Решение по делу № 2-423/2012 ~ М-429/2012 от 23.07.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Чита     10 августа 2012 года

Читинский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего судьи Антонова А.Г., при секретаре Носковой М.В., без участия сторон, в открытом судебном заседании, в помещении суда, рассмотрев гражданское дело по заявлению военнослужащего войсковой части № капитана Бронников А.В. об оспаривании действий руководителя Федерального казённого учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», связанных с невыплатой ежемесячных и дополнительных выплат,

установил:

Бронников А.В. обратился в суд с заявлением, в котором указал, что он проходит военную службу в войсковой части № в должности <данные изъяты> при этом в конце 2011 года до него было доведено, что его должность сокращена, и он будет назначен на другую воинскую должность. Однако от указанной воинской должности правомочным должностным лицом (Министром обороны РФ) он до настоящего времени не освобожден, дела и должность не сдал и исполняет возложенные на него должностные обязанности. Вместе с тем, в апреле, мае и июне 2012 года денежное довольствие ему было начислено и выплачено как военнослужащему, находящемуся в распоряжении без учета премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, а также ежемесячных надбавок за классную квалификацию, работу со сведениями, составляющими государственную тайну и надбавки за особые условия военной службы за руководство личным составом и обеспечение безопасности полётов.

Полагая указанные действия руководителя Федерального казённого учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» (далее ФКУ «ЕРЦ МО РФ») незаконными, Бронников А.В. просил суд признать их таковыми, обязать должностное лицо выплатить ему премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 35 процентов от оклада денежного содержания, а также ежемесячные надбавки за классную квалификацию в размере 30 процентов от оклада по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 20 процентов от оклада по воинской должности и надбавку за особые условия военной службы в размере 50 процентов (за руководство личным составом в размере 30 процентов от оклада по воинской должности и за обеспечение безопасности полётов в размере 20 процентов от оклада по воинской должности) за апрель, май, июнь 2012 года и взыскать с ФКУ «ЕРЦ МО РФ» в его пользу понесенные им судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 200 рублей.

Заявитель Бронников А.В., должностное лицо, чьи действия оспариваются - руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ», а также заинтересованные лица Министр обороны РФ и командир войсковой части №, надлежащим образом уведомлённые о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыли.

При этом в поданных возражениях на заявление представитель руководителя ФКУ «ЕРЦ МО РФ» - Стручкова Е.А. просила суд в удовлетворении требований Бронникова А.В. отказать.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 82 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 года, командир (начальник) обязан обеспечивать доведение до личного состава положенного денежного и других видов довольствия.

Из п. 18, 24 приказа Министра обороны РФ от 7 мая 2008 года № 250-дсп, следует, что командир воинской части обеспечивает выплату военнослужащим в установленные сроки денежного довольствия и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации. При этом организует работу по обеспечению своевременной выплаты денежного довольствия и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации военнослужащим, начальник финансового органа распорядителя средств.

Согласно положениям статей 12, 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных государственных органов. Одновременно с денежным довольствием военнослужащим устанавливаются отдельные выплаты с учётом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.

    Как усматривается из статьи 2 Федерального закона № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – Федеральный закон № 306-ФЗ), денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 названного Федерального закона, со дня его вступления в силу законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам денежного довольствия военнослужащих и установления им отдельных выплат применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с ч. 12 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные, в том числе частями 15, 17, 18, 21 статьи 2 соответствующего Федерального закона.

Согласно ч. 15 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ военнослужащим устанавливается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах: 5 процентов - за третий класс (квалификационную категорию); 10 процентов - за второй класс (квалификационную категорию); 20 процентов - за первый класс (квалификационную категорию); 30 процентов - за класс мастера (квалификационную категорию).

При этом правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 16 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ).

В соответствии с п. 10 Правил присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих, утверждённых постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 года № 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, классная квалификация присваивается (подтверждается) на следующие сроки: специалист третьего класса - на 2 года; специалист второго класса - на 3 года; специалист первого класса - на 3 года; мастер - на 3 года. Очередная классная квалификация присваивается (подтверждается) по истечении установленных сроков.

Согласно ч. 18 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается военнослужащим в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих.

Исходя из п. 2 Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 года № 1073, надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в порядке, который установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Надбавка выплачивается в следующих размерах:

- в соответствии с пп. «г» п. 3 Правил до 30% оклада по воинской должности военнослужащим на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооружённых Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством РФ, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями;

- в соответствии с пп. «д» п. 3 Правил до 20% оклада по воинской должности военнослужащим в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими - наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому государственным органом (пп. «д» п. 3 Правил).

Согласно п. 5 Правил размер надбавки определяется по каждому из оснований в пределах, установленных п. 3 и 4 настоящих Правил, согласно правовому акту государственного органа, принятому на основании этих же Правил. Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путём суммирования процентов по каждому основанию. Как указано в п. 6 Правил, выплата надбавки производится в размере не более 100% оклада по воинской должности военнослужащего.

