Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-635/2021 (2-3592/2020;) от 16.09.2020

Дело >e 2-635 21 УИД 24RS0№-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 29 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Волгаевой И.Ю. при секретаре Скляровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щетининой Людмилы Михайловны к ООО охранная организация «ЛИС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оплатить листки нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щетинина Л.М. первоначально обратилась в суд с иском, в котором просила восстановить срок для подачи искового заявления по трудовым спорам; обязать ответчика произвести расчеты оплаты листов нетрудоспособности в соответствии со штатным расписанием; обязать ответчика оплатить листы нетрудоспособности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.

Требования мотивированы тем, что истец является работником ООО Охранная организация «ЛИС», трудоустроена на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.

Вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО Охранная организация «ЛИС» истец повредила здоровье. Во время работы истец она упала с крыльца и ударилась лицом, почувствовала резкую слабость в ногах и руках.

После полученной травмы была доставлена на машине скорой помощи в КГБУЗ КМКБСМП им. ФИО7, с клиническим диагнозом, закрытая спино-мозговая травма. Посткомпрессионая миелопатия на уровне С5-6. Тетрапарез.

В КГБУЗ КМКБСМП им. ФИО7 истец находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в неврологическом отделении № с вышеуказанным диагнозом.

По факту произошедшего несчастного случая не был составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, самостоятельно истец не могла проконтролировать составление всех необходимых документов, так как была полностью обездвижена не могла и не может до настоящего времени ходить и шевелить руками, была нарушена речь в результате многочисленных повреждений и ран лица.

Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника, порочные перила на которые необходимо было опираться для пропуска автомобилей через проходную были не закреплены, рабочее место не оборудовано, инструктаж по ТБ не проводился.

В результате полученной травмы истец не может стоять, ходить, двигать руками, движения ее очень ограничены, самостоятельно истец не может обеспечивать свою жизнедеятельность, в настоящее время оформляется инвалидность, в результате полученной травмы, истец также лишилась того заработка на который могла рассчитывать до ее получения.

В связи с причинением вреда здоровью никаких выплат ответчик не произвел, в связи с чем, истец обратилась к нему с претензией, однако в удовлетворении

претензионных требований ей было отказано.

Впоследствии истец ФИО2, неоднократно уточняла исковые требования, окончательно сформулировала их следующим образом. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО Охранная организация «ЛИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа; обязать ответчика оплатить больничные листы; взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец ФИО2, представители истца ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом. Истец ФИО2 просила рассмотреть дело по существу в ее отсутствие и своего представителя. Ранее в суде представитель ФИО13, полномочия проверены, пояснила, что с 15.08.2019г. истец приступила к работе в ООО «ЛИС» в должности сторожа, написала заявление о приеме на работу, передала ответчику трудовую книжку, получила трудовой договор, были ли ответчиком издан приказ о приеме на работу, истцу неизвестно. Осуществляла охрану металлобазы на <адрес> в <адрес>. Заработную плату получала путем перечисления на банковскую карту. 18.09.2019г. при исполнении трудовых обязанностей она вышла на крыльцо помещения сторожей для сверки номеров подъехавшей автомашины на КПП, придержалась за перила. Однако, поскольку перила не были закреплены, она упала на землю, получила черепно-мозговую травму, повредила позвоночник. Истец прошла лечение, в настоящее время ей установлена 2 группа инвалидности.

Представитель ответчика ООО «ЛИС» ФИО8 полномочия проверены, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что истец не прошла первичный медицинский осмотр, необходимый для приема на работу. Из видеозаписи следует, что причиной несчастного случая стали халатные действия самой ФИО2 Она выбежала, свернула на парапет и упала. В случае если исковые требования будут удовлетворены, то полагает, что моральный вред должен быть в размере 20 000 руб.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика указал на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав и интересов, поскольку листок нетрудоспособности закончился у истца 8.11.2019г. Истец не являлась работником организации ООО Охранная организация «ЛИС». Между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, однако, соответствующий договор оформлен не был, по причине отсутствия желания истца по его оформлению. На объекте на КПП по адресу: <адрес> «а» истец выполняла обязанности сторожа, отработала 3-4 смены. Условия оплаты труда не оговаривались, работала посменно, на смену выходила по звонку руководителя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что ФИО2 приходится ей бабушкой. В 2019 ФИО2 была устроена в ООО Охранной предприятие «ЛИС» охранником-сторожем ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Трудовую книжку она (ФИО12) лично передавала Олесе, которая пояснила, замещает директора. ФИО2 приступила к работе по охране металлобазы с ДД.ММ.ГГГГ. График был установлен сутки через трое. Форменной одежды не было. Рабочее место было на КПП металлобазы. №. во время исполнения трудовых обязанностей, она из помещения сторожей на крыльцо вышла посмотреть подъехавший автомобиль, наклонилась за перила, которые очевидно не были зафиксированы, поскольку они потянули ФИО2 вниз, она упала. В результате падения получила перелом зубов, челюсти, были наложены швы на надгубники, бровь, переносицу, получены ссадины, защемление позвонков. Весной 2020г. истцу установлена инвалидность. После несчастного случая Олеся, которая в настоящее время является г ; ководителем ООО ОП «ЛИС» предлагала помощь в приобретении лекарственных тегагатов. реабилитации, обещала оплатить больничные листки.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО9, полагавшего исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, представителя ответчика, а именно, в части установления факта трудовых отношений с ООО ОП «ЛИС» в период с 15.08.2019г. по 1.05.2020г., обязать ответчика произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны

труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним. в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1

настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО ОП «ЛИС» основным видом деятельности организации является охранная деятельность.

