Решение по делу № 02-7023/2017 от 01.09.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-7023-17 по иску Пьянковского Д.Е. к ООО «Единая Транспортная карта» о взыскании премии,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности технического директора до 19.04.17, начиная с февраля 2017 года истцу не выплачивалась премия. Ссылаясь на указанные обстоятельства, неполучение истцом премии за март и апрель 2017 года, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 238 500 рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца заявленные требования поддержал, представитель ответчика иск не признал, пояснив, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, Положением об оплате труда установлено, что премии выплачиваются по решению органов управления, решение о премировании истца в марте и апреле 2017 года не принималось.

Также ответчиком представлены возражения на иск.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 31.12.14 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность технического директора с должностным окладом 180 000 рублей. 21.04.16 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Действующим у ответчика Положением об оплате труда установлено, что в обществе установлены следующие виды выплат: должностной оклад; премии а профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие показатели – ежемесячные и/или квартальные, и/или годовые премии; надбавки, доплаты и компенсационные, поощрительные выплаты и вознаграждения, выплачиваемые по решению органов управления общества. Разделом 3.3 Положения установлено, что компенсационные, поощрительные выплаты и вознаграждения выплачиваются по решению органов управления общества..

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанные нормы права, а также нормы действующего у ответчика Положения об оплате труда устанавливают, что премии, доплаты и вознаграждения не являются безусловными гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате принимается органами управления общества и является правом работодателя, а не обязанностью. Об этом же свидетельствует и указание в трудовом договоре истца на обязанность работодателя выплачивать работнику только должностной оклад.

Учитывая, что выплата премии работнику является правом работодателя, а определение круга лиц, подлежащих премированию и размера премии, входит в исключительную компетенцию работодателя, решение об установлении истцу размера премии входило в полномочия управляющей организации, суд приходит к выводу о том, что оснований считать права истца нарушенными не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований о взыскании недополученной премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

В удовлетворении иска Пьянковского Д.Е. к ООО «Единая Транспортная карта» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья