Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2152/2016 ~ М-1271/2016 от 04.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

19.04.2016 года г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., при секретаре Долинине А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2152/16 по иску Ломакина С.А. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ломакин С.А. в иске с последующим уточнением просил взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработанную плату за период с 01.03.2015 года по 09.10.2015 года в размере <данные изъяты> руб., неначисленную заработную плату за период с 09.10.2015 года по 10.12.2015 года в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, обязать ответчика изменить дату 09.10.2015 года на дату 10.12.2015 года и формулировку увольнения «по истечении срока трудового договора» как не соответствующие действительности и закону на «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ».

Требования мотивированы следующим: между истцом Ломакиным С.А. (работником) и ответчиком ООО «1245 УНР» (работодателем) был заключен трудовой договор № от 25.09.2013 года. По условиям трудового договора истец принят на должность дробильщика в керамзитовый цех бессрочно, без испытательного срока с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. в час с режимом рабочего времени с 08:00 час. до 17:00 час. С момента заключения трудового договора и до 10.12.2015 года включительно истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако, с марта 2015 года работодатель перестал выплачивать зарплату, при этом просил продолжать трудовую деятельность, обещая выплатить зарплату позже. Таким образом, истец работал с марта 2015 года по 10.12.2015 года без получения заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 10.12.2015 года истец получил трудовую книжку, расчетный листок за октябрь 2015 года (л.д.7) и узнал, что уволен задним числом 09.10.2015 года «по истечению срока трудового договора», хотя он продолжал работать до 10.12.2015 года и трудовой договор являлся бессрочным. Данные действия ответчика существенно нарушили конституционные права истца на труд и на достойное вознаграждение за труд. Размер задолженности ответчика за неначисленную заработную плату за период с 09.10.2015 г. по 10.12.2015 г. составляет <данные изъяты> рублей из расчета: 7,5 <данные изъяты> (почасовая ставка)x42 (количество отработанных дней)=<данные изъяты> руб. С 14.09.2012 года размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлен в 8,25 %. Расчет задолженности ответчика по ст.236 ТК РФ следующий <данные изъяты> руб.x(8,25%x1/300)x143 дней разделить на 100=<данные изъяты> руб., где 143 дней - количество дней просрочки с 09.10.2015 года по 20.02.2016 года. Истец оценивает причиненный незаконными действиями ответчика моральный вред в размере невыплаченной зарплаты в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями ответчика нарушены права истца.

Представитель истца Ломакина С.А. по доверенности Якимов А.И. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что не имеется документа, подтверждающего факт того, что истец получил от работодателя трудовую книжку 10.12.2015 года. Истец работал до 10.12.2015 года. Согласно записи в трудовой книжке, истец уволен 09.10.2015 года, то есть задним числом.

Представитель ответчика ООО «1245 УНР» в суд не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв не предоставил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст.56, 140 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч.2 ст.37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда №29 и №105, а также ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Судом установлено, что между истцом Ломакиным С.А. (работником) и ответчиком ООО «1245 УНР» (работодателем) был заключен трудовой договор № от 25.09.2013 года (л.д.5-6).

По условиям трудового договора истец принят на должность дробильщика в керамзитовый цех бессрочно, без испытательного срока с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. в час с режимом рабочего времени с 08:00 час. до 17:00 час.

В трудовой книжке истца имеется запись от 09.10.2015 года об увольнении по истечении срока трудового договора (л.д.27).

Ссылка ответчика на срочный трудовой договор не соответствует действительности, поскольку трудовой договор заключен бессрочно.

С момента заключения трудового договора по дату увольнения 09.10.2015 года истец выполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил доказательств того, что он (истец) состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях после 09.10.2015 года до 10.12.2015 года, следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца неначисленной заработной платы за период с 09.10.2015 года по 10.12.2015 года в размере <данные изъяты> руб., необоснованны и удовлетворению не подлежат.

С марта 2015 года ответчик перестал выплачивать истцу зарплату.

Таким образом, истец, состоя с ответчиком в трудовых правоотношениях, работал с марта 2015 года по 09.10.2015 года без оплаты труда.

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением, трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и составляет, как указано выше, <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Ломакина С.А. в пределах заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.03.2015 года по 09.10.2015 года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено расчетным листком (л.д.7), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., обязании ответчика изменить в трудовой книжке истца формулировку увольнения с «уволен по истечение срока трудового договора» на формулировку «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ», обоснованны и подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца в части обязания ответчика изменить в трудовой книжке истца дату увольнения с 09.10.2015 года на дату 10.12.2015 года, поскольку, как указано выше, истец не представил доказательств того, что он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях после 09.10.2015 года до 10.12.2015 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На этом основании с ООО «1245 УНР» в пользу Ломакина С.А. следует взыскание заработной платы в течение трех месяцев обратить немедленному исполнению в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина-в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб., рассчитанная пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Ломакина С.А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2015 по 09.10.2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «1245 УНР» изменить в трудовой книжке Ломакина С.А. формулировку увольнения с «уволен по истечение срока трудового договора» на формулировку «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ».

Взыскать с ООО «1245 УНР» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с ООО «1245 УНР» в пользу Ломакина С.А. заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.Б. Бойко