Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1338/2014 ~ М-651/2014 от 03.03.2014

Дело __

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

xx.xx.xxxx.                                                                  г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска Новосибирской области в составе:

Судьи                                                         Елапова Ю.В.

При секретаре                                                     Полотнянко О.Н.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фукалова Ю. В. к ООО «СибГоризонт-НСК», о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. он работал в ООО «СибГоризонт-НСК» в должности заместителя директора с окладом в <данные изъяты> рублей и районным коэффициентом в размере 20% от оклада. На руки он получал <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за предыдущие периоды работы. Работодатель не выплатил ему зарплату за декабрь 2013г., январь 2014г. и 21 день февраля 2014г., трудовую книжку не выдал. Все это время он продолжал выходить на работу. xx.xx.xxxx года он написал заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем его работы был xx.xx.xxxx.

Расчет невыплаченной заработной платы: оплаченные месяцы: Август 2013 - 31 день, сентябрь 2013 - 30 дней, октябрь 2013 - 31 день, ноябрь 2013 - 30 дней. Итого: 122 дня.

Неоплаченные месяцы: Декабрь 2013 - 31 день, январь 2014 - 31 день, февраль 2014 - 21 день. Итого: 83 дня.

Средний дневной заработок=<данные изъяты>*1,2*4 (полученная зарплата за полные месяцы: за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 с коэффициентом 20% без учета НДФЛ)/122 (количество дней в отработанных месяцах)=<данные изъяты>.

Итого размер невыплаченной зарплаты с учетом НДФЛ=2045,9*83-13% (НДФЛ) = <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки.

Обратить решение к немедленному исполнению, поскольку заявлены требования о взыскании зарплаты за период не более трех месяцев (л.д.4).

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.4).

Представитель ответчика ООО «СибГоризонт-НСК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.23,24), а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из обстоятельств дела видно, что истец Фукалов Ю.В., с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. работал в ООО «СибГоризонт-НСК» в должности заместителя директора с окладом в <данные изъяты> рублей и районным коэффициентом в размере 20% от оклада, что подтверждается трудовым договором от xx.xx.xxxx года (л.д.5-10), приказом о приеме работника на работу __ от xx.xx.xxxx. (л.д.11).

На руки истец получал <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за предыдущие периоды работы (л.д.13-16).

Согласно приказа ООО «СибГоризонт-НСК», __ от xx.xx.xxxx., истец был уволен по инициативе работника с xx.xx.xxxx года (л.д.12).

Работодатель ООО «СибГоризонт-НСК», не выплатил истцу зарплату за декабрь 2013г., январь 2014г. и 21 день февраля 2014г., трудовую книжку не выдал. Все это время истец продолжал выходить на работу. xx.xx.xxxx года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем его работы был xx.xx.xxxx.

Расчет невыплаченной заработной платы: оплаченные месяцы: Август 2013 - 31 день, сентябрь 2013 - 30 дней, октябрь 2013 - 31 день, ноябрь 2013 - 30 дней. Итого: 122 дня.

Неоплаченные месяцы:

Декабрь 2013 - 31 день, январь 2014 - 31 день, февраль 2014 - 21 день. Итого: 83 дня.

Средний дневной заработок=<данные изъяты>*1,2*4 (полученная зарплата за полные месяцы: за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 с коэффициентом 20% без учета НДФЛ)/122 (количество дней в отработанных месяцах<данные изъяты> коп.

Итого размер невыплаченной зарплаты с учетом НДФЛ=2045,9*83-13% (НДФЛ) = <данные изъяты> копейки.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно п.п.4 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (п.6 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при перекрещении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, у ООО «СибГоризонт-НСК», перед истцом Фукаловым Ю.В. образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой __ от xx.xx.xxxx. подписанной главным бухгалтером и генеральным директором ООО «СибГоризонт-НСК», в которой они признают задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 147 734 рубля 44 копейки, с учетом НДФЛ (л.д.17).

Суд считает, что на основании ст.211 ГПК Р.Ф., решение суда следует обратить к немедленному исполнению, поскольку заявлены требования о взыскании зарплаты за период не более трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд

                                                                       Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СибГоризонт-НСК» в пользу Фукалова Ю. В., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СибГоризонт-НСК», госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                               Елапов Ю.В.