Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-255/2018 ~ М-146/2018 от 06.03.2018

Дело 2-255/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2018 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием Василенко В.А. гражданское дело по иску Василенко В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Василенко В.А. предъявил иск к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 года в размере 450 758 руб. 35 коп., поскольку при увольнении работодатель окончательный расчет с ним в день увольнения 15.11.2017 не произвел, а также о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил существование непогашенной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, истец о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 29.07.2003 №78-к №52-к истец принят на работу, а приказом от 13.11.2017 №159-к – уволен с 15.11.2017 в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 28 433 руб. 20 коп., январь 2017 года в размере 25 369 руб., февраль 2017 года в размере 26 640 руб. 41 коп., март 2017 года в размере 23 960 руб., апрель 2017 года в размере 31 148 руб., май 2017 года в размере 24 304 руб. 30 коп., июнь 2017 года в размере 25 101 руб. 43 коп., сентябрь 2017 года в размере 44 044 руб. 38 коп., октябрь 2017 года в размере 31 897 руб. 20 коп., ноябрь 2017 года в размере 189 860 руб. 43 коп., всего в размере 450 758 руб. 35 коп.

    Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения Василенко В.А. окончательный расчет, выплатив ему причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 450 758 руб. 35 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, с учетом причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 35 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Василенко В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Василенко В.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 28 433 руб. 20 коп., январь 2017 года в размере 25 369 руб., февраль 2017 года в размере 26 640 руб. 41 коп., март 2017 года в размере 23 960 руб., апрель 2017 года в размере 31 148 руб., май 2017 года в размере 24 304 руб. 30 коп., июнь 2017 года в размере 25 101 руб. 43 коп., сентябрь 2017 года в размере 44 044 руб. 38 коп., октябрь 2017 года в размере 31 897 руб. 20 коп., ноябрь 2017 года в размере 189 860 руб. 43 коп., всего в размере 450 758 руб. 35 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Василенко В.А. в возмещение морального вреда 35 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 8 007 руб. 58 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    М.Л. Свинкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 марта 2018 года