Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3623/2021 ~ М-3675/2021 от 08.07.2021

                                                       Дело № 2-3623/2021

73RS0002-01-2021-008734-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск                                       02 сентября 2021 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Мустафиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Надежды Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Васильева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» (далее по тексту - ООО «Лабиринт-Волга») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что она по трудовому договору осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лабиринт-Волга» в должности продавца-кассира в период времени с 24.05.2018 по 01.06.2021, экземпляр трудового договора по неизвестным причинам работодателем-ответчиком ей выдан не был. Должностной оклад ей был установлен в размере 19 000 руб. На протяжении всей трудовой деятельности она зарекомендовала себя как ответственный, надежный сотрудник. Кроме этого, она качественно, добросовестно, профессионально и без замечаний относилась к обязанностям, возложенным на нее работодателем. Дисциплинарных взысканий не имела, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка. В 2019 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком и вышла из данного отпуска в феврале 2021 г., приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. После отработанного апреля 2021 г. ей в мае 2021 г. была выплачена ответчиком заработная плата за апрель 2021 г. не в полном объеме, а именно в размере 5000 руб. После того, как она отработала май 2021 г., ответчиком снова была выплачена ей заработная плата за май 2021 г. не в полном объеме, а именно в размере 10 000 руб. На данный момент она уволилась с места работы - ООО «Лабиринт-Волга», так как ответчик производил задержки выплаты заработной платы за период времени с апреля 2021 г. по май 2021 г. Однако после ее увольнения ответчиком не был произведен с ней полный расчет по выплате задолженности по заработной плате. Согласно расчету, задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет 23 000 руб. (19 000 руб. (должностной оклад)-5000 руб. (выплаченная заработная плата за апрель 2021 г.))+(19 000 руб. (должностной оклад)-10 000 руб. (выплаченная заработная плата за май 2021 г.)). Ею в порядке досудебного урегулирования в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о произведении последним выплаты истцу задолженности по заработной плате, однако данная претензия ответчиком не была удовлетворена. Согласно расчету, сумма неустойки за задержку заработной платы составляет 285 руб. 20 коп. (период просрочки с 01.06.2021 по 13.06.2021: 23 000,00 х 13 дней х 1/150 х 5%=99,67 руб.; период просрочки с 14.06.2021 по 05.07.2021: 23 000,00 х 22 дня х 1/150 х 5,5%=185,53 руб.). Сумму компенсации причиненного ей работодателем морального вреда оценивает в 70 000 руб.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 23 000 руб. в счет не уплаченной ей в полном объеме заработной платы за период времени с апреля 2021 г. по май 2021 г., денежные средства в размере 285 руб. 20 коп. в счет неустойки по невыплате положенных работнику сумм в день увольнения работника, денежные средства в размере 20 600 руб. в счет понесенных ею расходов по оплате юридических услуг, денежные средства в размере 70 000 руб. в счет причиненного ей морального вреда.

Истец Васильева Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, в обоснование привела обстоятельства и факты, аналогичные указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что у неё двое несовершеннолетних детей, работодатель не правильно исчислял НДФЛ, размер которого с учетом наличия у неё двоих несовершеннолетних детей должен быть меньше.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Волга» по доверенности Абышкина А.М. в судебном заседании и в письменном отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что 24.05.2018 между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор №, договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и п.1.7 трудового договора работник приступает к работе с 24.05.2018. На основании пунктов 1.1, 1.2, 1.5, 4.1 трудового договора Васильева Н.Н. была принята на должность продавца-кассира, с почасовой тарифной ставкой 24,35 руб., с испытательным сроком 3 мес. Адрес места работы: г.Ульяновск, второй экземпляр трудового договора получен и стоит подпись истца. На основании п.4.5 трудового договора оклад сотрудника равен - почасовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднее количество часов за месяц в году). Таким образом, средний оклад истца был равен: часовая тарифная ставка 24,35 руб., умноженная на среднее количество часов за месяц в году 165,58, что составляет 4 031,87 руб. В силу п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней. Выплата ниже МРОТ не допускается, исключением являются случаи неполного отработанного месяца. В соответствии с п.3.2.3 трудового договора истец ознакомлен с действующими у работодателя положениями, инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка в части, касающейся работы данного работника. В соответствии с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.02.2019, с 12.02.2019 истцу установлена часовая ставка до 40 руб. в час. Таким образом, с 12.02.2019 средний оклад у истца стал равным: часовая тарифная ставка 40 руб., умноженная на среднее количество часов за месяц в году 165,58, что составляет 6 623,20 руб. 11.02.2021 Васильева Н.Н. обратилась с заявлением о согласии с переводом на другой магазин. Приказом от 11.02.2021 данный перевод оформлен работодателем. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, она работала у ответчика в период с 24.08.2018 по 01.06.2021. Ей выплачены все причитающиеся выплаты в полном объеме. В силу п.3.1.3., п.4.3. трудового договора, выплата премии по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя. За период трудовой деятельности с февраля по май 2021 г. все начисленные суммы к выплате оплачены в полном объеме, согласно количеству отработанного времени в соответствии с часовой тарифной ставкой. Так, в феврале 2021 г. (с 11.02.2021 - неполный месяц) истец отработал 9 дней (по 12 час.), что составляет 108 часов по тарифу (108*40=4 320 руб.), 21 час начислен сверхурочно (21*40=840 руб.), 12 часов дополнительно начислено за работу в выходной день (12*40=480). Премия составила 6 265,43 руб. (11 905,43 руб. начислено за февраль). Важно заметить, что все сверхурочные часы истцу оплачены в размере 200% (вместо положенных 150%). В марте 2021 г. (неполный месяц) истец отработал 10 дней (по 12 час.), что составляет 120 часов по тарифу (120*40=4 800 руб.), 12 часов дополнительно начислено за работу в выходной день (12*40=480 руб.). Премия составила 5 290,91 руб., вознаграждение по итогам 536,56 руб. (11 107,47 руб. начислено за март). Кроме того, истец был на больничном в период с 15.03.2021-22.03.2021 (8 дней). Больничный лист работодателем оплачивается за первые 3 дня, за которые начислено 1 261,68 руб. (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в силу ст.3, ч.1 п.1 ст.5 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.1 ст.217 НК РФ). В апреле 2021 г. Васильевой Н.Н. отработано 15 дней (14 дней по 12 час., один день 18 час.), что составляет 186 часов по тарифу (186*40=7 440 руб.), 11 часов начислено сверхурочно (11*40=440 руб.). Премия составила 8 290,29 руб., вознаграждение по итогам 16 527,26 руб. (33 959,23 руб. начислено за апрель). В мае 2021 г. (неполный день) Васильевой Н.Н. отработано 8 дней (7 дней по 12 час., один день 18 час.), что составляет 92 часа по тарифу (92*40=3 680 руб.), 20 часов начислены сверхурочно (20*40=800 руб.). Премия составила 5 277,89 руб. (9 757,89 руб. начислено за май). Кроме того, истец был на больничном в период с 15.05.2021-28.05.2021 (14 дней) по уходу за ребенком (пособие оплачивается 100% за счет Фонда социального страхования). Все вышеуказанные начисленные суммы оплачены работодателем в полном объеме (с вычетом 13% НДФЛ). В день увольнения 01.06.2021 ей оплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация отпуска при увольнении за 23,67 час в размере 14 462,61 руб. (без учета 13% НДФЛ). Таким образом, заработная плата за апрель и май 2021 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Васильевой Н.Н. в полном объеме 01.06.2021. Полагают, что истцом намеренно не представлена суду выписка из банка за 01.06.2021 о получении 18 071,50 руб. - окончательного расчета, с целью формирования негативного отношения к ответчику со стороны суда. Из вышеизложенного следует, что истец, заявляя об установлении ей должностного оклада в размере 19 000 руб., вводит суд в заблуждение. Данное обстоятельство не соответствует действительности, и не подтверждается материалами дела. Сумма в размере 19 000 руб. при начислениях за оплату труда фактически ни разу не значилась, трудовым договором оклад в указанном размере не предусмотрен. Ранее Васильева Н.Н. обращалась в ООО «Лабиринт-Волга», однако Общество вынуждено было отказать в удовлетворении досудебной претензии, в том числе по возмещении понесенных расходов по оплате юридических услуг в размере 13 300 руб., ввиду отсутствия правовых оснований. Ответчик категорически не согласен с заявленными требованиями и настаивает на том, что все начисленные истцу суммы к оплате были полностью выплачены. Согласно доказательств, имеющихся в материалах дела, истец получил все причитающиеся (начисленные) суммы в полном объеме, согласно отработанного времени. Ответчик считает, что моральный вред истцу причинен не был. Требование о возмещении расходов на юридические услуги в сумме 20 600 руб. не подлежат возмещению ввиду отсутствия нарушений прав истца со стороны ответчика.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом по данному делу были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию, также была разъяснена ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство акты и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Васильева Н.Н. с 24.05.2018 по 01.06.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лабиринт-Волга» в должности продавца-кассира, что подтверждается материалами дела.

