Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6899/2012 ~ М-5839/2012 от 08.06.2012

Дело № 2-6899/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 24 июля 2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.С.,

при секретаре Кощий Н.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драчева В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Лес Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Лес Лайн» на должность мастера, в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором размер заработной платы составляет 5500 рублей в месяц. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. С ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>. Заявление на увольнение не писал. При этом в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, расчет не произведен. В письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что окончательный расчет может получить ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов до 17 часов. В указанный день денежных средств для выплаты не было. До настоящего времени расчет не выдан. Увольнение считает незаконным, поскольку им работодателю была выдана справка об инвалидности. Задолженность по выплате заработной платы составляет 36 583 рубля 71 копейка. Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 1063 рубля 29 копеек. Просил обязать ответчика изменить основание увольнение на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36 583 рубля 71 копейка, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1063 рубля 29 копеек, двухнедельное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора п. п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возместить моральный вред в сумме 100 000 рублей, за вынужденные прогулы сумму 13 566 рублей 67 копеек.

Истец Драчев В.Н. в судебном заседании исковые требования уменьшил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36 583 рубля 71 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1063 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Лес Лайн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Драчевым В.Н. исковые требования уточнены.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Драчев В.Н. работал в ООО «Лес Лайн» в должности мастера по производству стройматериалов, что подтверждается копией трудовой книжки.

Установлено и подтверждено справкой работодателя, что задолженность по заработной плате Драчеву В.Н. составляет 36 583 рубля 71 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 36 583 рубля 71 копейка.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1063 рубля 29 копеек. Расчет судом проверен, является верным.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Драчева В.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах дела уменьшенные исковые требования Драчева В.Н. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2129 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 22, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 196, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лес Лайн» в пользу Драчева В. Н. задолженность по заработной плате в размере 36583 рубля 71 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1063 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 40 647 (сорок тысяч шестьсот сорок семь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лес Лайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2129 (две тысячи сто двадцать девять) рублей 41 копейка.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Куприянова

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2012 года.