Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1794/2011 ~ М-1348/2011 от 01.04.2011

                             Дело № 2-1794/11

З А О Ч Н ОЕ       Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи          Коженовой Т.В.

при секретаре                                        Сененковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоренкова Е.А. к ООО «Т» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Т» о взыскании с ответчика невыплаченной суммы выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на должность заведующего хозяйством, уволен по сокращению штата.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, приведенным выше и указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Т» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений не представил, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сидоренков Е.А. был принят на работу в ООО «Т» на должность заведующего хозяйством.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, в связи с сокращением штата.

Как видно из справки Смоленского областного государственного учреждения «Центр занятости населения города Смоленска» № от ДД.ММ.ГГГГ Сидоренков Е.А. в течение трех месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудоустроен не был.

В соответствии со справкой ООО «Т» от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, ответчиком рассчитан заработок истца за три последних отработанных месяца, который составил <данные изъяты> коп.

Согласно расчету предоставленному истцом у общества перед ним образовалась задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> коп. за ДД.ММ.ГГГГ года. Выплата указанной суммы не произведена. Расчет ответчиком не оспорен.

При таком положении суд взыскивает с ООО «Т» в пользу истца указанную выше задолженность.

Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

Исковые требования Сидоренкова Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т» в пользу Сидоренкова Е.А. выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Т» в доход МО «город Смоленск» госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                                              Т.В.Коженова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