Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3276/2016 ~ М-3315/2016 от 04.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 августа 2016 года                         г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Ашуркова А.П.

при секретаре Галкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3276/16 по иску Харитоновой Л.А. к ОАО «ДЭП № 85» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Харитонова Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Дорожное эксплуатационное предприятие № 85» о взыскании в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб. В обоснование своих требований сослалась на то, что согласно трудового договора от <дата> она работает * * *, с 31.08.2015 г. по настоящее время ей не выплачивается заработная плата в полном объеме, работодатель мотивирует тем, что предприятие не ведет хозяйственной деятельности и отсутствуют денежные средства. Считает, что действия ответчика существенно нарушают ее трудовые права, задолженность по зарплате за период с 31.08.2015 г. по 12.07.2016 г. составляет 80 000 рублей.

В судебном заседании Харитонова Л.А. исковые требования подержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ОАО «ДЭП № 85» в судебное заседание не явился, в представленном отзыве указал, что возражений по иску не имеется, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив дело, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 135-140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно решения Арбитражного суда Самарской области от 31.08.2015 года ОАО « ДЭП № 85» признано банкротом, открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на Клочкова К.А.

Судом установлено, что согласно трудового договора от <дата> Харитонова Л.А. работает * * * в ОАО «ДЭП № 85», согласно п.7.1 трудового договора должностной оклад работнику установлен в размере 20 000 рублей, п.7.2 договора предусмотрена выплата заработной платы в наличной форме и п.7.3 установлен срок выплаты заработной платы 28 каждого месяца.

Согласно справки, выданной ОАО «ДЭП № 85» от 14.07.2016 г. и отзыва на иск от 11.08.2016 года подтверждена задолженность работодателя по зарплате Харитоновой Л.А. согласно договора № 3 от <дата> и акта выполненных работ от 12.07.2016 г. за период с 31.08.2015 г. по 12.07.2016 г. в размере 80 000 рублей.

Сумма задолженности подтверждена ответчиком, при таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 2 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Харитоновой Л.А. к ОАО «ДЭП № 85» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ДЭП № 85» в пользу Харитоновой Л.А. задолженность по зарплате в сумме 80 000 рублей.

Взыскать с ОАО «ДЭП № 85» в доход государства госпошлину в размере 2 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ашуркова А.П.