Решение по делу № 2-5760/2019 ~ М-5416/2019 от 07.10.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 26 ноября 2019 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№ обезличен> по иску ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени ФИО3 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании заработной платы за дежурства на дому, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ГБУЗ <адрес> «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени ФИО3 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании заработной платы за дежурства на дому, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что 22.02.2013г. между сторонаи был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в соответствии с п. 6.3. Продолжительность рабочего дня 1,0 ставки, полный рабочий день, полная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 7,2 часа, продолжительность рабочей недели 36,0 часов.

Как указал истец, с 2015 г. на основании приказа <№ обезличен> от 17.11.2015г., а в последующем на основании приказа <№ обезличен> от 31.07.2017г. «Об организации дежурств врачей в ГБУЗ «НПЦ спец.мед.помощи детям ДЗМ», он должен был осуществлять дежурства на дому, после выполнения основной работы в стационаре, как специалист нейрохирург, в соответствии с графиком и порядком дежурства, а также был ответственным за составление графика дежурств с июля 2017г.

Однако, по утверждению истца, его заявление на имя директора организации ответчика от 29.01.2019г. с просьбой оплатить данные дежурства и сверхурочную работу согласно графикам ежемесячных дежурств, осталось без ответа.

На основании изложенного, истец после уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика невыплаченные ему денежные средства за проведенные дежурства в общем размере 1695032 руб. 27 коп. (в 2016г. проведено дежурств на дому 1755 часов 30 минут, 2017г. – 1638 часов 00 мин. 2018г. – 850 часов 00 мин., 2019г. – 73 часа 30 мин., всего 4317 часов 00 минут); компенсацию за задержку выплаты в размере 686230 руб. 48 коп.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, письменные возражения на иск поддержала.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.    

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 22.02.2013г. между ответчиком (работодатель) и истцом (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО8 принят на работу в организацию ответчика на должность врача-нейрохирурга в нейрохирургическое отделение. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня и рабочей недели: 1.0 ставка, полный рабочий день, полая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня – 7,2 час., продолжительность рабочей недели – 36,0 час.

20.11.2015г. ФИО7 был переведен на должность заведующего нейрохирургическим отделением с должностным окла<адрес> руб. (дополнительное соглашение от 20.11.2015г. к трудовому договору от 22.02.2013г.).

01.10.2017г. истцу установлен размер должностного оклада в 50000 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2017г.).

09.01.2018г. отделение переименовано в отделение нейрохирургии и ортопедии, установлен оклад заведующего в размере 50000 руб., с ФИО6 заключено дополнительное соглашение от 09.01.2018г. к трудовому договору.

22.06.2018г. истец переведен на должность врача-нейрохирурга с должностным окла<адрес> руб. (дополнительное соглашение от 22.06.2018г. к трудовому договору).

Приказом от 17.11.2015г. <№ обезличен> в целях улучшения качества лечебного процесса в части оказания своевременной квалифицированной врачебной помощи детям в организации ответчика организованы дежурства на дому врачей детских хирургов, нейрохирургов и рентгенологов (далее – врачей-специалистов) согласно списку.

В соответствии с приказом от 31.07.2017г. <№ обезличен> «Об организации дежурств врачей в ГБУЗ «НПЦ спец.мед.помощи детям ДЗМ» отменен приказ от 17.11.2015г. <№ обезличен> и установлено, что в организации ответчика осуществляются суточные дежурства ответственного дежурного врача, врача-неонатолога, врачей анестезиологов-реаниматологов ОРИТ, а также дежурства на дому врачей детских хирургов, нейрохирургов и рентгенологов (врачей-специалистов) согласно списку; утверждены правила для дежурных врачей-специалистов на дому.

Согласно положениям ст. 350 ТК РФ, предусматривающей некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от <дата> N 101.

В настоящее время действует Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденное Приказом Минздрава России от <дата> N 148н (далее - Положение N 148н).

Согласно п. 2 Положения N 148н медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В п. 3 Положения N 148н закреплено, что: - в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно учитываются в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно;

- время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (п. 4 Положения N 148н).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения).

В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно приказу организации ответчика от 12.12.2017г. <№ обезличен> обязательные дежурства выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени, что также нашло свое отражение в Правилах внутреннего рудового распорядка утв. 01.10.2016г., Положении об оплате труда работников ГБУЗ «НПЦ спец.мед.помощи детям ДЗМ», утв. 01.10.2017г. (п. 5.2).

Истец был ознакомлен с соответствующими локальными нормативными актами, устанавливающими особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда.

В соответствии с приказом от 18.11.2019г. <№ обезличен>-к «Об оплате», в связи с вызовом врача-нейрохирурга «дежурного на дому» хирургического отделения с целью оказания хирургической помощи пациенту приказано произвести оплату за отработанное время в пути сотруднику врачу-нейрохирургу Фу Р.Г. за 16.07.2018г. с 19 ч. 30 мин. до 23 ч. 50 мин. на основании служебной записке заведующего хирургическим отделением и Положения об оплате труда.

Данная выплата в размере 1122 руб. 91 коп. произведена истцу с учетом компенсации за ее задержку в сумме 260 руб. 98 коп.

Таким образом, учитывая, что исковые требования ФИО9 сводятся ко взысканию с ответчика дополнительно денежных средств за дежурства на дому и компенсации за задержку их выплаты, с учетом установленных по делу обстоятельств и норм права, проверив представленные ответчиком сведения о выплате истцу денежных средств, в том числе, при увольнении (расчетные листки, бухгалтерскую справку-расчет, расчет, справки по форме 2-НДФЛ), суд приходит к выводу, что оплата истцу времени дежурств на дому производилась согласно локальным нормативным актам, в том числе, Положению об оплате труда работников ГБУЗ «НПЦ спец.мед.помощи детям ДЗМ». Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, сверхурочная работа и работа в указанные в соответствующих графиках выходные дни, оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями ТК РФ, в случае, если истец реально вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию, что также не оспаривалось сторонами по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени ФИО3 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании заработной платы за дежурства на дому, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 03.12.2019г.

УИД 50RS0<№ обезличен>-93