05).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Колмаковой Ю.Ю. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В январе, апреле, мае, июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 5632руб. (1408х4)

Кроме того, в январе истцом отработан 1 день ( при норме 17 дней) в качестве <...> на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству. С учетом фактически отработанного времени, истцу по данной должности подлежала начислению заработная плата в размере 352,94 руб. ( 12000/17х0,5 ставки). Между тем, работодателем произведено начисление заработной платы по данной должности в размере 1310,96 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца не допущено.

В феврале при норме рабочего времени 18 дней, истцом фактически отработано 13 дней, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 8666,67 руб. (12000/18х13), а начислено 9721,71 руб., то есть без нарушений.

В марте норма рабочего времени составляла 22 дня. Истцом, при этом, отработано 19 дней, в связи с этим ее заработная плата должна составить 10363,64 руб. (12000/22х19), а фактически начислено 5839,46 руб., что на 4524,18 руб. меньше.

Кроме того, в марте истцом отработано 5 дней, в должности <...> на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству. За выполненную работу ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 1363,64 руб. (12000/22х5х0,5 ставки), а фактически начислено только 1141,63 руб., то есть на 222,01 руб. меньше.

Всего в марте истцу недоначислено 4746,19 руб. ( 4524,18+222,01)

В апреле, помимо основной работы, истцом в течение 10 дней выполнялась работа по внутреннему совместительству, в должности <...> на 0,5 ставки. За выполненную работу ей начислена заработная плата в размере 2646 руб., а подлежала начислению заработная плата в размере 2727,27 руб. В связи с чем истцу недоначислено 79,27 руб.

В мае истцом отработано 4 дня по внутреннему совместительству в должности <...> на 0,5 ставки. За данную работу ей начислена заработная плата в размере 2118,4 руб., а подлежало начислению не менее 1200 руб. (12000/20х4х0,5), в связи с чем нарушений работодателем не допущено.

В июне истцом отработано 5 дней, при норме 21 день, по внутреннему совместительству в должности <...> на 0,5 ставки. За данную работу ей начислена заработная плата в размере 1260,95 руб., а подлежало начислению не менее 1428,57 руб. (12000/21х5х0,5), в связи с чем недоначислено 167,62 руб.

В июле, августе и декабре истцом полностью выполнена норма рабочего времени, и за каждый из указанных месяцев ей начислена заработная плата в размере 10592 руб. при этом, с учетом положений трудового законодательства, ей подлежала начислению зарплата в размере 12480 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено 1888 руб. (12480-10592), а всего за 3 месяца недоначислено 5664 руб. (1888х3)

В сентябре, при норме 21 день, истцом отработано 12 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 7131,43 руб. (12480/21х12), а начислено только 6052,57 руб., то есть на 1078,86 руб. меньше.

В октябре норма рабочего времени составляла 22 дня. Истцом отработано 10 дней, поэтому заработная плата должна быть определена как 12480/22х10=5672,73 руб. Работодателем в данном месяце начислено 4814,55 руб., что на 858,18 руб. меньше.

В ноябре, при норме 21 день, истцом отработано 7 дней, в связи с чем ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 4160 руб. при этом фактически начислено только 3530,67 руб., что на 629,33 руб. меньше.

Всего за январь-декабрь 2017 г. Колмаковой Ю.Ю. недоначислена заработная плата в размере 18855,45 руб. (5632+4524,18+4746,19+79,27+167,62+5664+1078,86+858,18+629,33).

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором КГБУ «Каратузская РБ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 11 и 26 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 04.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а указание истцов на обращение в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу Губичевой Н.Ю. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 12930 руб. 88 коп., (17154,88-1408-1408-1408); в пользу истца Смышляевой Л.А. заработная плата на общую сумму 6646 руб. 33 коп. (8758,33-704-704-704), в пользу истца Динер Л.В. заработная плата на общую сумму 6882 руб. 59 коп. (8994,59-704-704-704), в пользу истца Владимировой Л.Н. заработная плата на общую сумму 11726 руб. 43 коп. (15758,43-1408-1408-1408), в пользу истца Колмаковой Ю.Ю. заработная плата в размере 12701 руб. 26 коп. ( 18855,45-1408-4746,19).

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 50887,49 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1727 руб. (50887,49-20000)х3%+800)

    На основании изложенного и руководствуясь ст., ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» недоначисленную заработную плату за период с апреля по декабрь 2017 года в пользу:

- Губичевой Н. Ю. 12930 (двенадцать тысяч девятьсот тридцать) рублей 88 копеек;

- Смышляевой Л. А. 6646 (шесть тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 33 копейки;

- Динер Л. В. 6882 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 59 копеек;

- Владимировой Л. Н. 11726 (одиннадцать тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 43 копейки;

- Колмаковой Ю. Ю. 12701 (двенадцать тысяч семьсот один) рубль 26 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части прокурору отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1727 (одна тысяча семьсот двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                   Т.В.Криндаль