Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1213/2014 ~ М-406/2014 от 21.02.2014

Дело №2-1213/2014

РЕШЕНИЕ-заочное

Именем Российской Федерации

07 мая 2014 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Электрокомплекс», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Свои требования истица в исковом заявлении и в судебном заседании лично мотивировала тем, что в период с 01.02.2010г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности ведущего менеджера отдела продаж, с ней был заключен трудовой договор. Начиная с августа 2013г. ей ответчиком заработная плата не выплачивалась, согласно расчетному листку за октябрь 2013г. задолженность за отработанное время составила 66301 рубль 61 копейка. Последний раз ей ответчиком была начислена заработная плата за октябрь 2013 года в размере 30553 рубля 35 копеек. В период с 01.11.2013г. по 11.12.2013г. она полном объеме исполняла свои трудовые обязанности, в том числе и по совместительству, однако ответчиком табели учета рабочего времени не подписаны, заработная плата за указанный период не начислена, таким образом задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2013г. составила 28602 рубля 21 копейка, за период с 01.12.2013г. по 11.12.2013г. - 10896 рублей 08 копеек. В связи с длительной неоплатой ее труда, истица, в соответствии со ст. 242 ТК РФ, уведомив в письменном виде ответчика, 12.12.2013г. приостановила работу. Оплату за время вынужденного простоя работодатель не начислил и не оплатил, в связи с чем за период с 12.12.2013г. по 24.01.2014г. сумма задолженности составила 35412 рублей 26 копеек. В январе 2014г. истица уведомила работодателя о беременности и в соответствии со ст.260 ТК РФ направила ему 17.01.2014г. заявление о предоставлении ежегодного отпуска, в том числе за предыдущий период, который в общем размере составил 55 дней. Ответчик на ее заявление не прореагировал, расчет ее отпуска не произвел, в связи с чем по её расчетам сумма отпускных составила 74910 рублей 55 копеек. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате отпуска в общем размере составила 216122 рубля 71 копейка. Учитывая, что ответчик своевременно не произвел с ней окончательный расчет, в соответствии со ст.236 ТК РФ, она имеет право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18.09.2013г. по 18.02.2014г. в сумме 5 165 рублей 85 копеек. До настоящего времени ответчик на ее письменные заявления не прореагировал, задолженность по заработной плате не оплатил. Несвоевременной выплатой заработной платы истице были причинены нравственные страдания, а именно в связи с отсутствием заработной платы она была лишена возможности производить оплату по кредитам, в связи с чем Банком начислены в отношение неё пени и штрафы, она не имела возможности приобретать витамины для нормального протекания беременности, постоянно находилась в стрессовом состоянии, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Электрокомплекс» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. По юридическому адресу ответчика судом направлялось судебное извещение, конверт возвращен по истечении срока хранения. (л.д.62,64). Письменные извещения о дате и времени судебного заседания, направленные судом на абонентский почтовый ящик ответчика им получены ( л.д.62, 63).

В соответствие со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истицы, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Бондаренко Н.В. в период с 01.02.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Торговый дом «Электрокомплекс», работала в должности ведущего менеджера отдела продаж, с ней был заключен трудовой договор № 2/2010. В период с августа 2013г. заработная плата ответчиком истице не выплачивалась. 11.12.2013г. истица приостановила работу с связи с невыплатой ей заработной платы, уведомив об этом в письменном виде работодателя. 13.01.2014г. истица уведомила работодателя о беременности и направила ему заявление о предоставлении ей с 27.01.2014г. ежегодного очередного отпуска, в том числе и за прошлый период. До настоящего времени ответчик с истицей не произвел полного расчета, включая выплату заработной платы, с момента вынужденного приостановления ею трудовой деятельности.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, трудовым договором № от 01.02.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, соглашением о совмещении профессий, заявлением истицы ответчику от 13.01.2014г. о начислении заработной платы и компенсации, о предоставлении отпуска, о предоставлении документов, о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, расчетными листками за 2012год и 2013год, платежными ведомостями, выпиской из ЕГРП на ООО «Торговый дом «Электрокомплекс».

В соответствие со ст.135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные требования закона, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Как следует из расчетного листа за октябрь 2013г. задолженность ответчика перед истицей по октябрь 2013г. включительно составила 66301 рубль 61 копейка.

С 01.11.2013г. по 11.12.2013г. табели учета в отношении истицы ответчиком не велись, расчет задолженности за указанный период произведен истицей по среднему заработку на основании расчетных листков за последние 12 месяцев, с которым суд соглашается и не доверять которому нет оснований. Среднедневная заработная плата за 1 рабочий день составила 1362 рубля 01 копейка.

За период с 01.11.2013г. по 30.11.2013г. сумма задолженности составила 28602 рубля 21 копейка ( 21 раб. день х 1362 рубля 01 копейка).

За период с 01.12.2013г. по 11.12.2013г. сумма задолженности составила 10896 рублей 08 копейка ( 8 раб. день х 1362 рубля 01 копейка).

Задолженность с 12.12.2013г. по 31.12.2013г. составила 19068 рублей 14 копеек ( 14 раб. дней х 1362 рубля 01 копейка ).

За период с 01.01.2014г. по 24.01.2014г. задолженность составила 16344 рубля 12 копеек ( 12 раб. дней х 1362 рубля 01 копейка).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

13.01.2014г. истица обратилась в ответчика с заявлением о предоставлении ей с 27.01.2014г. ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а том числе за предыдущий период. Каких либо возражений от работодателя не поступило.

Сумма отпускных к выплате составила 74910 рублей 55 копеек ( 55 дней отпуска х 1362 рубля 01 копейка.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное и размер имеющейся задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

55 613 рублей 58 копеек (начислено в августе 2013г. и долг за предыдущий период) х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (период с 18.09.2013г. по 18.10.2013г.) = 458 рублей 81 копеек.

69719 рублей 16 копеек (начислено в сентября 2013г. и долг за предыдущий период) х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (период с 18.10.2013г. по 18.11.2013г.) = 575 рублей 18 копеек.

66 301 рубль 61 копейка (начислено в октябре 2013г. и долг за предыдущий период) х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (период с 18.11.2013г. по 18.12.2013г.) = 546 рублей 98 копеек.

94 903 рубля 82 копейки ( 66301,61 + 28 602, 21 ) х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (период с 18.12.2013г. по 18.01.2014г.) = 782 рубля 95 копеек.

123 506 рублей 03 копейки ( 94903, 28 + 28602,21) х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (за январь 2014г. ) = 1 018 рублей 92 копейки.

123506 рублей 03 копейки + 17706 рублей 13 копеек ( з/плата за январь) = 141212 рублей 16 копеек.

Сумма отпускных составила 74910 рублей 55 копеек.

216122 рубля 71 копейка ( 141212 рублей 16 копеек + 74910 рублей 55 копеек х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 30 дней (на день подачи иска в суд.) = 1 783 рубля 01 копейка.

Итого сумма процентов составляет 5165 рублей 85 копеек.

Всего выплате истице подлежит общая сумма 66301 рубль 61 копейка + 39 498 рублей 29 копеек + 35412 рублей 26 копеек + 74910 рублей 55 копеек + 5165 рублей 85 копеек = 221288 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку до настоящего времени ответчик расчет с истицей не произвел, что является нарушением трудового законодательства и прав истицы, суд приходит к выводу что, бездействием ответчика ей причинен моральный вред и требования истицы в этой части являются обоснованными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, пропорционально удовлетворенной их части, в порядке ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 5 412 рублей 89 копеек в бюджет муниципального образования <адрес>, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Бондаренко Н.В. задолженность по заработной плате в размере 221 288 рублей 56 копеек, 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда и государственную пошлину в размере 5612 рублей 89 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

На решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 07 суток с момента вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи заявления об отмене заочного решения в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2014г.