Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10685/2020 от 20.02.2020

Судья – Милинчук И.В. Дело № 33-10685/2020

№ 2-1002/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 июня 2020 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

судей Щуровой Н.Н., Бекетовой В.В.,

при помощнике Власенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Гроссманн рус»по доверенности Бережновой О.С.на решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 15 ноября 2019 г.,

заслушав доклад судьи Щуровой Н.Н. об обстоятельствах дела,

УСТАНОВИЛА:

Тесленко Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 16.08.2018г. по 31.05.2019г. в размере 443 860 рублей 86 копеек, морального вреда в размере 40 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 16.08.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность сотрудника службы безопасности. 31.05.2019г. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с сокращением срока действия договора. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Парталян Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 16.02.2018г. по 21.05.2018г. в размере 168 113 рублей 23 копеек, морального вреда в размере 30 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 16.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность главного инженера. 23.03.2018г. переведен заместителем главного инженера. 21.05.2018г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Ахметватеева Л.Ж. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 05.03.2018г. по 01.06.2019г. в размере 801 888 рублей 72 копейки, морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указала, что 05.03.2018г. она принята на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность главного специалиста службы персонала. 03.05.2018г. переведена на должность руководителем отдела персонала с окладом 57 471 рубль; 03.12.2018г. переведена на должность руководителя отдела персонала с окладом 74 713 рублей. 01.06.2019г. ею с администрацией ООО «Гроссман Рус» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где срок работы установлен до 28.08.2019г. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни. компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Парталян Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 16.02.2018г. по 21,05.2019г. в размере 168 113 рублей 23 копеек, морального вреда в размере 30 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 16.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность главного инженера. 23.03.2018г. переведен заместителем главного инженера. 21.05.2019г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Антонова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 25.03.2019г. по 01.06.2019г. в размере 32 387 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указала, что 25.03.2019г. она принята на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность специалиста отдела персонала, на срок до 31.05.2019г. В последствии срок договора продлен до 28.08.2019г. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Воронов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 16.02.2018г. по 28.05.2019г. в размере 603 379 рублей 47 копеек, морального вреда в размере 40 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 16.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность руководителя отдела ПТО. 27.05.2019г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Селезнев Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 11.07.2018г. по 31.05.2019г. в размере 333 554 рублей 65 копеек, морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 11.07.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность инженера ПТО. 31.05.2019г. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Целиков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 27.04.2018г. по 31.05.2019г. в размере 318 374 рубля 34 копейки, морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 27.04.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность инженера ПТО. 31.05.2019г. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать денежные средства за отработанное время сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Обжалуемым заочным решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 15 ноября 2019 г. исковые требования удовлетворены частично:

взысканы с ООО «Гроссманн Рус»:

в пользу Тесленко Дмитрия Васильевича задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 440 557 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в пользу Парталян Левона Владимировича задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 168 113 рублей 23 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы па оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в пользу Ахметвалеевой Ландыш Жавдатовны задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 801 888 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в пользу Антоновой Олеси Николаевны задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 32 387 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

взыскана с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Воронова Сергея Юрьевича задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 603 188 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в пользу Селезнева Николая Сергеевича задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 333 554 рубля 65 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в пользу Целикова Вадима Викторовича задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 318 374 рубля 34 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 рублей;

в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 21 690 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Гроссманн рус» просит отменить решение суда. Также в жалобе указано на то, что истцами представлены искаженные данные, несоответствующие действительности, относительно периода и количества отработанного времени. Оснований для начисления оплаты за работу сверхурочно за весь период не имеется.

В возражениях на апелляционную жалобу Целиков В.В. и Селезнев Н.С., Ахметвалеева Л.Ж. полагают обжалуемое решение законным и обоснованным, доводы жалобы несостоятельными.

