Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2014 ~ М-69/2014 от 30.01.2014

Дело № 2-177/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2014 г.                                    с. Вл – Александровское

        Партизанский районный суд Приморского края

        В составе: председательствующего судьи Вахрушевой О.А.,

        При секретаре Саатовой Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Партизанского района в интересах Ульяновой Натальи Владимировны к МБДОУ ЦРР детский сад «Светлячок» с. Владимиро-Александровское Партизанского муниципального района о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Партизанского района обратился в Партизанский районный суд с исковым заявлением к МБДОУ ЦРР детский сад «Светлячок» с. Владимиро-Александровское Партизанского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в пользу помощника воспитателя МБДОУ ЦРР детский сад «Светлячок» Ульяновой Н.В. в размере <данные изъяты>

В обосновании своего требования указал, что в ходе проверки установлено, что Ульянова Н.В. работает <данные изъяты> в МБДОУ ЦРР «Детский сад «Светлячок» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Заработная плата Ульяновой Н.В. состоит из оклада в размере <данные изъяты>., районного коэффициента в размере 30%, ДВ надбавки, надбавки к заработной плате за работу в сельской местности – 25%, за выслугу лет, за качество выполненной работы.

С 01 января 2013года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205руб. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы в размере, не менее чем предусмотренном действующим законодательством, независимо от формы собственности работодателя.

Учитывая требование законодательства о минимальном размере оплаты труда, заработная плата Ульяновой Н.В. должна быть в размере <данные изъяты>. в месяц, то есть недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, итого <данные изъяты>

В судебном заседании представитель прокуратуры Партизанского района Суховей П.Е. исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Истица Ульянова Н.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель администрации Партизанского муниципального района Гордиенко Н.А. не возражал по существу заявленных требований.

Представитель ответчика МКУ «Управление образования» Партизанского муниципального района Сабашнюк С.А. в судебном заседании также не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика МБДОУ ЦРР «Детский сад «Светлячок» в судебное заседание не явился, направил телефонограмму, с иском согласен.

Суд, выслушав участников процесса, пришел к выводу о том, что исковые требования прокурора Партизанского района в интересах Ульяновой Н.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Суд считает, что установление Ульяновой Н.В. заработной платы согласно условиям трудового договора в размере ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53) противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01 января 2013года г. не менее 5205руб. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между МБДОУ ЦРР детский сад «Светлячок» и Ульяновой Н.В., которая была принята на должность <данные изъяты>

В представленных суду расчетных листках Ульяновой Н.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., установлены надбавки и коэффициенты: дальневосточная надбавка, районный коэффициент, сельская надбавка.

Без учета РК и ДВ надбавки заработная плата Ульяновой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила менее <данные изъяты>. ежемесячно.

В ДД.ММ.ГГГГ Ульяновой Н.В. начислено- <данные изъяты>. (за 23 отработанных рабочих дня), за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. (за 20 отработанных рабочих дней), за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. (за 22 отработанных рабочих дня).

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Из указанной суммы следует удержать 13% НДФЛ, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу Ульяновой Н.В. <данные изъяты>

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с МДОУ ЦРР «Детский сад» «Светлячок» государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход бюджета Партизанского муниципального района.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Партизанского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка- детский сад «Светлячок» с. Владимиро-Александровское Партизанского муниципального района, в пользу Ульяновой Натальи Владимировны недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>., с учетом удержания 13% НДФЛ.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка- детский сад «Светлячок» с. Владимиро-Александровское Партизанского муниципального района, государственную пошлину в доход бюджета Партизанского муниципального района в размере <данные изъяты>

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд с подачей жалобы через Партизанский районный суд.

Судья                                                                    О.А. Вахрушева