Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2/2010 (2-1822/2009;) ~ М-2637/2009 от 28.12.2009

Дело № 2-2/2010 Мотивированное изготовлено 25.01.2010г 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2010 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

Председательствующего судьи Сажневой Н.Л.

При секретаре ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... о взыскании средней заработной платы за четвертый- шестой месяцы трудоустройства,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ... о взыскании сохраненной средней заработной платы за четвертый-шестой месяцы трудоустройства.

В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в должности ... категории в ..., 03.04.2009 года была уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). После увольнения встала на учет по вопросу трудоустройства в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск. В апреле 2009 года была снята с учета.  

На основании ч.1 ст.318 ТК РФ ответчиком ей был выплачен сохраняемый средний заработок за период с апреля по июнь 2009 года включительно.

В октябре 2009г. она узнала, о том, что работникам, которые не состояли на учет или которые были сняты с данного учета как безработные, работодатель должен выплачивать сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (в течение 6 месяцев) на основании Закона от 14.07.1992г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (далее по тексту Закон РФ «О ЗАТО»).  

На письменное обращение о выплате ей сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы (с июля по сентябрь 2009г.) ответчик ответил отказом, сославшись на отсутствие решения ГОУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск о соответствующей выплате.

Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, со ссылкой на ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О ЗАТО», истица просит суд взыскать с ответчиков в ее пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства в сумме 31701,54 руб.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

   Ответчик - ... - просил рассмотреть дело в отсутствие представителя комендатуры. Согласно представленному письменному мнению полагает, что требования истицы основаны на ошибочном применении норм действующего законодательства. Со ссылкой на ст.318 ТК РФ указал, что для получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства помимо заявления и трудовой книжки работник должен предоставить работодателю еще и решение (справку) органа занятости, поэтому доводы истицы о том, что она руководствовалась в своих требованиях исключительно на нормах Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О ЗАТО» считает несостоятельными.

 Представитель соответчика - ... ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что истица работала в ... в должности ..., уволена 03.04.2009года по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. В апреле 2009 года встала на учет в Центре занятости и в том же месяце снялась с учета. Для получения среднего заработка за 4-6 месяцы необходимо состоять на учете в Центре занятости и предоставить доказательства того, что работник не трудоустроен в течение шести месяцев (соответствующую справку). Но таких доказательств истицей не представлено, оснований для выплаты средней заработной платы по Закону РФ «О ЗАТО» не имеется. Просил в удовлетворении исковых требований истице отказать.

 Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

 В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателей по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

   Как установлено судом, истица работала в ... с 03.05.2005 г. в должности .... 03.04.2009 года уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.

По вопросу дальнейшего трудоустройства истица обратилась в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск в установленные законом сроки (в апреле 2009г.), однако была снята с учета в апреле 2009г. Согласно справке Номер от 15.12.2009 г. на учете в службе занятости как ищущая работу истица не состоит и пособие по безработице не получает ...).

 После увольнения работодателем истице был выплачен сохраняемый средний заработок за период с апреля по июнь 2009 года, согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем было отказано в связи с тем, что ею не предоставлено решение органа службы занятости.

Истица претендует на признание за ней права и взыскание в ее пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».   

В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем, суд при принятии решения руководствуется непосредственно положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.

Таким образом, довод истицы о том, что сохранение среднего заработка за увольняемым работником в течение шести месяцев не может быть связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения, по мнению суда, является несостоятельным.

Поскольку соответствующее решение о сохранении за истицей среднего заработка, выплачиваемого за период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев трудоустройства ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» не принималось, следовательно, заявленные истицей требования не подлежат удовлетворению.

  Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней.  

            Председательствующий Н.Л. Сажнева