В суде апелляционной инстанции Тесленко Д.В., Целиков В.В., Воронов С.Ю., Парталян Л.В., представитель Ахметвалеевой Л.Ж. по доверенности Трофименко И.А. возражали против доводов жалобы.

ООО «Гроссманн рус» в заседание суда апелляционной инстанции представителя своего не направило, было извещено надлежащим образом посредством почтовой и телеграфной связи о времени и месте судебных заседаний, в том числе и на 16 апреля 2020 г. и 14 мая 2020 г..

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 113 ГПК РФ сведения о движении гражданского дела были своевременно размещены на официальном сайте Краснодарского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок.

До начала судебного заседания от представителя ООО «Гроссманн рус»по доверенности Бережновой О.С. послупило ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с невозможностью явки в судебное заседание.

Выслушав мнение истцов, которые категорически возражали против отложения дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об отложении дела, учитывая, что рассмотрение дела откладывалось неоднократно, а спор касается невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, гарантированных трудовым законодательством Российской Федерации.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу, что стороны извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

В соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы,возражений,выслушав лиц, участвующих в деле,исследовав имеющиеся в деле доказательства, не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям. 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16.08.2018 г. Тесленко Д.В. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность сотрудника службы безопасности, с ним заключен трудовой договор № <№..> от 16.08.2018 г. По условиям договора ему был установлен оклад в размере 57 471 рубль (п.6.1), ежемесячная премия в размере 11 494 рубля (п.6.2).

16.02.2018 г. Парталян Л.B.. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность главного инженера в обособленное предприятие общества в г. Сочи, с ним заключен трудовой договор № <№..> от 16.02.2018г. По условиям договора ему был установлен оклад в размере 91 954 рубля (п.6.1), ежемесячная премия в размере 22 989 рублей (п.6.2).

25.03.2019 г. Антонова О.Н. была принята на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность специалиста отдела персонала, с ней заключен трудовой договор № <№..> от 25.03.2019 г. По условиям договора Антоновой О.Н. был установлен оклад в размере 28 736 рублей (п.6.1), ежемесячная премия в размере 5 747 рублей (п.6.2).

16.02.2018 г. Воронов С.Ю. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность руководителя ПТО в обособленное предприятие общества в г. Сочи, с ним заключен трудовой договор № <№..> от 16.02.2018г. По условиям договора ему был установлен оклад в размере 57 471 рубль (п.6.1), ежемесячная премия в размере 11 494 рубля (п.6.2).

11.07.2018 г. Селезнев Н.С. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность инженера ПТО в обособленное предприятие общества в г. Сочи, с ним заключен трудовой договор № <№..> от 11.07.2018г. По условиям договора ему был установлен оклад в размере 45.977 рублей (п.6.1), ежемесячная премия в размере 11 494 рубля (п.6.2).

27.03.2018г. Целиков В.В. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность инженера ПТО в обособленное предприятие общества в гор. Сочи, с ним заключен трудовой договор № <№..> от 27.04.2018г. По условиям договора ему был установлен оклад в размере 45 977 рублей (п.6.1), ежемесячная премия в размере 11494 рубля (п.6.2).

05.03.2018г. Ахметвалеева Л.Ж. была принята на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность главного специалиста отдела персонала, с ней заключен трудовой договор № <№..> от 05.03.2018г. По условиям этого договора Ахметвалеевой Л.Ж. был установлен оклад в размере 45 977 рублей (п.6.1), ежемесячная премия в размере 11 494 рубля (п.6.2). Дополнительным соглашением № <№..> от 03.05.2018 года она была переведена с 03.05.2018г. на должность Руководителя отдела персонала с окладом 57 471 рубль. Дополнительным соглашением № 2 с 01.09.2018г. ей установлен оклад в размере 63 218 рублей, по соглашению № 3 - с 03.12.2018г. оклад составил 74 713 рублей, премия 17 241 рубль.

