Решение по делу № 2-7542/2016 от 05.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                           г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ахметовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Розочкиной К. С. к публичному акционерному обществу Национальный <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Розочкина К.С. обратилась в суд с иском к ПАО Национальный <данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по работе с задолженностью. Заработная плата в мае и ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ей не в полном объеме, поскольку на сумму премии ответчиком не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Розочкина К.С., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ее представитель Ханян В.В. заявленные требования поддержал.

Ответчик Национальный <данные изъяты>), извещенный судом, представителя в суд не направил. В представленном суду отзыве представитель банка Литвина В.А. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, требование о компенсации морального вреда полагала не подлежащим удовлетворению.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Розочкина К.С. состоит в трудовых отношениях с Национальный банк «<данные изъяты>) в должности главного специалиста по работе с задолженностью малого бизнеса.

Пунктом 1.4 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>

Указанным пунктом также предусмотрено, что работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера с учетом дополнений и изменений к нему, приказов председателя правления и (или) управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренном положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, за квартал, за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ №, <данные изъяты> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

У данного работодателя действует Положение о выплатах стимулирующего характера <данные изъяты>), приказ «Об утверждении и введении в действие «Методики расчета премии работникам по направлению «Взыскание задолженности», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.

Условия оплаты труда работников организации должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

В соответствии с пунктом 6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера <данные изъяты>) премия за месяц включается в средний заработок работника.

Согласно пункту 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исходя из буквального толкования пункта 6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера <данные изъяты>), пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, части 2 статьи 135 ТК РФ спорная премия предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы, соответственно, на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

На основании указанных актов в мае истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>

По расчетам истца на указанные суммы премии ей недоначислен районный коэффициент и северная надбавка в части премии, выплаченной в мае - <данные изъяты>., в части премии, выплаченной в июне - <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Контрарасчет ответчиком по заявленным истцом требованиям не представлен, расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 стати 21, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения, возражения ответчика, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20, пункта 6 статьи 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Розочкиной К. С. к публичному акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества <данные изъяты>» в пользу Розочкиной К. С. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> коп.компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с публичного акционерного общества <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                        Е.В. Романова