Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8030/2019 ~ М-7058/2019 от 22.08.2019

                                                                                                                          Дело № 2-8030/2019

                                                               Р Е Ш Е Н И Е

                                            Именем Российской Федерации

«18» ноября 2019 года                                                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Кетовой Л.С.

при помощнике судьи                 Барбулеве И.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калимуллина Ришата Закариевича к ООО «Промтехнополис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

                                 УСТАНОВИЛ:

Калимуллин Р.З. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промтехнополис» о взыскании с работодателя заработной платы в размере 300 408,52 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 426,80 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 44 138,21 руб., компенсации причиненного морального вреда в размере 5 000,00 руб.

        В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.09.2017 года Калимуллин Р.З. и ООО «Промтехнополис» (работодатель) заключили трудовой договор № oт 01.09.2017 г. Согласно п 1.1 договора работник принимается на работу на должность "должность".

        20.05.2019 года приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки.

         В день увольнения, 20.05.2019 г., работодатель не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил: - заработную плату за 2018 год в размере 135 600 рублей, в том числе за июль – 45 200 рублей, за август - 45 200 рублей, за декабрь - 40 200 рублей; - заработную плату за 2019 год в размере 290 400 рублей, в том числе за январь - 45 200 рублей, за февраль - 45 200 рублей, за март - 80 000 рублей, за апрель - 80 000 рублей, за май - 40 000 рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 032 рубля. Согласно банковской выписке ПАО «Банк ВТБ» от 16.07.2019г. заработная плата в большей части в 2017-2018гг. составила фиксированную сумму – 80 000,00 руб., из которых оклад - 34800 руб., премия 45 200,00 руб. 25.07.2019г. и 01.08.2019г. работодатель частично погасил задолженность по заработной плате в размере 85 591, 48 руб. за март и апрель 2019г.    и 52 605,20руб. за май 2019г. соответственно. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате по состоянию на 17.08.2019г. составила 300 408,52 руб., в том числе: за 2018г.- 135600 руб., за 2019г. -164 808,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 36 426,80 руб., сумма процентов по задолженности - 44 358,21 руб., а всего 381 193,53 руб.

        Истец в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

    Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил отзыв на иск, пояснил, что оклад истца по договору составлял 40 000,00 руб. В настоящее время задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной плате отсутствует (л.д. 40-42).

    Суд, с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

    Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Судом установлено, что 01.09.2017 года Калимуллин Р.З. и ООО «Промтехнополис» (работодатель) заключили трудовой договор № oт 01.09.2017 г. Согласно п 1.1 договора работник принимается на работу на должность "должность". В силу п. 3.1 Договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из 40 000 руб. Пунктом 3.2 Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в полном размере: первая половина выплачивается 25 числа текущего месяца работы, и вторая половина – 10 числа следующего месяца (л.д. 7-11).

        20.05.2019 года приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13-14).

    В силу п. 6.7 Положения об оплате труда в ООО «Промтехнополис» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размера премирования.

    Рассматривая спор, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 8, 15, 16, 21, 22, 129, 135,191 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период в размере 300 408,52 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 426,80 руб., поскольку доказательств задолженности по выплате заработной плате в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не установлено; расчет при увольнении произведен в полном объеме. При этом, представленными документами подтверждается, что ответчиком произведена выплата всех причитающихся денежных средств; доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял 80 000 руб. суд признает необоснованными. Порядок выплаты стимулирующих начислений, премий, их размер является прерогативной работодателя, и с учетом представленных доказательств, оснований для взыскания задолженности по премиальной части заработной платы не имеется.

    Согласно трудовому договору размер заработной платы истца составлял 40 000 руб., что также подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, в которых код дохода указан 2000, сумма дохода 40 000 руб., расчетными листками (л.д. 31,32, 43-48).

Как следует из расчетных листков, имеющихся в материалах дела,    ответчиком пропущен срок по выплате заработной плате.

В частности, согласно платежным поручения, представленным стороной ответчика, перечисление заработной платы с марта по апрель 2019г. в размере 85 591,48 руб. произведено 19.07.2019г. (платежное поручение от 19.07.2019г. №), перечисление заработной платы за май в размере 52 605,20 руб. произведено 29.07.2019г. (платежное поручение от 29.07.2019г. №).

       В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений, принятого в судебном заседании 18.11.2019г., так как он произведен на основании фактически начисленной, но не выплаченный в срок задолженности по заработной плате.

Расчет истца судом во внимание не принимается, так как произведен исходя из размера заработной платы с учетом премии 80 000 руб. в месяц, указанный размер заработной платы истцом подтвержден не был.

Принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсация начиная с июля 2018г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период с июля 2018г. по 17.08.2019г. в размере 10 390 руб. 77 коп. (361,63 руб.+261,29 руб.+522,00 руб.+200,10 руб.+405,42 руб.+260,71 руб.+3164,48 руб.+3323,98 руб.+1891,16 руб.=10 390,77 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая наличие нарушений трудовых прав истца, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

    На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая размер исковых требований, подлежащий удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 715 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л :

       Исковые требования Калимуллина Ришата Закариевича к ООО «Промтехнополис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

       Взыскать с ООО «Промтехнополис» в пользу Калимуллина Ришата Закариевича проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2018г. по 17.08.2019г. в размере 10 390 руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 руб., а всего взыскать 15 390 руб. 77 коп.

       В удовлетворении исковых требований Калимуллина Ришата Закариевича к ООО «Промтехнополис» о взыскании заработной платы в размере 300 408, 52 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 426,80 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2018г. по 17.08.2019г. в размере 33 967 руб. 44 коп. – отказать.

        Взыскать с ООО «Промтехнополис» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 715 руб. 63 коп.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                     Л.С. Кетова