Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2628/2015 ~ М-2204/2015 от 13.11.2015

                             Дело № 2- 2628/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2015 года                  город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего: судьи Филатьевой Т.А.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г.Нижний Тагил Бызова А.В., при секретаре Гафаровой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах Корзаевой Л. Д. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил обратился в суд в интересах Корзаевой Л.Д. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России (сокращенно НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России) с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей ** копеек.

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой Дзержинского района г.Нижнего Тагила проведена проверка по заявлению Корзаевой Л.Д. о нарушении ее трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы работодателем НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России. В результате проверки установлено, что Корзаева Л.Д. в период с *** по *** включительно состояла в фактических трудовых отношениях с НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России, работая ***. При этом ежемесячно с истцом заключались договоры подряда и составлялись акты выполненных работ, а *** и ***между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг, имеющие явные признаки трудовых договоров. Фактически между сторонами существовали именно трудовые отношения и взаимные трудовые обязательства, что подтверждается табелями учета рабочего времени, справкой работодателя о задолженности по заработной плате, иными локальными нормативными актами работодателя. Трудовые отношения между работниками и НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России регулируются положениями коллективного договора на 2013-2016 гг, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и материального стимулирования работников, в соответствии с которыми выплата заработной платы должна производиться работодателем 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно справке о задолженности НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России, задолженность перед Корзаевой Л.Д. составляет***рублей ** копеек.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал по указанным в иске основаниям.

Истец Корзаева Л.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. Участвуя в предварительном судебном заседании, суду поясняла, что при приеме на работу *** ей был установлен график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Она убирала коридоры, кабинеты, туалет. Раз в месяц перед приездом комиссии проводила дополнительную уборку. Заработную плату выдавали одни раз в месяц 12 числа, также выдавали расчетные листки. У работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы, которую при увольнении он не погасил.

Представитель ответчика НОУ Нижнетагильская автошкола ДОСААФ России в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется телефонограмма (л.д.54), с ходатайствами к суду не обращался, в связи с чем судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства и оценив доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно положениям ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов гражданского дела следует, что *** Корзаева Л.Д. обратилась к прокурору Дзержинского района города Нижний Тагил с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ее трудовых прав НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России в результате невыдачи оплаты труда (л.д.4).

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России является действующим юридическим лицом (л.д.58-64).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком в период ежемесячно заключались договоры подряда, по условиям которых истец обязалась осуществить уборку КТП, ПТО и душевой, а также уборку классов и помещений автошколы, что подтверждается соответствующими договорами подряда от ***, а также актами выполненных работ (л.д.6-21).

Участвуя в предварительном судебном заседании, истец поясняла, что при устройстве на работу ей был установлен график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В ее обязанности входило уборка коридоров, кабинетов, туалетов, объем работы был всегда один и тот же.

Доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля Л., пояснившей, что она работала в организации ответчика по *** года и знает, что истец работала ***, приходила на работу к ** утра, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, работодатель обеспечил ее необходимым инвентарем: ***.

Согласно табелям рабочего времени за период с *** года, Корзаева Л.Д. в период с *** работала по профессии *** и работодателем НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России велся учет ее рабочего времени наряду с учетом рабочего времени иных работников (л.д.45-48).

Таким образом, несмотря на заключенный сторонами гражданско-правовой договор, о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют следующие установленные судом обстоятельства: существенное значение для ответчика имело именно личное выполнение Корзаевой Л.Д. соответствующих функций, работодатель вел режим учета рабочего времени своего работника, истец был включен в систему субординационных отношений, сложившихся в НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России. Работнику начислялась заработная плата, что подтверждается справкой о доходах Корзаевой за *** год формы 2-НДФЛ, где код дохода работодателем в справке указан 2000 – то есть вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (л.д.24).

Как пояснила суду истец в предварительном судебном заседании, а также прокурор, стороны достигли соглашения о расторжении договора с ***. С указанного времени истец прекратила работу в организации ответчика, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в период с *** включительно.

Ответчик факта расторжения трудовых отношений по соглашению сторон не оспорил.

Поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных требований, имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений, возникших между Корзаевой Л.Д. и Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в период с **** трудовыми.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании пункта 6.5 Коллективного договора на *** годы, утвержденного на конференции трудового коллектива названного учреждения ***, выплата заработной платы должна производиться работодателем 10 и 25 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата.

Из справки НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России следует, что у НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России перед Корзаевой Л.Д. имеется задолженность, составляющая по состоянию на *** *** рублей ** копеек.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере истцу ответчиком к судебному заседанию не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ** рублей** копеек подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из справки формы 2-НДФЛ, а также копий договоров подряда следует, что заработная плата истца за последние ** месяца составила ** рублей **копеек. В указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ **░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░░** ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.12.2015.

░░░░░: