Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1014/2012 ~ М-891/2012 от 25.04.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тольятти «07» июня 2012г.

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Самарин А.М.,

с участием истца Новосельцевой О.В.,

при секретаре Алексеевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1014/12 по исковому заявлению Новосельцевой Ольги Владимировны к ