Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1805/2013 ~ М-1789/2013 от 25.07.2013

Дело № 2-1805\2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2013 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Чапайкиной Е.П.,

при секретаре Благодариной Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабирзянова Р.М., Сафиулловой Ф.М., Бугарцова Ю.М., Нутфуллина А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ока-Ойл» об установлении факта трудовых отношений, понуждении оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Сабирзянов Р.М., Сафиуллова Ф.М., Бугарцов Ю.М., Нутфуллин А.М. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ока-Ойл» об установлении факта трудовых отношений, понуждении оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что Сабирзянов Р.М. 02.10.2003 г. был принят на работу по трудовому договору мастером АЗС в ООО «Ока-Ойл». КАЗС располагалась по адресу: * район, с.*, ул.*, *. В дальнейшем построили новую АЗС, которая начала работать с * г. по адресу: с.*, ул.*, *.

С * г. руководство перешло к конкурсному управляющему *. Уведомления от работодателя о расторжении с ним трудовых отношений он не получал, конкурсный управляющий * трудовой договор с ним не расторгал, с должности мастера АЗС его не уволили, в трудовой книжке записи об увольнении не имеется.

В свою очередь конкурсный управляющий * с * г. заключил с ним и с другими привлеченными работниками – Сафиулловой Ф.М., Муратовой Д.Г., Сабирзяновым А.И. и Бугарцовым Ю.М. договоры подряда – охраны движимого и недвижимого имущества ООО «Ока-Ойл», находящегося по адресу: * район, с.*, ул.*, *, *. В дальнейшем работники Сабирзянов А.И. с *г. и Муратова Д.Г. с * г. были уволены. * г. уволилась Сафиуллова Ф.М., на ее место был принят Нутфуллин А.М. на тех же условиях, с тем же окладом.

Истцы считают отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода они выполняли однообразную работу, подчинялись определенному графику и распорядку, работали посменно, при выполнении своих обязанностей руководствовались должностной инструкцией охранника. Фактически результат работы не имел вещественную форму, не мог быть отделен от исполнителя работ, что характерно именно для трудового договора. Договором был предусмотрен порядок оплаты труда – ежемесячно в сумме * руб. у Сабирзянова Р.М. и * руб. – у остальных истцов. Акты выполненных работ с ними не подписывались, никакого вещественного результата работ они не производили, по сути были сторожами, охранниками на объекте.

Заработную плату за охрану АЗС конкурсный управляющий *. платил частями и с задержкой. В период с сентября * года от * Сабирзянов Р.М. получал на работников по расходно-кассовым ордерам в качестве заработной платы денежные суммы и распределял их между работниками. Последняя выплата была произведена в декабре * года. За весь период Сабирзяновым Р.М. было получено и выдано * руб. Новым конкурсным управляющим назначен *, который отказался оплачивать, мотивируя тем, что *не передал ему никаких документов на работников.

В феврале * года они обратились в Арбитражный суд Ульяновской области для взыскания стоимости выполненных работ по договору подряда. В удовлетворении иска им было отказано ввиду отсутствия акта выполненных работ.

С * года по сегодняшний день, * года, они осуществляют охрану данного объекта (АЗС), за данный период образовалась задолженность ООО «Ока-Ойл» по заработной плате:

- у Сабирзянова Р.М. – за 2009 год – * руб., 2011 год – * руб., 2012 год – * руб. и за 2013 год по июнь месяц – * руб., а всего – * руб.;

- у Сафиулловой Ф.М. – за декабрь 2009 года – * руб., за июль 2010 года – * руб., за август 2010 года – * руб., а всего –* руб.;

- у Нутфуллина А.М. – за 2010 год – * руб., за 2011 год – * руб., за 2012 год – * руб., за 2013 год по июнь месяц – * руб., а всего – * руб.;

- у Бугарцова Ю.М. - за 2010 год –* руб., за 2011 год – * руб., за 2012 год – * руб., за 2013 год по июнь месяц – * руб., а всего – * руб.

Просили установить факт трудовых отношений, обязать оформить трудовой договор с * года, внести в трудовую книжку запись о периоде работы в ООО «Ока-Ойл» в должности охранника с * года, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда.

В части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда производство по делу прекращено определением суда от * года в связи с отказом истцов от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истцы уточнили исковые требования. При этом Сабирзянов Р.М. просил внести в трудовую книжку запись об его работе в качестве охранника в ООО «Ока-Ойл» в период с * г. по * г., взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб.

Нутфуллин А.М. просил внести в трудовую книжку запись об его работе в качестве охранника в ООО «Ока-Ойл» в период с * г. по * г., взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб.

Бугарцов Ю.М. просил внести в трудовую книжку запись об его работе в качестве охранника в ООО «Ока-Ойл» в период с * г. по * г., взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб.

Остальные исковые требования истцы поддержали в прежнем объеме, суду дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель истцов, Хайруллин Р.Ш., допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования также поддержал. При этом дополнил, что истцы просят внести записи в трудовую книжку об их работе по * года, поскольку с * года ответчик не является собственником АЗС, на которой трудятся истцы.

Представитель ответчика, *, действующий на основании определения Арбитражного суда Ульяновской области от * г., в судебном заседании уточненные исковые требования признал частично и пояснил, что он является конкурсным управляющим ООО «Ока-Ойл». Он признает требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате в указанном ими размере, поскольку в конкурсной массе имеются денежные средства, которые после принятия судебного решения будут направлены на оплату трудовой деятельности работников, осуществляемую в период конкурсного производства. В остальной части удовлетворение исковых требований оставляет на усмотрение суда, поскольку прежним конкурсным управляющим * ему не была передана никакая бухгалтерская и иная документация ООО «Ока-Ойл», в том числе касающаяся деятельности работников АЗС, на которой выполняли свои обязанности истцы. Вместе с тем, не оспаривает, что после открытия конкурсного производства и подписания с истцами договоров подряда их трудовая функция, место работы, режим труда никак не изменился. С * г. ООО «Ока-Ойл» перестало быть собственником АЗС, охрану которой осуществляют истцы.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, между ООО «Ока-Ойл», именуемым "Заказчиком", с одной стороны, и Сабирзяновым Р.М., именуемым "Исполнитель", с другой стороны, заключен договор подряда от * г., то есть договор гражданско-правового характера (л.д.12).

Аналогичные договоры от * г. были заключены с Сафиулловой Ф.М. и Бугарцовым Ю.М. (л.д.9, 10) и от * г. – с Нутфуллиным А.М. (л.д.11).

Согласно данному договору, Исполнитель обязуется оказывать услуги охраны движимого и недвижимого имущества ООО «Ока-Ойл», расположенного по адресу: р.Татарстан, * район, с.*, ул.*, * и *.

Заказчик обязуется своевременно обеспечивать Исполнителя всем необходимым для выполнения данных ему поручений, предусмотренных договором, и оплачивать услуги исполнителя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Предметом трудового договора является описание трудовой функции работника, включая рабочее место и режим работы. Предметом гражданско-правового договора выступает конкретное задание, конечный результат труда.

Давая оценку правоотношениям, возникшим между истцами и ответчиком, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло свое подтверждение отсутствие признаков договоров гражданско-правового характера, т.е. вышеуказанными договорами фактически регулируются трудовые отношения между истцами и ответчиком. К таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в судебном заседании установлено, что истцы имели рабочее место и режим работы, оплата труда производилась ежемесячно, без оформления актов приема-передачи выполненной работы, несли материальную ответственность за вверенное им имущество ответчика.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что в данном случае договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, а следовательно, к таким отношениям необходимо применять положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе нормы оп оплате труда работников, работающих на основании трудовых договоров.

Представителем ответчика данный факт в судебном заседании не отрицался.

Исходя из части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наличие у ООО «Ока-Ойл» задолженности перед истцами по заработной плате в указанных ими размерах представителем ответчика не оспаривалось.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком в указанные истцами периоды, суд полагает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности внести в трудовые книжки ответчиков записи об их работе в качестве охранников в ООО «Ока-Ойл» и оформить с ними соответствующие трудовые договоры, а также взыскать задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истцы при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме * руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ * ░░░░ ░░ * ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ * ░░░░ ░░ * ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ * ░░░░ ░░ * ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, 27 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 01.10.2013