Распоряжением Генерального директора ООО «Гроссманн рус» от 25 февраля 2018 г. № <№..> «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «Гроссманн рус» в г. Туапсе» с 25 февраля 2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением.

Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе Астаховым И.А. от 26 февраля 2018 г. № <№..>.

В этом же распоряжении работодатель обязался оплатить переработанное время согласно графикам работы работников.

В соответствии с данными Производственных календарей за 2018-2019 г. при пятидневной рабочей неделе нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляли: в январе 2018 года - 136 часов, в феврале 2018 года - 151 час, в марте 2018 года - 159 часов, в апреле 2018 года - 167 часов, в мае 2018 года -159 часов, в июне 2018 года - 159 часов, в июле 2018 года - 176 часов, в августе 2018 года - 184 часа, в сентябре 2018 года - 160 часов, в октябре 2018 года - 184 часа, в ноябре 2018 года - 168 часов, в декабре 2018 года - 167 часов: в январе 2019 года - 136 часов, в феврале 2019 года - 159 часов, в марте 2019 года- 159 часов, в апреле 2019 года- 175 часов: в мае 2019 года -143 часа, в июне 2019 года-151 час, в июле 2019 года - 184 часа, в августе 2019 года - 176 часов.

Согласно представленным истцами табелям рабочего времени переработка составила:

- у Тесленко Д.В. в августе 2018г. до 2-х часов - 24 часа; в выходные и праздники - 16 часов; в сентябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов; в выходные и праздники - 40 часов; в октябре 2018г. до 2-х часов - 46 часов в выходные и праздники - 32 часа; в ноябре 2018г. до 2- х часов - 42 часа в выходные и праздники - 32 часа; в декабре 2018г. до 2-х часов - 42 часа в выходные и праздники - 32 часа; в январе 2019г. до 2-х часов -34 часа, в выходные и праздники - 24 часа; в феврале 2019г. до 2-х часов 40 часов, в- выходные и праздники - 32 часа; в марте 2019г. до 2-х часов 40 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в апреле 2019г. до 2-х часов 44 часа, сверхурочно свыше 2-х часов - 1 час; в мае 2019г. до 2-х часов 30 часов, сверхурочно свыше 2-х часов - 1 час.

- у Парталян Л.B. в феврале 2018г. до 2-х часов - 15 часов; в выходные и праздники - 31 час; в марте 2018г. до 2-х часов - 30 часо,; в выходные и праздники - 16 часов; в марте 2018г. до 2-х часов - 30 часов; в выходные и праздники - 16 часов; в апреле 2018г. до 2-х часов - 16 часов, свыше 2-х часов - 1 час, в выходные и праздники - 12 часов; в мае 2018г. до 2-х часов - 11 часов, в выходные и праздники - 15 часов;

- у Воронова С.Ю. в феврале 2018г. до 2-х часов - 11 часов; в выходные и праздники - 16 часов; в марте 2018г. до 2-х часов - 40 часов; в выходные и праздники - 24 часа; в апреле 2018г. до 2-х часов - 42 часа, свыше 2-х часов - 1 час, в выходные и праздники - 23 часа; в мае 2018г. до 2-х часов - 39 часов, в выходные и праздники - 31 час; в июне 2018г. до 2-х часов - 40 часов, свыше 2 часов - 1 час, в выходные и праздники - 24 часа; в июле 2018г. до 2-х часов - 32 часа, в выходные и праздники - 8 часов; в июле 2018г. до 2-х часов 44 часа, в выходные и праздники - 30 часов: в августе 2018г. до 2-х часов - 46 часов, в выходные и праздники - 24 часа: в сентябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в октябре 2018г. до 2-х часов - 22 часа, в выходные и праздники - 10 часов; в ноябре 2018г. до 2-х часов - 42 часа, в выходные и праздники - 24 часа; в декабре 2018г. до 2-х часов - 42 часа, в выходные и праздники - 16 часов; в январе 2019г. до 2-х часов - 34 часа, в выходные и праздники - 8 часов; в феврале 2019г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в марте 2019г. до 2-х часов - 18 часов; в апреле 2019г. до 2-х часов - 42 часа, свыше 2-х часов - 1 час; в марте 2019г. до 2-х часов - 22 часа, свыше 2-х часов - 1 час.

