Решение по делу № 2-881/2017 ~ М-715/2017 от 31.05.2017

Дело №2-881-2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 06.07.2017 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре Е.В. Карецкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах Смирнова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Трейд» о признании сложившихся отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Губаха в интересах Смирнова В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Трейд» (ООО «Мастер Трейд»), заявив требования о признании трудовыми сложившихся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отношений и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсации за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В обоснование заявленных требований указал, что по обращению Смирнова В.Н. о невыплате ему заработной платы прокуратурой г.Губаха была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик осуществляет хозяйственную деятельность по производству работ на объектах «Строительная площадка АКМ ПАО Метафракс», «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха». Для осуществления этой хозяйственной деятельности ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года допущен к выполнению трудовой функции Смирнов В.Н., который за плату выполнял сварочные работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдая режим работы и правила внутреннего трудового распорядка на объекте. Заработная плата Смирнову В.Н. за ноябрь и декабрь 2016 года была выплачена полностью, однако за январь 2017 года и <данные изъяты> смен в феврале 2017 года заработная плата истцу в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки до сих пор не выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В соответствии с требованиями ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Смирнов В.Н. выполнял сварочные работы на оборудовании ответчика на объекте. Требованиями ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, помимо прочего, на основании фактического допуска работника к исполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом. Более того, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к исполнению трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Частью 4 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Таким образом, вышеизложенное свидетельствует о том, что отношения, сложившиеся между ООО «Мастер Трейд» и Смирновым В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, являются трудовыми. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу заработную плату за январь 2017 года и <данные изъяты> смен в феврале 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию за ее задержку в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании прокурор Шлегель А.Н. и истец Смирнов В.Н. поддержали заявленные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Мастер Трейд» в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не заявил.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Смирнов В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика ООО «Мастер Трейд» в должности сварщика на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха», при этом трудовой договор с истцом не был заключен, а после прекращения работы ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Мастер Трейд» не выплатило ему заработную плату за январь 2017 года и <данные изъяты> смен в феврале 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Это, кроме объяснений сторон, подтверждается письменными доказательствами.

В своем заявлении прокурору г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года и объяснении от ДД.ММ.ГГГГ года Смирнов В.Н. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал сварщиком на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха» по графику: 10-часовая рабочая смена и шестидневная рабочая неделя, оплата составляла <данные изъяты> рублей за час. Трудовой договор с ним не заключался, заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержкой, а за январь 2017 года и <данные изъяты> смен в феврале 2017 года заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки до сих пор не выплачена.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ООО «Мастер Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время является юридическим лицом, осуществляет строительство жилых и нежилых зданий.

Из справки по заработной плате следует, что сумма невыплаченной заработной платы Смирнову В.Н. за <данные изъяты> часов, отработанных в январе 2017 года, и за <данные изъяты> часов, отработанных в феврале 2017 года, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Из расчета денежной компенсации следует, что размер компенсации за задержку заработной платы Смирнову В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (дата обращения с настоящим иском в суд) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно письму ПАО «Метафракс» в адрес прокурора г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года №, на строительной площадке АКМ задействован генеральный подрядчик ООО «Строительная компания «Химспецстрой», на строительной площадке по пр.Ленина, д.64, задействован генеральный подрядчик ООО «Термодом-Строй». Расчеты с подрядчиками происходят в соответствии с заключенными с ПАО «Метафракс» договорами. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате за выполняемые генеральными подрядчиками работы отсутствует.

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ года № ООО «Термодом-Строй» сообщает прокурору города о наличии договора строительного субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «Мастермонолитмонтаж».

Из договора строительного субподряда № от <адрес> года следует, что ООО «Термодом-строй» (Генподрядчик) поручает, а ООО «Мастермонолитмонтаж» (Субподрядчик) обязуется выполнить своими силами, средствами и с использованием своего оборудования полный комплекс строительно-монтажных работ по капитальному строительству объекта «Девятиэтажный многоквартирный жилой дом поз.№1, поз.№2 в г.Губаха, расположенный на земельном участке с кадастровым №, в соответствии с проектной документацией и сдать результат работ Генподрядчику, который обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке и размере, предусмотренном настоящим договором.

Из копий трудовых договоров следует, что в исследуемый период ООО «Мастер Трейд» нанимало работников для выполнения работ по строительству жилых домов по пр.Ленина г.Губаха.

Постановлением прокурора г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Губахинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю направлены материалы проверки в отношении директора ООО «Мастер Трейд» и ООО «Мастермонолитмонтаж» Нечаева Е.В. по факту частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы в ООО «Мастермонолитмонтаж» и ООО «Мастер Трейд» для организации и проведения проверки, осуществления уголовного преследования.

При разрешении спора суд руководствуется разъяснениями
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.8). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец Смирнов В.н. находился фактически в трудовых отношениях с ООО «Мастер Трейд», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял работу в интересах и по заданию ООО «Мастер Трейд», под его контролем и на оборудовании ответчика, подчиняясь установленным на объекте правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор со Смирновым В.Н. не был оформлен ООО «Мастер Трейд» надлежащим образом, однако в силу ч.3 ст.16 ТК РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2).

В этой связи ответчик как работодатель в силу ст.22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Смирнову В.Н. заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка. Между тем, в день прекращения трудового договора со Смирновым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки за отработанные истцом в январе 2017 года и в феврале 2017 года <данные изъяты> смен.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Кроме того, с ответчика в пользу Смирнова В.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (госпошлина по не подлежащим оценке требованиям <данные изъяты> рублей плюс госпошлина по подлежащим оценке требованиям (<данные изъяты>+<данные изъяты>-<данные изъяты>)<данные изъяты>%+<данные изъяты>=<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек равно <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Мастер Трейд» и Смирновым <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Трейд» в пользу Смирнова <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Трейд» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: