Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1273/2018 ~ М-1234/2018 от 06.08.2018

Дело № 2-1273/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьипри секретаре Ткачук Н.А.,Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смагиной Л.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работает в должности <...> на участке по обмену, обработке и перевозки почты и печати обособленного структурного подразделения Сегежский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Карелия - Филиала федерального государственного унитарного предприятия "Почта России". В период с 01 июля 2017 по 30 июня 2018 года истцу не была произведена доплата за сверхурочную работу, за совмещение профессий, не выплачена премия. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 7 134 рубля 87 копеек, невыплаченную премию в размере 21 522 рубля 10 копеек, невыплаченную доплату за совмещение профессий в размере 3 529 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом возмещения ответчиком истцу оплаты за сверхурочную работу в размере 7 134 рубля 87 копеек за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года истец отказался от исковых требований в данной части. Определением суда производство в данной части прекращено.

В судебном заседании Смагина Л.В. требования в остальной части поддержала, просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 21 522 рубля 10 копеек, невыплаченную доплату за совмещение профессий в размере 3 529 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца Зеленский В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что ответчик не выплатил истцу доплату за совмещение профессий в исковой период, незаконно лишил ежемесячных премиальных выплат, при начислении премии за ноябрь 2017 года, апрель, май 2018 года ответчик произвел начисление только на повременную оплату, не включив доплаты за работу в ночное время и разъездной характер работы.

Представитель ответчика Кухарчик О.Н., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Пояснила, что начисление премии в ФГУП «Почта России» осуществляется в соответствии с Положением о премировании в зависимости от результатов деятельности структурного подразделения. В Сегежское ОСП входят следующие подразделения: Муезерское отделение, Беломорское, Костомукшское. В случае невыполнения показателей структурным подразделением начальником Сегежского ОСП в таблице, являющейся приложением к Положению, указывается на наличие основания для снижения премиальных выплат. В исковой период истцу премия в отдельные месяцы выплачивалась, в остальные нет, поскольку качественные показатели работы были ниже установленных. Начисление премии за работу в ночное время и разъездной характер работы не предусмотрено Положением о премировании. В части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу просила отказать, т.к. истица к такой работе не привлекалась. Не согласилась с требованиями о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что Смагина Л.В. в период с 21 марта 2014 года по 08 августа 2016 года работала у ответчика в обособленном структурном подразделении Сегежский Почтамт на участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати в должности <...>. Приказом от 03 августа 2016 года № 84к/пер/с Смагина Л.В. с 08 августа 2016 года переведена на должность <...> на участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати в обособленном структурном подразделении Сегежский Почтамт. Трудовым договором № №... от «24» марта 2014 г., Дополнительным соглашением №№... от 04.12. 2015 г. установлено, что оплата труда Смагиной Л.В. состоит из должностного оклада 5 960 рублей (с 28.07.2016 – 8 000 рублей), районного коэффициента в размере 1,30 и 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым договором Смагиной Л.В. установлен суммированный учет рабочего времени, период – квартал. Приказом о переводе от 03 августа 2016 года № 84к/пер/с установлен размер должностного оклада – 9 580 рублей, районного коэффициента в размере 1,30 и 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно пункту 3.5 Дополнительного соглашения №№... от 04.12. 2015 г. к трудовому договору, заключенному с истицей, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктами 2.5, 2.6 Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России» размер и выплата сумм ежемесячного премиального вознаграждения зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, макрорегиона/филиала. Ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается работникам основного, вспомогательного и обслуживающих производств после подведения итогов работы макрорегиона/филиала за месяц на основании приказа директора макрорегиона – по макрорегиону, на основании приказа директора филиала – по филиалу.

Согласно пункту 4.1 Положения принципы определения ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия определяются приказом.

В соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 387-п определены принципы ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия, согласно пункту 1.15 которого гарантированный минимальный уровень премиального фонда не устанавливается.

