Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3249/2019 от 02.10.2019

Дело №2-1230/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года     г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Якушевич Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                 У С Т А Н О В И Л :

    Семенов В.П. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЦУП ТЭК» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должности геодезиста с договоренностью по зарплате 75000 плюс 20000 руб. за межвахту и графиком работы 60/30. ДД.ММ.ГГГГ он от г. Канска на поезде был отправлен к месту работы и ДД.ММ.ГГГГ прибыл на место постоянной работы Куюмбинское месторождение. ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ получил аванс для оплаты столовой 5000 руб., а ДД.ММ.ГГГГ аванс по зарплате 17000 руб. В конце сентября обратился к работодателю с вопросом о зарплате согласно договору, он сослался на финансовые трудности и обещал в октябре рассчитаться. ДД.ММ.ГГГГ ему перечислили зарплату 28282.34 руб. После этого он снова обратился к работодателю с вопросом почему не выполняются договоренности по зарплате о размере и времени выплаты, ничего вразумительного ему не ответили. ДД.ММ.ГГГГ он по графику поехал на межвахтовый отдых и в десятых числах ноября звонил в Красноярск по поводу задержки зарплаты и оплаты межвахты, в бухгалтерии сослались на руководство и финансовые трудности. В двадцатых числах ему позвонили с предложением ехать на вахту, на вопрос о зарплате предупредили, что вообще не заплатят, если не поеду. ДД.ММ.ГГГГ он поехал в Красноярский офис и написал заявления об увольнении и получил расчетные листы. С расчетами бухгалтерии он не согласен, не учитывается северный коэффициент, непонятный процент вахтовой надбавки и оплата межвахты только за 10 дней. В начале декабря ему звонил уже новый генеральный директор и уговаривал выехать на вахту, обещав выплатить 35000 руб. На вопрос о полном расчете он признал большую задорность и фактически пригрозил не платить, если он не поедет. Так до сих пор ему ничего не выплатили. Просит взыскать с ответчика ООО «ЦУП ТЭК» заработную плату в размере 85588,31 рублей, компенсацию морального вреда- 200000 рублей, а всего 285588,31 рублей.

Истец Семенов В.П. и его представитель Афанасьева Н.М. требования поддержали частично. Суду пояснили, что после подачи искового заявления действительно поступила на счет истца сумма в счет погашения задолженности по заработной плате 45589 рублей, о чем они узнали не сразу. Не поддерживают требования в части данной суммы, в остальной части просят удовлетворить требования.

Представитель ответчика ООО «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен заказной корреспонденцией. Просили учесть факт того, что истцу была перечислена сумма в счет погашения задолженности, просили уменьшить моральный вред до 5000 рублей.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Семенов В.П. был принят на работу в ООО «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» в должности геодезиста, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.

Согласно п. 2.3. трудового договора работник осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего севера вахтовым методом. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 25700 руб., на сумму должностного оклада применяется районный коэффициент и процентные надбавки в соответствии со ст. 315,316,317 ТК РФ, по решению работодателя работнику может выплачиваться денежная премия. Работнику за каждый день пребывания в местах производственных работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно по графику, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям выплачивается надбавка за вахтовый метод, в соответствии с положением о вахтовом методе организации работ, действующим в обществе. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работникам каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Семенова В.П. с работодателем были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно расчету предоставленному истцом задолженность ответчика по заработной плате составила 85588,31 руб. Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически не верным и считает необходимым взыскать в пользу истца соответчика заработную плату в размере 105890,84 руб., согласно следующему алгоритму:

Должностной оклад согласно трудового договора 25700 руб. начало работы ДД.ММ.ГГГГ, учет суммированный, поскольку не указано конкретно поэтому за 13 дней.

877,13 среднесуточный оклад

За 13 дней 11402,73х1,6=18244,37 руб.

Надбавка за вахтовый метод согласно пояснениям истца составляет 75%-675,85=8552,02

18244,37+8552,02=26796,38 руб.

Сентябрь 2018 года

877,13х30х1,6=42102,24

657,85х30=19735,5

42102,24+19735,5=61837,74 руб.

Октябрь 2018 года

877,13х20 дней=17542,6х1,6=28068,16

675,85х20=13157

28068,16+13157=41255,16 руб.

Межвахта

С 20.10.2018г. – 30 дней

877,13х30=26313,9

Всего:

26313,9+41225,16+61837,74+26796,38= 156173,18 (должно быть начислено)№,34= 105890,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Семенова В.П. поступила денежная сумма в размере 45589 рублей расчет при увольнении. Таким образом, следует отнять данную сумму от расчета задолженности.

105890,84-45589=60301,84 рубля.

Каких-либо иных возражений относительно расчета заработной платы от стороны ответчика не поступило, в связи см чем суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика.

При разрешении требований истца Семенова В.П. о возмещении морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой ему заработной платы, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, а также степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, а также возражений ответчика, находит необходимым взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2309 руб.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Семенова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» в пользу Семенова В.П. задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 60301 рубль 84 копейки и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно – Энергетического комплекса» в доход местного бюджета госпошлину 2309 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения заявления в мотивированном виде.

    Судья: Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение вынесено 30 декабря 2019 года