Согласно Устава ООО ОП «ЛИС» Общество сознано в целью. Оказания юридическим и физическим лицам на возмездной основе услуг по охране их законных интересов и извлечения прибыли, (п.2.1)

Как следует из искового заявления ФИО2 с №. была принята на работу в должности сторожа в ООО Охранное предприятие «ЛИС». Трудовые обязанности исполняла по адресу: <адрес> «а». Трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме на работу стороной ответчика не представлен. Письменных соглашений о размере заработной платы не заключалось.

№. при исполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай, в связи с чем, причинен вред здоровью. По факту получения травмы ФИО2 СО по Октябрьскому району г.Красноярска проведена проверка, в ходе которой осмотрено место происшествия - участок местности по <адрес> «а» в <адрес>, получены объяснения ФИО2, бывшего директора ООО «ЛИС» ФИО1

В рамках проведенной проверки истец поясняла, что ее рабочее место было расположено в кирпичной будке, в которую необходимо было подниматься по металлической лестнице. График работы был установлен два через два, смена длилась с 17 час. 00 мин до 9 час. 00 мин. №. в 17 час. 00 мин. она заступила на дежурство. №. примерно в 4-5 час. увидела, что к воротам металлобазы подъехал автомобиль. Она вышла из будки на площадку, для выяснения причины наличия у КПП автомобиля, облокотилась на деревянные перила, и вместе с перилами упала с крыльца, получив телесные повреждения.

Из объяснений ФИО1 следует, что он был директором ООО ОП «ЛИС» с №., где Щетинкина ОЛ.М. работала сторожем на КПП. Со слов ФИО10 знает, что она упала по своей неосторожности, поскольку поторопилась.

В период с 18.09.2019г. по 22.10.2019г. истец находилась на стационарном лечении. В КГБУЗ КМКБСМП им.ФИО7 с диагнозом закрытая спино-мозговой травмы, посткомпрессионная миелопатия на уровне С5-6, тетрапарез, что подтверждается выпиской из истории болезни.

В период с 23.10.2019г. по 8.11.2019г. истец находилась на лечении в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России с диагнозом закрытая спино-мозговой травмы, посткомпрессионная миелопатия на уровне С5-С6 с тетрапарезом (выраженным в кистях и проксимальных отделах ног), расстройством чувствительности по корешковому типу с уровня С5-С6 по проводниковому типу с уровня L4-L5. Тревожно-субдепрессивный синдром, что подтверждается выписным эпикризом.

В соответствии с листками нетрудоспособности период с 18.09.2019г. по 28.04.2020г. истец находилась на лечении, в связи с полученной травмой.

Согласно справки МСЭ № ФИО2 установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию с <данные изъяты>.

Кроме того, в представленной истцом истории операций по дебетовой карте за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. имеется информация о перечислении ФИО4 ФИО14 8 № руб. ФИО2

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО ОП «ЛИС» может быть установлен в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец выполняла работу в соответствии с указаниями работодателя; ее график сменности был установлен ответчиком, в соответствии со сложившимися у него Правилами внутреннего

трудового распорядка; истцу было предоставлено рабочее место - КПП металлобазы по ул.Калинина, 53 «а» в г.Красноярске, охрану которой осуществляло ООО ОП «ЛИС», что представителем ответчика не оспаривается; определен для истца объем трудовых обязанностей; бывшим руководителем ответчика на счет истца произведено перечисление денежных средств. Из пояснений стороны истца следует, что к исполнению трудовых отношений она была допущена ООО ОП «ЛИС». Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности сторожа подтверждается показаниями свидетеля Войтешонок Ю.А., объяснением бывшего руководителя ответчика Ташмухамедова Т.А., пояснившим, что истец работала сторожем; пояснением представителя ответчика Потапенко А.А., пояснившим, что объекте на КПП по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, 53 «а» истец выполняла обязанности сторожа, отработала 3-4 смены.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о защите ее трудовых прав. В исковом заявлении истец ходатайствовала о восстановлении срока для подачи искового заявления, в связи с отсутствием физической возможности обращения в суд ранее по состоянию здоровья.

Суд считает, что заявленное стороной ответчика ходатайство является ошибочным, поскольку первоначально истец обратилась в суд 6.02.2020г. Как установлено судом, в результате полученной травмы истец в период с 18.09.2019г. по 28.04.2020г. находилась на лечении. Таким образом, с требованием об установлении факта трудовых отношений истец обратилась своевременно, срок для обращения в суд за защитой трудовых прав ею не пропущен.

Разрешая требования истца о возложении обязанности оплатить листки нетрудоспособности суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно листкам нетрудоспособности истец в период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна.

Факт получения истцом травмы стороной ответчика не оспаривается. Доказательств виновных действий истца, послуживших причиной полученных травм ответчиком не представлено.

Поскольку временная нетрудоспособность получена истцом при исполнении трудовых обязанностей. Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в данной части и обязать ответчика оплатить больничные листки.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2).

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО2 о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за каждое требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Щетининой Людмилой Михайловны и ООО Охранное предприятие «ЛИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Обязать ООО Охранной предприятие «ЛИС» оплатить Щетининой Людмиле Михайловне листки по временной нетрудоспособности.

В удовлетворении остальных исковых требований Щетининой Людмилы Михайловны к ООО Охранное предприятие «ЛИС» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «ЛИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

И.Ю. Волгаева