24.05.2018 Васильева Н.Н. была принята на работу в структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>В, постоянно с испытательным сроком 3 месяца.

При приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>В, ей была установлена почасовая тарифная ставка 24,35 руб., что подтверждается пунктом 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника Васильевой Н.Н. (унифицированная форма №Т-2), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

При трудоустройстве в ООО «Лабиринт-Волга» работодатель и Васильева Н.Н. договорились, что оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднее количество часов за месяц в году) (пункт 4.5. трудового договора).

Таким образом, средний оклад Васльевой Н.Н. в период работы в ООО «Лабиринт-Волга» составлял 4 031,87 руб. (24,35 руб. х 165,58).

С 12.02.2019 Васильева Н.Н. переведена на новое место работы в той же должности продавца-кассира в структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>В, ей была установлена почасовая тарифная ставка 40 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника Васильевой Н.Н. (унифицированная форма №Т-2), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, средний оклад Васильевой Н.Н. в период работы в ООО «Лабиринт-Волга» стал составлять 6 623,20 руб. (40 руб. х 165,58).

С 11.02.2021 Васильева Н.Н. в соответствии с ее письменным заявлением была переведена на новое место работы в той же должности продавца-кассира в структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, ей была установлена почасовая тарифная ставка 40 руб., что подтверждается личной карточкой работника Васильевой Н.Н. (унифицированная форма №Т-2), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы в ООО «Лабиринт-Волга» Васильевой Н.Н. был предоставлен ежегодный отпуск приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с 24.05.2018 по 23.05.2019 в количестве 23 дней (с 18.04.2019 по 12.05.2019), отпуск по уходу за ребенком приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 484 дня (с 16.10.2019 по 10.02.2021), что подтверждается личной карточкой работника Васильевой Н.Н. (унифицированная форма №Т-2).

01.06.2021 Васильева Н.Н. уволена по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

01.06.2021 в день увольнения Васильевой Н.Н. ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на ее банковскую карту денежные средства в размере 18 071 руб. 50 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем Васильева Н.Н. направила в ООО «Лабиринт-Волга» письменную претензию, датированную 07.07.2021, о выплате ей 100% заработной платы за два месяца (апрель, май), денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки, выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на юридические услуги в размере 13 300 руб.

Письмом б/н, датированным 04.06.2021, ООО «Лабиринт-Волга» отказало Васильевой Н.Н. в удовлетворении досудебной претензии, указав на отсутствие для этого правовых оснований.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При трудоустройстве в ООО «Лабиринт-Волга» работодатель и Васильева Н.Н. договорились, что работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресение); пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями); шестидневка; сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.1. трудового договора). Если работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц) - вышеназванное оговаривается соглашением сторон (пункт 5.2. трудового договора). В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, сотрудникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц (пункт 5.3. трудового договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно законам и иным нормативным актам РФ; порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.4. трудового договора).

Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу устанавливаются согласно положению об оплате труда и премированию (пункт 4.2. трудового договора). Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премированию (пункт 4.3. трудового договора). Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (пункт 4.4. трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора Васильевой Н.Н. был установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней.

Из материалов дела следует, что в период с 16.10.2019 по 10.02.2021 Васильева Н.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно табели учета рабочего времени №022021 от 28.02.2021 (за отчетный период с 01.02.2021 по 28.02.2021) Васильева Н.Н. в феврале месяце отработала 9 дней по 12 часов, что составляет 108 часов по тарифу (108 х 40=4 320 руб.), 21 час начислен сверхурочно (21 х 40=840 руб.); 12 часов дополнительно начислено за работу в выходной день (12 х 40=480). Премия истцу составила 6 265,43 руб. (11 905,43 руб. начислено за февраль). Все сверхурочные часы истцу оплачены в размере 200%, вместо положенных 150%.

