Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-442/2016 ~ М-401/2016 от 09.11.2016

Дело № 2-442/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 08 декабря 2016 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Егоровой О.В.,

с участием истицы Поповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Попова И.А. обратилась в Новоселовский районный суд с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований истица указала, что она является работником МБОУ Новоселовская СОШ №5, где занимает должность уборщика служебных помещений.

Как далее указала истица в своем иске, при исчислении размера причитающейся ей заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2016 года работодатель неправильно произвел расчет, что привело к нарушению прав истицы на оплату труда в полном размере.

В частности, как указала истица, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен Федеральным законом в сумме 7500 рублей в месяц, а при начислении ей заработной платы в спорный период видно, что размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Вместе с тем, как указано в иске, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств истица полагает, что ее заработная плата в период с 01.08.2016 года по 31.10.2016 при полностью отработанном рабочем времени должна исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу + 30% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка) = 12 000 рублей в месяц.

Таким образом, по мнению истицы, с учётом того, что за период с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года ею отработано 22 рабочий дня из 23 рабочих дней, за период с 01.09.2016 года по 31.10.2016 года ею отработано полное количество рабочих дней, ее заработная плата за период с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года должна была составлять в общем размере 35478 рублей 26 копеек, однако фактически заработная плата начислена ей работодателем в меньшем размере, и разница в невыплаченной зарплате составляет 6 131 рубль 83 копейки.

Со ссылкой на данные обстоятельства, истица просит взыскать с МБОУ Новоселовская СОШ № 5 в её пользу задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истица Попова И.А. в ходе рассмотрения дела заявленные ею к МБОУ Новоселовская СОШ № 5 исковые требования о взыскании заработной платы поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Новосёловская СОШ № 5» Непомнящая Г.П., извещённая надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представив письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В представленных суду письменных возражениях на иск директор МБОУ «Новосёловская СОШ № 5» Непомнящая Г.П. заявленные Поповой И.А. требования не признала, ссылаясь на то, что с учетом установленных Поповой И.А. оклада, а также начисленных выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, размер начисленной и выплаченной Поповой И.А. заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда, а именно: Поповой И.А. в августе начислено 9494,43 рубля, пропорционально отработанному времени, в сентябре начислена заработная плата в размере 9 926 рублей, в октябре начислена заработная плата в размере 12084,77 рублей. Следовательно, размер выплачиваемой истице работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Представители МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. И.о. руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» Беляева Н.С. обратилась с ходатайством о рассмотрении дела по иску ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы без её участия, в котором также указала, что исковые требования она не признаёт и поддерживает возражения ответчика.

С учетом данных обстоятельств и положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истицу Попову И.А., исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В ходе судебного заседания установлено, что Попова И.А. работает в МБОУ Новоселовская СОШ №5 уборщиком служебных помещений на основании трудового договора (л.4-5).

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, работодатель в лице МБОУ Новоселовская СОШ №5 взял на себя обязательство выплачивать Поповой И.А. заработную плату в полном размере в установленные сроки.

В соответствии с разделом 4 трудового договора и дополнительного соглашения к нему за выполнение трудовых обязанностей Поповой И.А. установлена заработная плата, в состав которой входит должностной оклад в сумме 2 231 рубль в месяц, выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% - в сумме 267,72 рублей, и выплаты стимулирующего характера – за опыт работы в занимаемой должности в размере 15% - в сумме 334,65 рубля, а также районный коэффициент и процентная надбавка в размере 60 % - в сумме 1833,88 рубля.

В соответствии с представленным расчетным листком, заработная плата Поповой И.А. в августе 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 2 134 рубля; выплаты за вредные условия труда – 256,08 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 320,10 рублей; региональной выплаты в сумме 3142,15 рубля; стимулирующих выплат в сумме 1260 рублей; районного коэффициента – 1191,05 рубль; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 1191,05 рубль.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Поповой И.А. за фактически отработанные 22 рабочих дня в августе 2016 года составило 9494,43 рубля.

В соответствии с представленным расчетным листком заработная плата Поповой И.А. в сентябре 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль; выплаты за вредные условия труда – 267,72 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 334,65 рубля; региональной выплаты в сумме 4 456,61 рублей; стимулирующих выплат в сумме 585 рублей; районного коэффициента – 1 025,51 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 1025,51 рублей.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Поповой И.А. за фактически отработанные 22 рабочих дня в сентябре 2016 года составило 9 926 рублей.

В соответствии с представленным расчетным листком заработная плата Поповой И.А. в октябре 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль; оклада по внутреннему совместительству, размер которого составил 1062,38 рубля; выплаты за вредные условия труда – 267,72 рубле;, выплаты за вредные условия по внутреннему совместительству – 127,49; выплаты за опыт в занимаемой должности – 334,65 рубля; выплаты за опыт в занимаемой должности по внутреннему совместительству – 159,36 рублей; региональной выплаты в сумме 4672,61 рубля; стимулирующих выплат в сумме 450 рублей; районного коэффициента – 985,01 рублей; районного коэффициента по внутреннему совместительству – 404,77 рубля; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 985,01 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по внутреннему совместительству в сумме 404,77 рубля.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Поповой И.А. за фактически отработанный 21 рабочий день, и 10 рабочих дней по внутреннему совместительству в октябре 2016 года составило 12084,77 рубля.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, размер оклада по занимаемой должности истицы в период с 01.08.2016 года по 30.10.2016 года был меньше минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела также установлено, что с учетом установленных Поповой И.А. надбавок за вредные условия труда, выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплатой, стимулирующих выплат, районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер выплачиваемой ей с августа 2016 года заработной платы превысил установленный федеральным законом с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, с учетом обстоятельств, установленных судом и положений действующего трудового законодательства, которым не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Поповой И.А. исковых требований не имеется, и в иске, заявленном ею к МБОУ Новоселовская СОШ №5, должно быть отказано в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Поповой И.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа №5 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года в общем размере 6 131 рубль 83 копейки, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Н.Глушакова