Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2018 ~ М-207/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-233/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 марта 2018 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Басовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова Владислава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Кириллов В.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 15.11.2016 работал в ООО «Стройком» в должности <данные изъяты>, 18.12.2017 истец уволился. Кириллов В.А. указал, что за период с октября 2017 года по 18 декабря 2017 года ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 65 020,08 рублей, которую он просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 024,83 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    В судебном заседании Кириллов В.А. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика, ООО «Стройком», действующая на основании доверенности Зайцева Н.В., исковые требования признала, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

     В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В судебном заседании установлено, что Кириллов В.А. с 15.11.2016 принят на работу в ООО «Стройком» на должность <данные изъяты> Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему истцу установлен должностной оклад в размере 13 940 рублей с применением районного коэффициента и северной надбавки.

18 декабря 2017 года Кириллов В.А. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.    В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Как следует из справки ООО «Стройком» от 15.03.2018 задолженность по заработной плате перед Кирилловым В.А. составляет 65 020,08 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Стройком» установлено, что причитающаяся работникам заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца; за вторую половину – 10 числа следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выдается на кануне такого дня. Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Из представленного истцом расчета следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 024,83 рублей. Расчет денежной компенсации проверен судом, является арифметически правильным, не оспорен ответчиком, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Стройком» указанную сумму.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части и взыскивает в пользу Кириллова В.А 15 000 рублей.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2 541,35 рублей исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Кириллова Владислава Анатольевича заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 18 декабря 2017 года в размере 65 020 рублей 08 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Кириллова Владислава Анатольевича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 024 рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Кириллова Владислава Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 2 541 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая