Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2016 ~ М-412/2016 от 10.10.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2016 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

с участием истца Бруйко А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бруйко А.Г. к ООО «Леспромхоз №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Бруйко А.Г. с иском к ООО «Леспромхоз №1», в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. Истцу не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска. Сообщил, что к настоящему времени задолженность по заработной плате, указанная в иске, куда входит заработная плата за <данные изъяты> и окончательный расчет, не выплачена. Споров о размере задолженности с ответчиком не имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения гражданского дела. В телефонограмме просил рассматривать дело в свое отсутствие. Подтвердил размер задолженности по заработной плате, указанный истцом в иске.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Леспромхоз №1» в должности <данные изъяты>. Задолженность ООО «Леспромхоз №1» по заработной плате перед истцом по состоянию на <данные изъяты> составила <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и письменными документами, в том числе: данными трудовой книжки, копией трудового договора, сведениями, указанными в расчетном листке, а также справками, выданными ответчиком.

Невыплата ответчиком всех причитающихся истцу сумм в день увольнения, наличие перед истцом задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, подтверждается материалами дела.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Леспромхоз №1» в пользу Бруйко А.Г. задолженность по заработной плате всего в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Леспромхоз №1» в доход муниципального образования «Пудожское городское поселение» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2016.

Судья         Точинов С.В.