Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7603/2010 ~ М-5782/2010 от 03.11.2010

Дело № 2- 7603\2010г.

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

29.11.2010г. Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Федотова О.Ю.,

при секретаре Коробейниковой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиволонской И.Н. к ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, с иском указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-.

ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию. В связи с отзывом лицензии работодатель предупредил истца об увольнении по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ

Истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГСиволонская находится в вынужденном простое. Задолженность ответчика перед истцом составляет в сумме -СУММА9-

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме -СУММА9-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА10-.

В судебное заседание истец не явился, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на заявленных требованиях настаивает, на вынесение по делу заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии о ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сиволонской И.Н. и ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» был заключен трудовой договор (л.д. 4-6). Сиволонскаяя И.Н. была принята на работу в должность -ДОЛЖНОСТЬ1- и ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию. В связи с отзывом лицензии работодатель предупредил истца об увольнении по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ но увольнение оформлено не было. Задолженность ответчика составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА3-, всего в сумме -СУММА9-.

При таких обстоятельствах и поскольку доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд считает возможным согласится с расчетом взыскиваемых сумм представленным истцом, исковое заявление Сиволонской И.Н. необходимо удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении Сиволонской И.Н., то суд считает необходимым назначить компенсацию морального вреда исходя из требований разумности, справедливости в сумме -СУММА4-, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований истца по взысканию морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме: (-СУММА9- - -СУММА5-) х -%- + -СУММА6- + -СУММА7- = -СУММА8-.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Взыскать с ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» в пользу Сиволонской И.Н. задолженность по не выплаченной заработной плате в размере -СУММА9-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сиволонской И.Н. по взысканию морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме -СУММА8-.

На решение в течение 7 дней со дня получения может быть подано заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд г. Перми.

Судья                                                                                            О.Ю. Федотов