Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2016 (2-13610/2015;) ~ М-12749/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-536/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Коломийчуке А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кураева В.А. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76 030 руб. 47 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обосновании своих требований указал, что в соответствии с приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом Кураевым В.А. и работодателем был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве водителя в электромонтажный цех.

С июля по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел выплату заработной платы, и в общей сложности за вышеуказанный период времени задолженность составила 76 030 руб. 47 коп.

Относительно невыплаты заработной истец неоднократно в устной форме обращался к руководству завода о погашении образовавшейся задолженности, однако до настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Временный управляющий Бирюкова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом Кураевым В.А. и работодателем был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве водителя в электромонтажный цех. Трудовой договор расторгнут приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с июля по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел выплату заработной платы в размере 76 030 руб. 47 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д. 13-17).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнило в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд полагает, что данная сумма компенсации морального вреда истцом явно завышена и ее необходимо снизить до 15000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кураева В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Кураева В.А. задолженность по заработной плате в размере 76 030 руб. 47 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