Решение по делу № 2-2041/2015 ~ М-1971/2015 от 02.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2015 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Михайловой Н.В., с участием истца Донского М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Донского М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Многопрофильное предприятие №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СМП №» был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора он был принят на работу к ответчику на должность начальника базы. Режим работы был установлен как пятидневная рабочая неделя, оплата труда была установлена в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рубля в месяц, с начисление на должностной оклад районного коэффициента в размере <данные изъяты> % и надбавки за работу и проживание в южных районах <адрес> в размере <данные изъяты> %.

Как указывает истец, за все время его работы ответчик ни разу не произвел мне выплату предусмотренной договором заработной платы, хотя трудовые обязанности выполнялись им добросовестно и в полном объёме. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой указать причину невыплаты ему заработной платы и погашения имеющейся задолженности по заработной плате, однако получал ответ, что невыплата заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением ответчика и что задолженность по заработной плате будет погашена в ближайшие дни. Несмотря на неоднократные обращения истца, задолженность по заработной плате так и не была погашена, в связи с чем июне 2015 г. он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении, трудовую книжку не вернул, не погасил имеющуюся задолженность по заработной плате.

Истец указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы должен был составить <данные изъяты> коп., таким образом, ответчик должен был выплатить ему с учетом подоходного налога за вышеуказанный период времени заработную плату в размере <данные изъяты> коп..

До предъявления вышеуказанного иска истец обращался в бухгалтерию ответчика с просьбой выдать справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате, однако указанную справку выдать отказались, со ссылкой на то, что такие данные будут представлены только по запросу суда.

Не осуществляя в течение длительного времени выплату заработной платы, ответчик тем самым причинил ему моральный вред в виде нравственных страданий. Вследствие невыплаты заработной платы истец не имел средств для содержания себя и своей семьи, вследствие чего испытывал тревогу за свое будущее и будущее своей семьи. Таким образом, ответчик своими неправомерными действиями причинил мне моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное Многопрофильное предприятие №» в пользу Донского М.В. сумму невыплаченной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда, выразившегося в нарушении ответчиком трудовых прав истца, в сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СМП №»» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии ответчика, в порядке ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 23 "Всеобщей декларации прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СМП №» в лице генерального директора ФИО4, действовавшего на основании Устава, заключило с Донским М.В. настоящий договор. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка к окладу - 30% (районный коэффициент) и 30% за работу и проживание в южных районах <адрес> ежемесячно (п. 6 трудового договора). Трудовой договор бессрочный, трудовая книжка истца находится у работодателя ООО «СМП-621». Истец с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, доказательств того, что в отношении истца ответчиком принимался приказ об увольнении, суду не представлено, истца с таковым приказом также не знакомили.

Суд, проверив расчеты, не соглашается с суммой заработной платы за июнь 2014 года, указанной истцом в исковом заявлении, а именно <данные изъяты> руб. 80 коп. Учитывая, условия, предусмотренные трудовым договором, норму рабочего времени по производственному календарю и количество отработанных истцом рабочих дней в июне 2014 года, сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. / 19 дней*5 дней). Уточнения исковых требований истцом не предъявлялось.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Таким образом, суд принимается решение в рамки заявленных исковых требований в соответствии с нормами действующего законодательства. Расчет истца, указанный в исковом заявлении, относительно периода его работы в ООО «СМП-621» с июля 2014 года по июнь 2015 года, суд считает верным.

Ответчиком ООО «СМП №» меры к выплате Донскому М.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., не предпринимались, доказательств опровергающих данный вывод суда ответчиком не представлено.

Оценивая в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, перечисленные нормы действующего трудового законодательства, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Донского М.В. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Строительное Многопрофильное предприятие №» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.*13%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период просрочки ответчиком выплаты истцу заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «СМП №» в пользу Донского М.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, считает возможным взыскать с ответчика ООО «СМП №» в доход Муниципального учреждения администрация <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░