- у Селезнева Н.С. в июле 2018г. до 2-х часов - 30 часов; в выходные и праздники - 16 часов; в августе 201 8г. до 2-х часов - 46 часов; в выходные и праздники - 24 часа; в сентябре 2018г. до 2-х часов - 26 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в октябре 2018г. до 2-х часов - 46 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в ноябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в декабре 2018г. до 2-х часов - 42 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в январе 2019г. до 2-х часов - 34 часа, в выходные и праздники - 24 часа; в феврале 2019г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 16 часов; в марте 2019г. до 2-х часов - 4 часа, в выходные и праздники - 8 часов; в апреле 2019г. до 2-х часов - 4 часа, что составляет 1 970 рублей 46 копеек; в мае 2019г. до 2-х часов - 36 часов, свыше 2-х часов - 1 час.

- у Целикова В.В. в апреле 2018г. до 2-х часов - 4 часа, свыше 2-х часов - 1 час; в мае 201 8г. до 2-х часов - 35 часов, в выходные и праздники - 28 часов; в июне 2018г. до 2-х часов - 40 часов, свыше 2 часов - 1 час, в выходные и праздники - 16 часов; в июле 2018г. до 2-х часов - 14 часов, в выходные и праздники - 8 часов, что составляет 14 498 рублей 45 копеек; в июле 2018г. до 2-х часов 90 часа, в выходные и праздники - 8 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в сентябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в октябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в ноябре 2018г. до 2-х часов - 28 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в декабре 2018г. до 2-х часов - 42 часа; в январе 2019г. до 2-х часов - 26 часов; в феврале 2019г. до 2-х часов - 40 часов; в марте 2019г. до 2-х часов - 38 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в апреле 2019г. до 2-х часов - 24 часа, свыше 2-х часов - 1 час.

- у Ахметвалеевой Л.Ж. в марте 2018г. до 2-х часов - 36 часов; в выходные и праздники - 18 часов; в апреле 2018г. до 2-х часов - 42 часа, свыше 2-х часов - 1 час, в выходные и праздники - 22 часа, в мае 2018г. до 2-х часов - 39 часов, в выходные и праздники - 31 час; в июне 2018г. до 2-х часов - 40 часов, свыше 2 часов - 1 час, в выходные и праздники - 32 часа; в июле 2018г. до 2-х часов - 42 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в августе 2018г. до 2-х часов - 44 часа, в выходные и праздники - 24 часа; в сентябре 2018г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 36 часов; в октябре 2018г. до 2-х часов - 46 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в ноябре 201 8г. до 2-х часов - 24 часа, в выходные и праздники - 18 часов; в декабре 2018г. до 2-х часов - 42 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в январе 2019г. до 2-х часов - 34 часа, в выходные и праздники - 24 часа; в феврале 2019г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в марте 2019г. до 2-х часов - 40 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в апреле 2019г. до 2-х часов - 44 часа, свыше 2-х часов - 1 час, в выходные и праздники - 24 часа; в марте 2019г. до 2-х часов - 36 часов, свыше 2-х часов - 1 час, в выходные и праздники - 16 часов;

В ходе судебного заседания суда первой инстанции были представлены уточненные расчеты задолженности, в частности: по Тесленко Д.В. - в сумме 440 557 рублей 09 копеек, Парталян Л.В. - в сумме 183 294 рубля 42 копейки, по Ахметвалеевой Л.Ж. в сумме 805 688 рублей 81 коп., по Антоновой О.Н. - в сумме 32 388 рублей 01 копейка, по Селезневу Н.С. - в сумме 333 867 рублей 67 копеек, по Целикову В.В. - в сумме 318 853 рубля 06 копеек.