Как усматривается из ч. 17 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ, военнослужащим устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов оклада по воинской должности. Размер указанной ежемесячной надбавки в зависимости от степени секретности сведений, к которым военнослужащий имеет доступ, и правила ее выплаты определяются Президентом Российской Федерации.

В соответствии с п. 97 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 года № 200) военнослужащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, производится ежемесячная выплата процентной надбавки к окладу по воинской должности в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Как усматривается из п. 98, 99 Порядка допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей. Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год.

Согласно п. 100 Порядка процентная надбавка не выплачивается военнослужащим: освобожденным (отстраненным) от занимаемых воинских должностей; в отношении которых допуск прекращен; освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника); находящимся в отпуске по уходу за ребенком; находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников); за время отпуска, предоставляемого при увольнении с военной службы. При этом, выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Как усматривается из п. 49-52 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700, военнослужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на отдельных воинских должностях, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении перечня этих воинских должностей в зависимости от объема сведений, к которым военнослужащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (специальных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения), а также продолжительности и периодичности в течение года.

Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника), который издается в начале календарного года.

В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к государственной тайне, дата начала выплаты надбавки и ее размер в процентах.

При назначении на воинскую должность (временном исполнении воинской должности) выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе соответствующего командира (начальника) о выплате указанной надбавки.

При этом выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем: прекращения допуска к государственной тайне; прекращения доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.

Как усматривается из ч. 21 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ военнослужащим выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, которая устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). При этом Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» размеры премии, в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.Из п. 78, 79 Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» следует, что премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится на основании приказа соответствующего командира (начальника) одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. При этом премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Согласно ч. 24 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдалённых местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учётом коэффициентов и процентных надбавок. Размеры коэффициентов и процентных надбавок и порядок их применения для расчёта денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством РФ.

Кроме того в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят: оклад месячного денежного содержания, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия военной службы (ч. 25 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ).

В соответствии с п. 9 и 21 Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» в Забайкальском крае, за исключением территорий, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения (Забайкальский край - г. Краснокаменск, поселки Забайкальск, Краснокаменский, Октябрьский, территории поселковых и сельских администраций, расположенные в 30-километровой приграничной зоне края; Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы) применяется районный коэффициент 1,2.

Кроме того, в Забайкальском крае, за исключением территорий, указанных в пункте 20 настоящего приложения (Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы) к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников применяются процентные надбавки в размере до 30 процентов.

Как усматривается из п. 2 -5 Правил (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 года № 1237) выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности). Периоды военной службы, службы и трудовой деятельности военнослужащего (сотрудника) в районе (местности) (далее - стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

Военнослужащему (сотруднику) стаж исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

При этом в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1237, устанавливаются следующие процентные надбавки: для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий (в Забайкальском крае), - 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.

Согласно Приказу Министра обороны РФ № 1018 от 27 апреля 2012 года «О выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за апрель 2012 года» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, установлена к выплате премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за апрель 2012 года в размере 15 процентов оклада денежного содержания.

Из приказа Министра обороны РФ от 7 мая 2012 года № 1188 следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ установлена к выплате премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за май-июль 2012 года в размере до 15 процентов оклада денежного содержания, с учетом требований пункта 6 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года № 993, в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей, наличия дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил РФ и отраженных в актах ревизии (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из приведенных нормативных положений, рассматриваемые ежемесячные и дополнительные денежные выплаты производятся в зависимости от нахождения военнослужащего на занимаемой воинской должности, с учётом обстоятельств, связанных с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, классной квалификацией, особыми условиями службы, результатами исполнения должностных обязанностей.

Согласно п. 2 приказа Министра обороны РФ от 5 октября 2011 года № 1818 «О приказах по личному составу» проекты приказов по личному составу представляются на подпись Министру обороны Российской Федерации.

В соответствии с выпиской из приказа статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ от 29 августа 2011 года № Бронников А.В. назначен на должность <данные изъяты>.

Из выписки из приказа руководителя филиала – войсковая часть № федерального бюджетного учреждения войсковая часть № от 18 октября 2011 года № Бронников А.В. с 18 октября 2011 года полагается вступившим в исполнение служебных обязанностей <данные изъяты> войсковой части №

Согласно справке командира войсковой части № от 17 июля 2012 года № Бронников А.В. проходит военную службу в войсковой части № в должности <данные изъяты>.

Как видно из выписки из приказа Главнокомандующего Военно-воздушными силами от 30 декабря 2009 года №, Бронникову А.В. подтверждена классная квалификация «мастер».

