Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-520/2016 ~ М-538/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-520/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 сентября 2016 года                  г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.,

при секретаре                             Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах Яковлевой Е.П. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах Яковлевой Е.П. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за май-июнь 2016 составила менее установленного минимального размера оплаты труда действующего на тот период. Просит взыскать с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» задолженность по заработной плате в пользу Яковлевой Е.П. за май-июнь 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Прокурор Едокова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в судебное заседание не явился, главный врач Смирнов В.В. ходатайствовал о рассмотрении дела по имеющимся в деле материалам.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в представленном отзыве на исковые заявления ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав прокурора Едокову Н.А., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Яковлева Е.П. с 08.04.2013 работает в ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>.; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам Яковлевой Е.П. начисленная заработная плата за май 2016 года составила – <данные изъяты>. (отработано 108 час.) (из них: оклад – <данные изъяты>., доплата за стаж работы – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) – <данные изъяты>); за июнь 2016 года составила –<данные изъяты>. (отработано 57,60 час.) (из них: оклад – <данные изъяты>., доплата за стаж работы –<данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) – <данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата за фактически отработанное время должна быть у Яковлевой Е.П. за май 2016 года в размере 4897,89 руб. (6204 руб. (МРОТ) : 136,80 час. (норма труда) х 108 час. (фактически отработанное время); за июнь 2016 года в размере 2363,43 руб. (6204 руб. (МРОТ) : 151,20 час. (норма труда) х 57,60 час. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) Яковлевой Е.П. подлежала выплате заработная плата за май 2016 года –10775,35 руб. (4897,89 руб. + (4897,89 руб. х 40%)+(4897, 89 руб. х 80%); за июнь 2016 года – 5199,54 руб. (2363,43 руб. + (2363,43 руб. х 40%)+(2363,43 руб. х 80%);

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы Яковлевой Е.П. составляет: за май 2016 года – <данные изъяты>.); за июнь 2016 года – <данные изъяты>.).

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцу заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» заработную плату в пользу Яковлевой Е.П. за май-июнь 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Яшкова