Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4871/2015 ~ М-5166/2015 от 28.09.2015

гражданское дело № 2-4871/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

          25 ноября 2015 года                                                                                   г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Каримовой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумилиной Г.Г. к ООО «Проспект Медиа» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

       Шумилина Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Проспект Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ., её заработок в месяц составлял 9 064 руб.. Ответчик, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. стал задерживать и выплачивать заработную плату не в полном объеме, в связи с чем она была вынуждена брать в долг, у неё образовались долги, в том числе по коммунальным платежам, не на что было содержать семью. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность составила 18 051,48 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 9 987,48 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 60 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18 051,48 руб., компенсацию морального вреда 60 000 руб.

       Впоследствии истица уточнила исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 56 764,53 руб., компенсацию морального вреда 60 000 руб., судебные расходы на проезд и ксерокопирование документов в сумме 1 327 руб.

       В судебном заседании истица уточненные требования поддержала. Суду пояснила, что она получала заработную плату по двум ведомостям, то есть «белая» и «черная» заработная плата. Официально её заработная плата составляет 10 000 руб., однако она получала около 17 000 руб. в месяц. Поскольку «черная» зарплата с ДД.ММ.ГГГГ. выплачена не в полном объеме, то задолженность с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составила 56 764,53 руб. Зарплата за август, сентябрь, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены в полном объеме. Кроме того, она понесла расходы на проезд в суд, за получением документов от ответчика, справок из больницы, справки от ИП ФИО5 о стоимости проезда. Стоимость билета из <адрес> составляет 24 руб., по городу – 18 руб. ДД.ММ.ГГГГ. он произвела ксерокопирования 4 листов, но поскольку ранее она делала копии, то ей выдали товарный чек на общую сумму 205 руб.

     Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск Шумилиной Г.Г. составила 9 506,76 руб., которую они готовы были ей выплатить, но она отказалась их получать. В обществе отсутствует двойная бухгалтерия, заработная плата выплачивается по одной ведомости. С требованиями о взыскании расходов на проезд, согласны частично, по доводам, указанным в заявлении.

        Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

       Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

        В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

        На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

      Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифика-ции; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, Шумилина Г.Г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Проспект Медиа», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приёме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, копией трудовой книжки, трудовым договором.

      Согласно справкам 2-НДФЛ за 2014г., 2015г. оклад Шумилиной Г.Г. составлял 10 000 руб., что ни оспаривалось сторонами.

      Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 6 363,64 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2015г., первоначальными расчетами Шумилиной Г.Г., справкой ООО «Проспект Медиа» от ДД.ММ.ГГГГ.

       К доводам истицы о том, что она получила заработную плату около 17 000 руб., суд относится критически, так как они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в представленных Шумилиной Г.Г. копиях расчетных ведомостях отсутствует наименование организации, подписи директора, главного бухгалтера.

      В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

       В силу со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

      Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за № 922.

      Как установлено в ходе судебного разбирательства компенсация за неиспользован-ный отпуск за 14 дней Шумилиной Г.Г. при увольнении не выплачивалась.

      Согласно справкам 2-НДФЛ за 2014г., 2015г. заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 118862,26 руб.

      Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 4 732,85 руб. (118862,26 руб./ 12/29,3x 14дн.).

      Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом суду не представлено.

      Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению частично, в пользу Шумилиной Г.Г. с ООО «Проспект Медиа» надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 363,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 4 732,85 руб., в остальной части отказать по изложенные выше основаниям.

         В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Доводы представителя ответчика о том, что истица отказалась получать расчет при увольнении, суд считает не состоятельными.

       С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

       Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

      В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

      В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

Требования Шумилиной Г.Г. о взыскании расходов на проезд подлежат удовлетворению частично, надлежит взыскать расходы на проезд в суд ДД.ММ.ГГГГ. (подача искового заявления), ДД.ММ.ГГГГ. (предварительное судебное заседание), ДД.ММ.ГГГГ (судебные заседания), проезд в офис ответчика, поскольку в этой части ответчик согласился с данными расходами, ДД.ММ.ГГГГ. (проезд к ИП ФИО7 за справкой), поскольку суд признает данные расходы необходимыми, в связи с получением доказательств о стоимости проезда. В остальной части следует отказать, поскольку истцом не представлены доказательства, что проезд в больницу связан именно с рассмотрением данного дела.

Так, согласно справке ИП ФИО6 проезд на маршруте № «г<данные изъяты>» до остановки «19 микрорайон» составляет 42,50 руб. Проезд по городу составляет 18 руб. Поскольку истиц проживает в <адрес>, то расходы на проезд за 12 поездок (в город и обратно) составят 720 руб. (42руб.+18руб.)х12.

        Расходы за ксерокопирование документов подлежат удовлетворению в сумме 10 руб. (2л.х5руб.), поскольку как пояснила Шумилина Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ она произвела копирование 4 листов, из них заявление о взыскании судебных расходов 2 листа, ходатайство об истребовании документов -2 листа. При этом суд признает необходимым копирование для ответчика заявления о взыскании судебных расходов, необходимость в копировании заявления об истребовании доказательств не было, так как данное заявление подается суду и разрешается судом. Доводы истца о том, что ей выдали товарный чек на общую сумму 205 руб. за ранее произведенное копирование, суд считает не состоятельными, так как товарный чек датирован 17.11.2015г. и в нем нет сведений о том, что оплата произведена за ранее оказанные услуги.

     Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 102,89 руб.

      Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 15 363,64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 732,85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 720 ░░░.. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 10 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 102,89 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 15 363,64 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                            ░░░░░░░ ░.░.