Из заключения об осведомленности гражданина в совершенно секретных сведениях, утвержденного командиром войсковой части №, Бронников А.В. имеет допуск по второй форме от 19 мая 1998 года №, и в связи с его осведомленностью в секретных сведениях принято решение об ограничении его в выезде заграницу до 2016 года.

Из копии штата № центра метрологического обеспечения усматривается, что в штате лаборатории измерительной техники <данные изъяты> имеется три подразделения (группы поверки и регулировки радиоприборов; поверки и регулировки специальных приборов; ремонта измерительной техники) в общем составе 8 военнослужащих и 19 человек гражданского персонала.

Как следует из п. 2 Положения о базе (лаборатории) измерительной техники объединения Военно-воздушных сил, утверждённого приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами от 25 марта 2002 года № 111, база (лаборатория) предназначена для выполнения комплекса мероприятий, направленных на поддержание единства, требуемой точности и своевременности измерений, в том числе, в целях обеспечения безопасности полётов.

Из расчетных листков из личного кабинета заявителя в ФКУ «ЕРЦ МО РФ» за май, июнь 2012 года усматривается, что Бронникову А.В. денежное довольствие выплачивается как военнослужащему, находящемуся в распоряжении.

В соответствии со ст. 249 ГПК РФ обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия законности оспариваемых решений, действий (бездействия) должностных лиц, возлагаются на лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

Вместе с тем должностным лицом, чьи действия оспариваются каких-либо доказательств о том, что заявитель утратил право на выплату ежемесячных и дополнительных денежных выплат в суд не представил.

Таким образом, учитывая, что заявитель в установленном порядке не был освобожден от занимаемой воинской должности, суд приходит к выводу, что каких-либо правомерных оснований для прекращения производства ему оспариваемых выплат не имелось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия командира войсковой части № Министра обороны РФ и руководителя Федерального казённого учреждения «Единый расчётный центр Министерства обороны РФ», связанные с невыплатой Бронникову А.В. за период с апреля по июнь 2012 года ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классную квалификацию, особые условия военной службы (руководство подразделением и обеспечение безопасности полётов), а также премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей являются незаконными, а нарушенные права заявителя подлежат восстановлению.

Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования заявителя о взыскании в его пользу премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за период с апреля по июнь 2012 года в размере 35 процентов, поскольку вышеуказанными приказами Министра обороны РФ установлено, что данные премии выплачиваются военнослужащим за период с апреля по июнь 2012 года в размере 15 процентов оклада денежного содержания.

Определяя размер денежного довольствия подлежащего выплате заявителю суд приходит к следующему.

В соответствии с приложением № 2, 3 к Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 у заявителя Бронникова А.В. оклад по воинской должности <данные изъяты>, а оклад по воинскому званию <данные изъяты>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решая вопрос о распределении между сторонами судебных издержек по делу, в виде уплаченной при подаче заявления в суд государственной пошлины в размере 200 рублей суд, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу заявителя с ФКУ «ЕРЦ МО РФ», пропорционально удовлетворённым судом требованиям 180 рублей.

Руководствуясь ст. 98, 194 – 199 и 258 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление Бронников А.В. удовлетворить частично.

Признать незаконными действия командира войсковой части №, Министра обороны РФ и руководителя Федерального казённого учреждения «Единый расчётный центр Министерства обороны РФ», связанные с невыплатой Бронникову А.В. за период с апреля по июнь 2012 года ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классную квалификацию, особые условия военной службы (руководство подразделением и обеспечение безопасности полётов), а также премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Обязать командира войсковой части №, Министра обороны РФ и руководителя Федерального казённого учреждения «Единый расчётный центр Министерства обороны РФ», выплатить Бронникову А.В. за апрель, май, июнь 2012 года ежемесячные надбавки за классную квалификацию в размере 30 процентов от оклада по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 20 процентов от оклада по воинской должности и надбавки за особые условия военной службы за руководство личным составом в размере 30 процентов от оклада по воинской должности и за обеспечение безопасности полётов в размере 20 процентов от оклада по воинской должности, а также премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 15 процентов оклада денежного содержания, о чём не позднее чем в течение месяца со дня получения решения сообщить в суд и заявителю.

В целях исполнения настоящего решения суда взыскать с Федерального казённого учреждения «Единый расчётный центр Министерства обороны Российской Федерации» в пользу Бронников А.В. ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классную квалификацию, за особые условия службы (за руководство подразделением и обеспечение безопасности полётов), а также премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за период с апреля по июнь 2012 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального казённого учреждения «Единый расчётный центр Министерства обороны Российской Федерации» в пользу Бронников А.В. судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче заявления в суд в размере 180 рублей.

В удовлетворении остальной части заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Восточно-Сибирский окружной военный суд через Читинский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                             А.Г. Антонов

Секретарь судебного заседания                          М.В. Носкова