Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2020 (2-2530/2019;) ~ М-2591/2019 от 27.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года                            город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием истца Фролова С.Е., его представителя Димитрова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 131/2020 по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах Фролова С. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Норма Эйчар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НПС «Солидарность», действуя в интересах Фролова С.Е., обратился в суд с иском к ООО «Норма Эйчар», в котором с учетом ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу Фролова С.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33591,74 руб., компенсацию за транспортные расходы в размере 11807,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1910,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В обоснование требований указано, что Фролов С.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности специалиста по организации и нормировании труда. На основании приказа от 14.12.2018 № 11 трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако в момент расторжения договора ответчик не произвел полный расчет с истцом. Истцом 01.08.2019 в адрес ответчика была направлена претензия по невыплате ему причитающихся сумм, однако ответчик уклонился от получения корреспонденции, направленной ему на юридический адрес, указанный в трудовом договоре. В этой связи считает, что бездействие ответчика привело к нарушению конституционного права истца на вознаграждение. Также истец указал, что 30.08.2018 истец в связи с увеличение работ, направил на электронный ящик ответчика письмо, в котором просил повысить ему оклад с 60000,00 руб. до 80000,00 руб. Данное письмо согласуется с платежным поручением по оплате труда истца в размере оклада 80000,00 руб. Кроме того, из отчетов истца в адрес ответчика, усматривается, что истец осуществлял работу в сверхурочное время, однако оплату за работу в сверхурочное время не была ответчиком выплачена.

В судебном заседании истец, его представитель основание и предмет заявленных исковых требований поддержали и просили взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33591,74 руб., компенсацию за транспортные расходы в размере 11807,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1910,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Представитель ответчика ООО «Норма Эйчар» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие в удовлетворении требований отказать.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав истца, его представителя, огласив отзыв ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12.01.2019 ООО «Норма Эйчар» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора, что Фролов С. Е. работал в ООО «Норма Эйчар» по срочному трудовому договору № 13 от 15.06.2018, с 15.06.2018 по 15.10.2018, срочному трудовому договору № 32 от 15.10.2018, 15.10.2018 по 14.12.2018 в должности специалиста по организации и нормированию труда. Место работы работника является офис ООО «Норма Эйчар», расположенный по адресу: город Москва, Орликов переулок, дом 5, стр.2, офис 904,906, а также территория Заказчика работ по нормированию, в соответствии с Договором подряда на выполнение подрядных работ по нормированию труда от 28.05.2018 № 05/18-06, расположенная по адресу: Белогородская область, г.Старый Оскол, Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд 4.

Дата начала работы по срочному трудовому договору № 13 от 15.06.2018 -15.06.2018. На основании сит.59 ТК РФ настоящий трудовой договор заключен на срок до 15.10.2018 в связи с окончанием Договора подряда от 28.05.2018 № 05/18-06 (п.2.3. договора).

Дата начала работы по срочному трудовому договору № 32 от 15.10.2018 -15.10.2018. На основании сит.59 ТК РФ настоящий трудовой договор заключен на срок до 14.12.2018 в связи с окончанием Договора подряда от 28.05.2018 (п.2.3. договора).

За выполнение работ работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 68966,00 руб. в месяц (п.3.1. договора). Работодателем устанавливается доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в «Положении об оплате труда работников», с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора (п.3.2. договора).

В случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении (п.3.3. договора).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (перечисления на счет работника в Банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.3.4. договора).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере (п.3.5. договора).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев (п.4.4. договора).

Согласно п.5.3.3. договора по распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведом работодателя.

10.10.2018 Фролов Е.Е. ознакомлен с уведомление № 5 от 10.10.2018 об окончании срока трудового договора от 15.06.2018 № 13.

12.12.2018 Фролов Е.Е. ознакомлен с уведомление № 13 от 12.12.2018 об окончании 14.12.2018 срока трудового договора от 15.10.2018 № 32.

В силу ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В случае увольнения работника до окончания рабочего периода, ему оплачиваются часы, отработанные сверх нормы на дату увольнения, в соответствии ст.152 ТК РФ (п.3.1,3.2).

Доводы истца о повышении ответчиком ему должностного оклада, а также что истец осуществлял работу в сверхурочное время в спорный период времени не нашли своего подтверждения в судебном заседании в связи с чем отклонены судом.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что трудовой договор от 15.10.2018 был расторгнут 14.12.2019, выплата всей задолженности по заработной плате должна была быть произведена ответчиком 14.12.2019. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было, как следует из платежного поручения № 21 от 26.02.2019 ответчик перечислила на счет истца 50000,00 руб. Данный факт не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Произведенный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1910,00 руб., подлежащих взысканию с ООО «Норма Эйчар» в пользу Фролова, является верным, рассчитан с 15.12.2018 по 26.02.2019.

Истец также просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33591,74 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ, предоставленной ООО «Норма Эйчар» в качестве налогового агента за 2018, Фролову С.Е. в декабре 2018 начислена компенсация за неиспользованной отпуск код дохода 2013 и в размере 33591,74 руб.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу компенсации транспортных расходов (затраты на билеты) в размере 11807,00 руб.

Из отзыва представителя ответчика следует, что по истечению срока трудового договора Фролову транспортных расходов были выплачены, однако доказательств выплаты указанных сумм ответчиком в материалы дела не предоставлено, в связи, с чем исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права Фролова на своевременное получение заработной платы нарушены, считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, которое предъявило иск.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, размер которых судом определен 47308,74 руб., в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1619,26 руб., а также за требование не имущественного характера в размере 300,00 руб., в общем размере 1919,26 руб.

руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова С. Е. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норма Эйчар» в пользу Фролова С. Е. начисленную но невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33591,74 руб., компенсацию транспортных расходов (затраты на билеты) в размере 11807,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период 15.12.2018 по 26.02.2019 в размере 1910,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норма Эйчар» в доход местного бюджета государственную пошлину 1919,26 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2020.

Председательствующий/

                        Н.А.Зевайкина