От увеличения размера заявленных требований истцы отказались.

Судом первой инстанции установлено, что размер задолженности работодателя ООО «Гросман Рус» за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет перед:

Тесленко Д.В. - за период с 16.08.2018г. по 31.05.2019г. в размере 440 557 рублей 09 копеек;

Парталян Л.В. за период с 16.02.2018г. по 21.05.2018г. в размере 168 113 рублей 23 копейки;

Ахметвалеевой Л.Ж. за период с 05.03.2018г. по 01.06.2019г. в размере 801 888 рублей 72 копейки;

Антоновой О.Н. за период с 25.03.2019 по 01.06.2019г. в размере 32 387 рублей.

Вороновым С.Ю. за период с 16.02.2018г. по 25.05.2019г. в размере 603 188 рублей 27 копеек;

Селезневым Н.С. за период с 11.07.2018г. по 31.05.2019г. в размере 333 554 рубля 65 копеек;

Целиковым В.В. за период с 27.04.2018г. по 01.06.2019г. в размере 318 374 рубля 34 копейки.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцами табелями рабочего времени, графиками работы. Факт подложности указанных документов ответчиком не доказан. Расчеты, представленные истцами судом проверен и признан верным. Иного расчета стороной ответчика представлено не было.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства и доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что имело место сверхурочной работы истцов, в связи с чем, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового права, посчитал необходимым взыскать заработную плату за сверхурочную работу.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При этом, для целей применения ст. 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, посчитал необходимым удовлетворить данное требование частично, взыскав с ответчика следующую компенсацию морального вреда: в пользу Тесленко Д.В. - в размере 5 000 рублей; в пользу Парталян Л.B. - в размере 5 000 рублей; в пользу Ахметвалеевой Л.Ж. - в размере 5 000 рублей; в пользу Антоновой О.Н. - в размере 5 000 рублей; в пользу Воронова С.Ю. - в размере 5 000 рублей; в пользу Селезнева Н.С. - в размере 5 000 рублей; в пользу Целикова В.В. - в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия критически относится к доводам ответчика об отсутствии сверхурочной работы.

Так, из материалов дела следует, что судом принимались меры по извещению ответчика о судебном споре, времени и месте судебного заседания. Получение судебного вызовов подтверждается телеграфным уведомлением.

В части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статья 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Таким образом, недобросовестность поведения ответчика, выраженное в непредставлении суду первой инстанции своевременно отзыва на иск с приложением доказательств в обосновании своей позиции, не позволило суду оценить обстоятельства, на которые ссылается ответчик.

Вследствие чего новые доказательства, представленные ответчиком после состоявшегося решения суда, судебной коллегией, в силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не принимаются, поскольку не установлено уважительных причин невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции.

Вместе с тем, судебная коллегия дает оценку доводам ответчика, содержащимся в апелляционной жалобе.

Предоставленные истцами расчеты нашли свое подтверждение, исходя из табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчеты произведены с учетом предоставленных отпусков и листков нетрудоспособности.

Доводы ответчика о том, что истцы не выходили на работу по субботам, судебной коллегией так же не принимаются, поскольку исходя из данной позиции ответчика, имеется место факты прогула, однако, ответчик по данному факту мер реагирования не принимал.

Представленные истцами копии распоряжений руководителя «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «Гроссманн рус» в г. Туапсе» с установлением 6-дневного режима работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, ответчиком не опровергнуты. Подложность доказательств, представленных истцами не доказана.

При таком положении, доводы апелляционной жалобы неосновательны, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права.

Судебные расходы распределены судом верно, в соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, требованиям законодательства.

Оснований для отмены судебного постановления, вынесенного с соблюдением норм процессуального права и в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 15 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобупредставителя ООО «Гроссманн рус» по доверенности Бережновой О.С. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи