Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2020 ~ М-792/2020 от 02.07.2020

Дело № 2-827/2020

                                                        РЕШЕНИЕ

                                       Именем Российской Федерации

г. Рославль                                                           23 июля 2020 года

Рославльский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи                       Мясищева И.Н.,

при секретаре                                                        Афонасьевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом    судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой Ольги Сергеевны к ООО «МК СТР» о признании незаконным и отмене приказа № № от 02 июня 2020 года, внесении изменений в трудовую книжку, обязании предоставить соответствующие компенсации в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

          УСТАНОВИЛ:

Лукьянова О.С. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что она работала в ООО «МК СТР» в должности кладовщика, 02 июня 2020 года уволена на основании приказа № № по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Истец не согласен с формулировкой увольнения, так как 04 февраля 2020 года ей на руки было выдано уведомление о продолжении работы в новых условиях в связи с изменением технологических условий труда, однако другая работа ей не предлагалась. Считает, что работодатель фактически сократил её должность, сделав невозможным трудиться и существовать при новых условиях труда. Полагает, что трудовой договор с ней должен был в этом случае расторгаться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Просила изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), предоставить соответствующие компенсации, в том числе компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Лукьянова О.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в дополнение к иску пояснила, что ей в связи с изменением технологических условий труда было предложено работать на условиях неполного рабочего времени, от чего она отказалась. В связи с чем, ей было предложено работать в должности столяра-ремонтника, от чего она также отказалась. Работодателем были созданы все условия для того, чтобы она уволилась по собственному желанию, добиваясь этого сокращением рабочего дня. Между тем, должность кладовщика до настоящего времени вакантна. Считает действия ответчика незаконными. Компенсацию морального вреда оценивает в 15 000 рублей исходя из половины размера её заработной платы.

Представитель ответчика ООО «МК СТР», извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил возражения на иск согласно которым считает требования законными, поскольку имелись все основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Так, истице 04 февраля 2020 года было вручено уведомление № 2 в соответствии с которым ей устанавливалась двух-дневная рабочая неделя с продолжительностью восьми-часового рабочего дня с оплатой труда пропорционально отработанному времени, при этом в уведомлении было указано, что ей может быть предложена иная вакантная должность при наличии, также указано, что в случае отказа от предложенных вакансий либо их отсутствии заключённый договор будет прекращён 03 апреля 2020 года на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года № №, от 02 апреля 2020 года № № от 28 апреля 2020 года № № а также приказами Генерального директора ООО «МК СТР» дни с 30 марта по 18 мая 2020 года были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. 14 мая 2020 года в соответствии с Приложением к Стандарту по организации работы на промышленном производстве в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции ООО «МК СТР» направило в Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области уведомление о готовности организации работы на промышленном производстве с указанием планируемой даты возобновления деятельности - 01 июня 2020 года. В этот же день Лукьянова О.С. отказалась продолжать работу в новых условиях, о чём расписалась в уведомлении № 2 от 04 февраля 2020 года. В связи с отсутствием иных вакансий истице с 02 июня 2020 года была предложена вакансия столяра-ремонтник. Однако Лукьянова О.С. от данной должности отказалась В связи с отказом от предложенной вакансии и отсутствия каких-либо других вакансий по штатному расписанию, приказом генерального директора от 02 июня 2020 года № 34 заключённый с Лукьяновой О.С. договор был прекращён на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Требования истицы изменить формулировку увольнения на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ считает несостоятельной, поскольку мероприятия по сокращению численности и штата, утверждённого с 01 января 2020 года не проводились. По состоянию на 22 июля 2020 года ранее занимаемая Лукьяновой О.С. должность кладовщика является вакантной.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Лукьянова О.С. с 21 августа 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности кладовщика. С истицей был заключен трудовой договор № № на неопределённый срок (п. 1.3 Трудового договора). Местом работы истца определено подразделение «склады» (складское хозяйство) по адресу: <адрес> Режим рабочего времени установлен – 40- часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (п. 4.1 Трудового договора).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МК СТР» образовано 05 июля 2010 года путем реорганизации в форме выделения. Основной вид деятельности – производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

Приказом ООО "МК СТР" от 30 января 2020 года № № сокращены площади эксплуатации склада по хранению собственных серий мебели Складское хозяйство в соответствии с объёмами остатков продукции, работникам склада «складское хозяйство» в целях сохранения рабочих мест установлена сокращённая продолжительность рабочего времени с 03 апреля 2020 года до возобновления производства собственных серий мебели, но не более чем на 6 месяцев (для должности «кладовщик» – 2 рабочих дня в неделю). В качестве основания издания приказа указано " в связи с модернизацией ассортимента мебели, переход на новые технологические стандарты производства, разработкой новых серий продукции, а также в связи со снятием с производства серий мебели «Балтика», «Соло», «Esperto» с 14 августа 2019 года, передачей остатков серий мебели «Талант», «Персона» с 15 сентября 2019 года на хранение на производственный склад № 5 г.Москвы и дальнейшим снятием вышеуказанных серий с производства».

Уведомлением № 2 от 04 февраля 2020 года Лукьянова О.С. была ознакомлена о предстоящем изменении графика работы и уменьшении оплаты труда. Из текста уведомления следует, что истице с 04 апреля 2020 года устанавливается двухнедельная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени восемь часов: вторник, четверг; оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим штатным расписанием. Указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях Лукьяновой О.С. может быть предложена, при наличии, иная вакантная должность, соответствующая её квалификации и состоянию здоровья. В случае отказа от предложенных вакансий либо отсутствия вакансий, заключённый с работником трудовой договор будет прекращён 03 апреля 2020 года на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

01 июня 2020 года Лукьянова О.С. письменно отказалась от продолжения работы в новых условиях, о чем уведомила работодателя.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)», от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлением действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции(COVID- 19), Генеральным директором ООО «МК СТР» изданы приказы №№ от 26 марта 2020 года, № № от 06 апреля 2020 года, № № от 30 апреля 2020 года об объявлении нерабочими днями с сохранением заработной платы дни с 30 марта по 03 апреля 2020 года, с 06 мая по 08 мая 2020 года, с 06 мая по 08 мая 2020 года, с 12 мая 2020 года до разрешения возобновления работы ООО «МК СТР».

14 мая 2020 года в соответствии с Приложением к Стандарту по организации работы на промышленном производстве в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции ООО «МК СТР» направило в Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области уведомление о готовности организации работы на промышленном производстве с указанием планируемой даты возобновления деятельности - 01 июня 2020 года.

В связи с переходом с 02 июня 2020 года подразделения складское хозяйство ООО «МК СТР» на новый график работы и отказом истицы на продолжение работы в новых условиях Лукьяновой О.С. предложена должность столяра-ремонтника в подразделении «Цех непоточного производства со сдельной оплатой труда» (с минимальным тарифом 95 рублей в час), с режимом рабочего времени – пятидневная рабочая неделя, два выходных дна (суббота, воскресенье) (Уведомление № 3 от 01 июня 2020 года).

От перевода на должность столяра-ремонтника ЦНТ Лукьянова О.С. отказалась, также отказалась подписать вышеуказанное уведомление № 3, о чём 01 июня 2020 года составлен акт.

14 мая 2020 года № 77 ООО «МК СТР» приступило к работе с 01 июня 2020 года с поэтапным выводом работников в соответствии с Положением об организации работы на предприятии.

Если работник, должность которого не сокращается, не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу:

- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании норм ст. 178 ТК РФ. В общем порядке работнику при окончательном расчете полагается выплата заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

02 июня 2020 года приказом № № Лукьянова О.С. была уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка и компенсацией за 14 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно выписке № 2 из Штатного расписания ООО «МК СТР», утверждённого приказом 09 января 2020 года № №, с 03 июня 2020 года в организации имеется вакансия кладовщика Складского хозяйства и 1 вакансия столяра-ремонтника Цеха непоточного производства.

Как видно из материалов дела необходимость организационных изменений условий труда в ООО «МК СТР» была обусловлена оптимизацией производственного процесса выраженной в прекращении разработки новых серий мебели, а также снижением складских запасов на основании Решения расширенного Ассортиментного совета от 14 августа 2019 года.

Таким образом, сокращение площади эксплуатации склада по хранению собственных серий мебели Складское хозяйство в соответствии с объёмами остатков продукции и установление работникам склада Складское хозяйство сокращённой продолжительности рабочего времени в целях сохранения рабочих мест следует рассматривать как изменение организационных условий труда, при которых работодателем не могли быть сохранены определенные сторонами условия трудовых договоров.

При этом работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Исследуя доводы истицы о том, что фактически произошло сокращение штата, и она должна быть уволена по иному основанию, в частности, по сокращению численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), суд признаёт несостоятельными.

Так, основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.

        Сроки и процедура увольнения истицы по произведенному основанию ответчиком соблюдены, нарушений трудовых прав истицы не допущено.

Поскольку процедура и сроки увольнения истицы ответчиком соблюдены, а истица отказалась от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то отсутствуют основания и для изменения формулировки увольнения на "увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ" с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, и внесением соответствующих изменений в трудовую книжку истицы. Право произвольного выбора основания увольнения работнику в отсутствие нарушений со стороны работодателя не принадлежит.

В данном случае увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соответствует фактическим обстоятельствам спора, послужившим основанием для издания соответствующего приказа в отношении истицы.

Оснований для компенсации морального вреда в связи с отсутствием нарушения прав истицы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                       РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лукьяновой Ольге Сергеевне к ООО «МК СТР» о признании незаконным и отмене приказа № № от 02 июня 2020 года, исключении из трудовой книжки записи об увольнении из ООО «МК СТР» по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязании предоставить соответствующие компенсации в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

       Судья                                                                                                              И.Н.Мясищев

        Мотивированное решение принято в окончательной форме 29 июля 2020 года.