Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6027/2019 ~ М-4527/2019 от 16.08.2019

Дело № 2-6027/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года                         г. Ижевск УР

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

Председательствующего судьи                                   Шахтина М.В.,

при секретаре                                                                Исаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УНА к ООО «Альянс» о признании трудовых отношений прекращенными

                    УСТАНОВИЛ:

Истец УНА обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о признании трудовых отношений прекращенными по собственному желанию с <дата>. В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 27.05.2014г., согласно которому Работник УНА был назначен на должность директора ООО «Альянс» на основании решения единственного участника общества <номер> от 26.05.2014г. Приказом ответчика от 27.05.2014г. истец был назначен директором ООО «Альянс». Истец 14.06.2019г. обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, однако ответчик до настоящего времени не принял решение об освобождении истца от должности директора, новый руководитель не назначен.

На основании изложенного, истец просит признать трудовые отношения прекращенными по собственному желанию с <дата>.

В судебном заседании представитель истца УНА - ЛРН, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик – ООО «Альянс» явку в судебное заседание представителя не обеспечил, о дне, времени, месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо - МРИ ФНС РФ №11 по УР в судебное заседание своего представителя не направило, о дне, времени, месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Представили в судебное заседание отзыв на исковое заявлении в котором в удовлетворении иска просят отказать.

Суд, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что УНА является директором ООО «Альянс», что подтверждается в т.ч. выпиской из ЕГРЮЛ по указанному юридическому лицу. В соответствии с учредительными документами ООО «Альянс» единственным участником общества являлся ВНА Истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данное заявление также получено единственным участником ООО «Альянс» 14.06.2019г.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако, на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст. 77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Суд считает, что требования истца о признании трудовых отношений прекращенными подлежат удовлетворению, поскольку истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудовых отношений по желанию истца; порядок подачи заявления о расторжении трудовых отношений истцом соблюден.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом статьи 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовые отношения между сторонами являются расторгнутыми, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление УНА к ООО «Альянс» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между УНА и ООО «Альянс» по собственному желанию с 15.07.2019 года.

В остальной части отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня его вынесения через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

Председательствующий судья                М.В. Шахтин