Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2021 (2-5301/2020;) ~ М-3620/2020 от 15.09.2020

Дело №

УИД №RS0№-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2021 года                                                                                                       г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н..

при ведении протокола секретарем судебного заседания Слепковой Т.В.

с участием прокурора Чепелевой Н.Г., истца Ковальницкой О.А., ее представителя по устному ходатайству Августиновича П.А., представителя ответчика ООО «Торговая сеть «Командор» Гильдеевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальницкой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО22 обратилась в суд с иском к ООО «Торговая сеть «Командор» просит признать незаконным и отменить приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №РУ003942 от 21.06.2018г. и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником ООО «Торговая сеть «Командор» в должности менеджера торгового зала гипермаркета на основании трудового договора №РУ003942 от ДД.ММ.ГГГГ. Свои должностные обязанности истец на протяжении всего времени выполняла добросовестно, к дисциплинарным взысканиям не привлекалась. Однако 05.08.2020г. в ее адрес поступило уведомление работодателя о расторжении трудового договора в силу приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно п. 5 трудового договора срок трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ на период отпусков основного работника ФИО17. Вместе с тем, в трудовом договоре не указан характер отпусков основного работника. Таким образом, основание для прекращения срочного трудового договора с истцом не конкретизировано, что делает увольнение по инициативе работодателя незаконным. Кроме того, увольнение работника принятого по срочному трудовому договору в случае выхода на работу основного работника не производится автоматически и подлежит оформлению с учетом сложившихся обстоятельств. Увольнение истца в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя не допускается в силу ч.4 ст.256 ТК РФ, устанавливающей, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данная норма не делает различий по срочному и бессрочному рудовому договору работает сотрудник, находящийся у отпуске по уходу за ребенком. Следовательно работодатель не может расторгнуть с истцом трудовой договор в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того работодателем не представлены доказательства, что основной работник ФИО17 фактически вышла на работу и приступила к исполнению своих должностных обязанностей. Кроме того, работодателем не предложены варианты перевода на другую вакантную должность в торговой сети. Истец направила работодателя заявление просьбой отменить приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № РУ003942 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16, однако работодатель ответил отказом. Указанные действия работодателя истец полагает незаконными.

В судебном заседании истец ФИО16, ее представителя по устному ходатайству ФИО18 заявленные исковые требования поддержали, дополнительно пояснив, что в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не несет какие-либо расходы. Увольнение истца произошло в период самоизоляции, что само по себе не законно.

Представитель ответчика ООО «Торговая сеть «Командор» ФИО21 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, дополнительно пояснив, что истец, принятая на работу по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника, уволена не в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, а именно в период отпуска по уходу за ребенком, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

По правилам ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Согласно абз. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно разъяснениям в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом ООО «Русь-27» №РУ003942 от 21.06.2018г. Данилина (после регистрации брака 10.05.2019г. – ФИО28) О.А. принята на работу на должность менеджера торгового зала гипермаркета.

Согласно трудовому договору №РУ003942 от 21.06.2018г., заключенному между ООО «Русь-27» и ФИО23, работник принята на работу, на должность менеджер торгового зала гипермаркета с испытательным сроком два месяца, трудовой договор является срочным и заключен на период отпусков основного работника ФИО17.

Соглашением от 01.08.2018г. № о внесении изменений в трудовой договор от 21.06.2018г. №РУ003942 в связи с реорганизацией ООО «Русь-27» в форме присоединения к ООО «Торговая сеть Командор» в заключенный между сторонами трудовой договор были внесены изменения в части указания наименования и реквизитов работодателя, в преамбуле трудового договора указано наименование работодателя ООО «Торговая сеть Командор».

19.12.2019г. у ФИО16 родился сын - ФИО24, что подтверждается свидетельством о рождении серии IV-БА №, выданным 27.12.2019г. ТО агентства ЗАГС <адрес> по Кировскому и <адрес>м <адрес>.

Приказом ООО «ТС Командор» №№ от 25.02.2020г. ФИО16 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.03.2020г. по 19.06.2021г.

31.07.2020г. ФИО17 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком ФИО25 до достижения им возраста 3 лет с 05.08.2020г.

Факт выходя на работу ФИО17 с 05.08.2020г. подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени.

31.07.2020г. работодателем в адрес ФИО16 было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора от 21.06.2018г. №РУ003942 на основании п.3 ст.79 ТК РФ с 05.08.2020г. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО17 Данное уведомление направлено ФИО16 заказным письмом с уведомлением о вручении, что подтверждается описью вложения ценное письмо.

Приказом ООО «ТС Командор» № от 05.08.2020г. ФИО16 уволена с 05.08.2020г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст.79 ТК РФ.

05.08.2020г. в адрес ФИО16 работодателем направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, справкой о заработной плате, справкой о доходах физического лица или даче письменного согласия на отправление указанных документов по почте. Данное уведомление также направлено ФИО16 заказным письмом с уведомлением о вручении, что подтверждается описью вложения ценное письмо.

25.08.2020г. ФИО16 направила в адрес работодателя заявление, в котором просила отменить приказ № от 05.08.2020г., расторгнуть трудовой договор от 21.06.2018г. №РУ003942 по соглашению сторон с выплатой ей работодателем компенсации в размере 5 месячных заработных плат, выплатить ей компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО16 работодателем отказано.

Как следует из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка ФИО16 получена 11.09.2020г.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о законности увольнения истицы и соблюдении ответчиком процедуры увольнения работника, состоящего в трудовых отношениях по трудовому договору, заключенному на определенный срок, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО16 о признании увольнения незаконным отказать.

Доводы истца об отсутствии у работодателя права на ее увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не основаны на законе.

Так, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора. Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события - истечения срока его действия. При этом порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

С учетом отказа в удовлетворении требований Ковальнийкой О.А. о признании увольнения незаконным, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковальницкой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья                                                                      А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2021года.