Решение по делу № 2-2419/2019 ~ М-1593/2019 от 21.05.2019

Дело №2-2419/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

19 июня 2019 года                        г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря               Арутюнян Е.В.

    истца     Кайдашова Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайдашова Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, -

установил:

Кайдашова Е.Н. обратилась с иском к ООО СК «Фаворит» о взыскании заработной платы в размере 75 084, 44 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 702, 82 руб, морального вреда в размере 50 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 03 сентября по 16 ноября 2018 года работала у ответчика на должности финансового аналитика. За период работы истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений относительно заявленных требования не предоставил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом указанных выше норм, при отсутствии возражений истца, суд определил провести рассмотрение дела в заочном порядке, о чем постановлено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что истец с 03 сентября 2018 года по 16 ноября 2018 года находилась в должности финансового аналитика в ООО СК «Фаворит». Трудового договор прекращен по соглашению сторон.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ, истцу за период работы начислена заработная плата в размере 166 763, 44 руб., из которых сумма налогоотчисления составила 21 679 руб.

Из выписки РНКБ Банка следует, что истцу перечислено 69 650 руб., таким образом сумма долга составляет 75 434,44 руб. Поскольку истцом заявлено о взыскании 75 084,44 руб., взысканию подлежит сумма в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку факт наличия задолженности подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что по состоянию на дату увольнения задолженность составляла 100 084, 44 руб., что следует из выписки РНКБ, впоследствии задолженность погашена суммами 10 000 руб и 15 000 руб, сумма компенсации составляет 7 741, 82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
100 084,44	17.11.2018	16.12.2018	30	7,50 %	1/150	100 084,44 ? 30 ? 1/150 ? 7.5%	1 501,27 р.
100 084,44	17.12.2018	26.12.2018	10	7,75 %	1/150	100 084,44 ? 10 ? 1/150 ? 7.75%	517,10 р.
-15 000,00	26.12.2018	Погашение части долга
85 084,44	27.12.2018	14.01.2019	19	7,75 %	1/150	85 084,44 ? 19 ? 1/150 ? 7.75%	835,25 р.
-10 000,00	14.01.2019	Погашение части долга
75 084,44	15.01.2019	20.05.2019	126	7,75 %	1/150	75 084,44 ? 126 ? 1/150 ? 7.75%	4 888,00 р.
Итого:	7 741,62 руб.
Сумма основного долга: 75 084,44 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 741,62 руб.

В рамках заявленных требований взысканию подлежит 7 702, 82 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2984 руб (2684+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Строительная компания «Фаворит» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Кайдашова Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 75 084, 44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 702, 82 руб., в счет возмещения морального вреда 2 000 руб., а всего 84 787, 26 руб. (восемьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят семь руб. 26 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Строительная компания «Фаворит» (ОГРН 1179102003255) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2984 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен 21 июня 2019 года.

Председательствующий                 (подпись)                  И.Г.Блейз

Копия верна.

Судья                                                                                        И.Г.Блейз