Решение по делу № 2-1978/2020 ~ М-1727/2020 от 12.11.2020

Дело №2-1978/2020

УИД: 03RS0001-01-2020-003080-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года                          г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Дмитриевой М.Б.,

с участием помощника прокурора Мурзагаяновой Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корниловой Т.Г. к Публичному акционерному обществу «Банк Уралсиб» (далее по тексту – ПАО «Банк Уралсиб») о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Корнилова Т.Г. обратилась в суд с иском к ПАО «Банк Уралсиб» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины, указывая, что с 21.05.2019 она работала в ПАО «Банк Уралсиб» в должности операциониста – кассира в дополнительном офисе «отделение Советское» по адресу: <адрес>. Была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы. С 09.10.2020 и по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. 26.10.2020 по почте истец получила письмо-уведомление от 09.10.2020 от ПАО «Банк Уралсиб» о том, что трудовой договор с ней расторгнут 09.10.2020, и необходимо явиться за трудовой книжкой. 29.10.2020 истица забрала трудовую книжку. С приказом об увольнении истица не согласна, считает увольнение незаконным. В приказе об увольнении от 09.10.2020 указано основание для увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым основаниями для прекращения трудового договора являются соглашение сторон. Однако истец никакое соглашение о расторжении трудового договора не подписывала. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обращает внимание суда на то, что истцу известно о том, что основной работник ФИО6 не притупила к своим трудовым обязанностям в соответствии с трудовым договором, так как заявление от нее не поступало, далее должен быть издан приказ, с которым она просила ознакомиться, но получила отказ на основании которого начисляется заработная плата за выполненную работу ФИО6 Следовательно, у ПАО «Банк Уралсиб» не имелось оснований для расторжения срочного трудового договора и увольнения истца. В нарушение ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации истец не была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме за три дня до увольнения.

Просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 09.10.2020 № 185-11/20-лс, и отменить его; восстановить Корнилова Т.Г. на работе в ПАО «Банк Уралсиб» в должности операциониста – кассира в дополнительном офисе «отделение Советское» по адресу: <адрес>; взыскать с ПАО «Банк Уралсиб» в пользу Корнилова Т.Г. в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 800 рублей.

Истец Корнилова Т.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик – представитель ПАО «Банк Уралсиб» Сагидуллина Е.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст/ 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что установление факта выхода на работу работника, которому был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на время которого сохранялось место его работы, свидетельствует о наличии законного основания для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с другим работником, срочный трудовой договор с которым, заключался на время нахождения в отпуске вышеуказанного работника.

Вместе с тем, по смыслу закона сам по себе факт повторного предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, после увольнения по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации другого работника, срочный договор с которым заключался на время нахождения в отпуске вышеуказанного работника, не может свидетельствовать о незаконности названного увольнения, при недоказанности факта злоупотребления работодателя правом, путем искусственного создания названных обстоятельств, в целях увольнения работника по основаниям, не предусмотренным законом.

Из материалов дела следует, что 21.05.2019 между сторонами по делу – Еговцевой (после вступления в брак Корнилова Т.Г.) Т.Г. и ПАО «Банк Уралсиб» заключен трудовой договор № 86-11/19, по условиям которого Корнилова Т.Г. принята на работу ответчиком – ПАО «Банк Уралсиб» на должность операциониста – кассира в дополнительный офис «Отделение «Советское», группа кассовых операций. Названный трудовой договор является срочным, заключен на срок с 21.05.2019 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что Корнилова Т.Г. на момент заключения трудового об условиях срочности была осведомлена, что подтверждается ее подписями в документах регулирующих трудовую деятельность истца в организации ответчика (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Согласно приказу ПАО «Банк Уралсиб» № 58-2/19-ло от 03.04.2019, операционисту – кассиру дополнительного офиса «Отделение «Советское», группа кассовых операций ПАО «Банк Уралсиб» ФИО6 предоставлен отпуск по беременности и родам с 13.05.2019 по 28.05.2019, и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 29.05.2019 по 18.09.2020, и дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 19.09.2020 по 18.03.2022.

На основании заявления от 09.10.2020 основной работник ФИО6 просит считать ее приступившей к работе с 09.10.2020.

На основании приказа ПАО «Банк Уралсиб» № 184-1/20-ло от 09.10.2020, основной работник операционист – кассир дополнительного офиса «Отделение «Советское», группа кассовых операций ПАО «Банк Уралсиб» ФИО6 в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, приступила к работе с 09.10.2020.

В связи с выходом основного работника ФИО6 на работу, на основного приказа ПАО «Банк Уралсиб» № 185-11/20-лс от 09.10.2020, с истцом Корнилова Т.Г. прекращено действие трудового договора от 21.05.2019 и последняя уволена с 09.10.2020 по истечении срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и 09.10.2020 в адрес Корниловой Т.Г. выслано уведомление, в соответствии с которым, работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора 09.10.2020 в связи с истечением срока его действия. Кроме того, работодатель предложит истцу явиться по месту нахождения офиса в городе Уфу по <адрес>, для получения трудовой книжки.

С учетом указанного суд считает, что для увольнения истца имелись законные основания, так как достоверно установлен факт выхода на работу работника, которому ответчиком предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, на время которого сохранялось место его работы, а срочный трудовой договор с истцом, заключался именно на время нахождения в отпуске вышеуказанного работника.

Доводы истца о том, что основной работник ФИО6 фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступила, являются несостоятельными.

Выход ФИО6 на работу подтверждается приказом ПАО «Банк Уралсиб» № 184-1/20-ло от 09.10.2020, табелем учета рабочего времени.

Таким образом, действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, так как в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, безусловно прекращается с выходом этого работника на работу.

Доводы истца о незаконности увольнения по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду неуведомления истца ответчиком о расторжении срочного трудового договора нельзя признать правомерными, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данная позиция о применении ч. 1 ст. 79 рудового кодекса Российской Федерации была изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 614-О-О от 21.10.2008.

С учетом необоснованности требований истца о незаконности ее увольнения не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Корниловой Т.Г. к ПАО «Банк Уралсиб» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                 А.Г. Киекбаева