Таким образом, ни локальным актом, ни трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Смагиной Л.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в ФГУП «Почта России» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом, выплата премии зависит от результата работы Предприятия и производится на основании решения директора филиала.

Согласно пункту 4.6 Положения об оплате труда премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами распределения премиального фонда с учетом трудового участия работника.

В числе показателей коэффициентов трудового участия включены, в том числе, такие как своевременное и качественное исполнение жалоб, сокращение утрат и хищений почтовых отправлений, сокращение контрольных сроков вывоза посылочной почты.

Согласно пункту 2.2 Принципов определения ежемесячного премиального фонда для расходных ОСП филиала по итогам выполнения планового регулируемого контрольного показателя формируется премиальный фонд расходного СП ОСП Филиала в соответствии со следующими условиями: регулируемый контрольный показатель не выполнен – премия 0%, регулируемый контрольный показатель выполнен на 100% - премия 15%.

Участок по обмену, обработке и перевозке почты и печати, в котором работает истец, в соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 405-п, отнесен к расходным подразделениям филиала.

Согласно приложению 4 к приказу ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 405-п определены показатели качества расходных структурных подразделений ОСП Сегежский почтамт предусмотрены контрольные показатели качества работы, критерии оценки качества, размер уменьшения премиального фонда подразделения в % и наименование подразделений, участвующих в оценке качества. Показателями качества являются: 1 - качественная и своевременная обработка и отправка всех видов почтовых отправлений, 2 - осуществление обмена с почтовыми вагонами, а/машинами и отделениями почтовой связи и 3 - сохранность почтовых отправлений и печати.

В оценке качественной и своевременной обработке и отправке всех видов почтовых отправлений принимает участие начальник почтамта, Департамент по операционному управления АУФ, группа производственных технологий АУФ. В показателе качества осуществления обмена с почтовыми вагонами, автомашинами и отделениями почтовой связи – начальник почтамта, департамент по логистике. В оценке качества сохранности почтовых отправлений и печати принимает участие начальник почтамта, отдел безопасности АУФ.

Из расчетных листков истца следует, что в исковой период ей была выплачена премия в декабре 2017 года (за ноябрь), в мае 2018 года (за апрель), в июне 2018 года (за май).

Согласно представленным ответчиком документам за остальные месяцы в исковом периоде показатели оценки качества были снижены, в связи с чем, размер премиального фонда подразделения был уменьшен работодателем.

Таким образом, поскольку в структурных подразделениях Сегежского почтамта (Беломорское, Костомукшское, Муезерское) в исковой период были выявлены нарушения качества работы, должностными лицами как филиала, так и ОСП Сегежский почтамт, в соответствии с локальным нормативным актом, 15% размер премии в результате неудовлетворительных показателей, не выплачивался.

Оснований для взыскания с ответчика сумм премиальных выплат, не начисленных за ноябрь 2017 года, апрель, май 2018 года за работу в ночное время и разъездной характер работы не имеется, т.к. согласно п.1.4 Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России» премиальный фонд устанавливается в процентном соотношении от фонда оплаты труда по штатному расписанию. ФОТ складывается из суммы должностных окладов с учетом персональных надбавок, сдельных заработков и доплат за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями, с учетом районных коэффициентов и надбавок (без учета доплат за совмещение профессий, увеличенный объем работы, работы в ночное время, сверхурочную работы и т.д.).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).

Согласно положениям части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с целью соблюдения процедуры совмещения должностей работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны заключают соглашение, установив в нем размер соответствующей доплаты.

Доказательств, подтверждающих заключение дополнительных соглашений о совмещении профессий, суду не представлено, таким образом данные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, учитывая неверное начисление заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу в спорный период, при этом ответчик добровольно возместил истице оплату за сверхурочную работу, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смагиной Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Смагиной Л.В. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать ФГУП «Почта России» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                                                 Н. А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 05.10.2018 года