Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-660/2013 ~ М-339/2013 от 20.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Масленникова В.А.,

при секретаре Пряничникове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Шахбазьян В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Шахбазьян В.А. принят на работу <...> ООО «Теплоэнергосервис» на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Теплоэнергосервис» и Шахбазьян В.А. расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    07.02.2013 Шахбазьян В.А. обратился к прокурору Ленинского района города Нижний Тагил с заявлением о защите трудовых прав.

20.02.2013 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах Шахбазьян В.А. к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы за <...> год: июнь - <...> рубля, август - <...> рублей <...> копейка, сентябрь - <...> рубля, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, всего заработной платы в размере <...> рублей <...> копейка.

В обоснование требований прокурор ссылается на нарушение работодателем ООО «Теплоэнергосервис» сроков выплаты заработной платы в период работы истца, выходного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

Истец Шахбазьян В.А. заявленный прокурором иск поддержал в полном объеме и просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Теплоэнергосервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу и последнему известному местонахождению органов управления, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.12.2012 в отношении ООО «Теплоэнергосервис» введена процедура наблюдения в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Временный управляющий ООО «Теплоэнергосервис» Звонарева А.С. извещена о времени и месте разбирательства дела.

Заслушав объяснения прокурора и исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора в интересах Шахбазьян В.А. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 11, 127, 136, 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Наличие трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копиями письменного трудового договора и записями в трудовой книжке истца.

Размер и состав задолженности работодателя ООО «Теплоэнергосервис» по заработной плате перед Шахбазьян В.А. за <...> год: июнь - <...> рубля, август - <...> рублей <...> копейка, сентябрь - <...> рубля, помимо объяснений истца, также подтверждаются расчетными листками по заработной плате и справкой о доходах по форме 2-НДФЛ.

Расчет выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, причитающихся Шахбазьян В.А. в размере <...> рублей <...> копеек, произведен прокурором исходя из среднего заработка истца, по сведениям, содержащимся в справках формы 2-НДФЛ за <...> и <...> годы.

Иные сведения о размере выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком ООО «Теплоэнергосервис» суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статьи 68 (часть 1), 150 (часть 2) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Шахбазьян В.А. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» (ИНН №) в пользу Шахбазьян В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля <...> копейка, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» (ИНН №) государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копейка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья А.А.Соловьев