Согласно табели учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (за отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021) Васильева Н.Н. в марте месяце отработала 10 дней по 12 часов, что составляет 120 часов по тарифу (120 х 40=4 800 руб.); 12 часов дополнительно начислено за работу в выходной день (12 х 40=480 руб.). Премия истцу составила 5 290,91 руб., вознаграждение по итогам составило 536,56 руб. (11 107,47 руб. начислено за март). Кроме того, Васильева Н.Н. в марте месяце 8 дней находилась на больничном (с 15.03.2021-22.03.2021). Больничный лист работодателем оплачивается за первые 3 дня, за которые начислено 1 261,68 руб. (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в силу ст.3, ч.1 п.1 ст.5 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.1 ст.217 НК РФ).

Согласно табели учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (за отчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021) Васильева Н.Н. в апреле месяце отработала 15 дней, из которых 14 дней - по 12 часов, 1 день - 18 часов, что составляет 186 часов по тарифу (186 х 40=7 440 руб.); 11 часов начислено сверхурочно (11 х 40=440 руб.). Премия истцу составила 8 290,29 руб., вознаграждение по итогам составило 16 527,26 руб. (33 959,23 руб. начислено за апрель).

Согласно табели учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (за отчетный период с 01.05.2021 по 31.05.2021) Васильева Н.Н. в мае месяце отработала 8 дней, из которых 7 дней - по 12 часов, 1 день - 18 часов, что составляет 92 часа по тарифу (92 х 40=3 680 руб.); 20 часов начислены сверхурочно (20 х 40=800 руб.). Премия истцу составила 5 277,89 руб. (9 757,89 руб. начислено за май). Кроме того, Васильева Н.Н. в мае месяце 14 дней находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 15.05.2021 по 28.05.2021) (пособие оплачивается 100% за счет Фонда социального страхования Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 10 357 руб. 43 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 6 666 руб. 89 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 3 000 руб., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 1 097 руб. 68 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 6 196 руб. 91 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 14 379 руб. 26 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 3 000 руб., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от 29.04.2021, платежным поручением №21206 от 29.04.2021.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 11 068 руб. 29 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 3 000 руб., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Волга» перечислило на банковскую карту Васильевой Н.Н. денежные средства в размере 18 071 руб. 50 коп., что подтверждается реестром на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных ответчиком документов следует, что за период трудовой деятельности Васильевой Н.Н. с февраля по май 2021 г. ей были выплачены все начисленные к выплате денежные суммы в полном объеме, в том числе за апрель и за май месяцы 2021 года, согласно количеству отработанного времени в соответствии с часовой тарифной ставкой (с вычетом 13% НДФЛ). В день увольнения 01.06.2021 ей были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 23,67 час в размере 14 462,61 руб. (без учета 13% НДФЛ).

Доказательств обратного истцом не представлено, в том числе каких-либо объективных данных, свидетельствующих об установлении Васильевой Н.Н. должностного оклада в размере 19 000 руб., учитываемых при начислениях за оплату ее труда в период работы в ООО «Лабиринт-Волга» с 16.10.2019 по 10.02.2021.

С учетом изложенного, суд полагает, что требования Васильевой Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из писем старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ/573 от 07.07.2021, адресованных Васильевой О.В., Государственная инспекция труда в Нижегородской области по обращениям истца о нарушениях ее трудовых прав ответчиком провела проверку, по результатам которой установила, что факты нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Лабиринт-Волга» не подтвердились. Заработная плата истцу за период с марта по июнь 2021 года начислялась и выплачивалась в установленные сроки выплаты заработной платы за фактически отработанное время; денежная компенсация работодателя за первые три дня больничного листа по временной нетрудоспособности ей была начислена в размере 1 261,68 руб. и выплачена 14.04.2021; 01.06.2021 в день прекращения трудового договора ей начислен и оплачен окончательный расчет в размере 18 071,50 руб. В ходе проведения проверки фактов нарушений, а именно - невыплата больничного листа, удержания из заработной платы из представленных работодателем документов документально не выявлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, исковые требования о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, а также возмещении расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.

При этом, суд также учитывает, что истица имеет право получить налоговый вычет в налоговом органе по месту жительства, подав декларацию по форме 3-НДФЛ.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         отказать в удовлетворении исковых требований Васильевой Надежды Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

         Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:                                                                                                                    Е.Н. Саенко