Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2921/2018 ~ М-3093/2018 от 06.08.2018

Дело № 2-2921/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года                                        город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                                Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре                                                                   Панюгиной Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Татьяны Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Александрийские двери - Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

             УСТАНОВИЛ:

     Михайлова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Александрийские двери - Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года работала в организации «Александрийские двери» в должности уборщицы; не была оформлена у работодателя по трудовому договору, поскольку находится на пенсии; прошел месяц с того момента, как она уволилась, однако зарплату и расчет не получила.

    Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года в размере 17 000 руб., денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав, в сумме 10 000 руб.

Истец Михайлова Т.В. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно поясняла, что по объявлению о том, что на производство требуются уборщицы, пришла в поисках работы в организацию «Александрийские двери» на 42 проезде Инженерный, дом 8; приступила к работе 05.06.2018 года; трудовой договор с ней не заключался, поскольку она сама просила об этом, так как является пенсионером, решила подзаработать и не хотела платить налоги; работала по графику – три дня через три, мыла помещения покрасочного цеха, подчинялась в работе мастеру по имени Сергей; при приеме на работу ей обещали заработную плату в размере 17 000 руб. однако, так и не заплатили.

Представитель ответчика ООО «Александрийские двери - Ульяновск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В отзыве директор общества Шушарин В.Н. исковые требования не признает, поскольку Михайлова Т.В. никогда не была трудоустроена в ООО «Александрийские двери - Ульяновск», фактически в период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года не работала, следовательно, заработная плата не могла ей начисляться.

              В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

        Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

              Как следует из ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Так, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.

        Обращаясь в суд с данным иском, Михайлова Т.В. ссылалась на то, что в период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года работала в организации «Александрийские двери», на производстве по адресу: пр.Инженерный, 42 здание 8, корпус 1.

    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 07.08.2018 года, 26.09.2011 года внесены сведения о регистрации юридического лица ООО «Александрийские двери - Ульяновск», основной вид экономической деятельности – торговля оптовая плетеными изделиями, изделиями из пробки бондарными изделиями и прочими бытовыми деревянными изделиями, одними из дополнительных видов деятельности, являются - распиловка и строгание древесины, предоставление услуг по пропитке древесины. Место нахождение общества – г.Ульяновск, пр.Инженерный, 42-й, дом 8, строение 1, литер А1.

    Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов и возражений и возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам, однако доказательств, подтверждающих факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Александрийские двери - Ульяновск» в период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года и наличие задолженности по заработной плате за указанный период, истцом Михайловой Т.В. представлено не было.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не подтвержден: истец не отрицала, что трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. По сообщению ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области Михайлова Т.В., 21.01.1961 года рождения является получателем страховой пенсии по старости.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено. Как следует из штатного расписания ООО «Александрийские двери - Ульяновск», утвержденного 01.06.2018 года, в штате организации имеются следующие должности (профессии) – директор, главный бухгалтер, ведущий инспектор по кадрам, ведущий менеджер по снабжению, начальник автотранспортного цеха, водитель-экспедитор, водитель автомобиля, станочник-распиловщик.

Кроме того, согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Однако в суде не было установлено, что Михайлова Т.В. была фактически допущена к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя ООО «Александрийские двери – Ульяновск».

             Из показаний свидетеля Андреева А.П. следует, что он работал неофициально с 28.05.2018 года по 01.07.2018 года шлифовщиком на производстве «Александрийские двери», где Михайлова Т.В. работала уборщицей, мыла полы в коридоре, производственном помещении. Однако суд относится к показаниям свидетеля критически, поскольку правоотношения свидетеля и ответчика были оформлены надлежащим образом, свидетель не подтвердил факт трудовых отношений между истцом и ООО «Александрийские двери – Ульяновск», не дал точных пояснений об установленном графике работы Михайловой Т.В., о размере её заработной платы, о постоянном характере работы.

        При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Михайловой Т.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 000 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

              Поскольку в суде не было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то не имеется и законных оснований для взыскания в пользу Михайловой Т.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

    Таким образом, в удовлетворении исковых требований Михайловой Т.В. к ООО «Александрийские двери - Ульяновск» в полном объеме надлежит отказать.

    Руководствуясь ст.ст.12,56,194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Михайловой Татьяны Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Александрийские двери - Ульяновск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.06.2018 года по 05.07.2018 года в размере 17 000 руб., денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав, в сумме 10 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                 Э.Р.Кузнецова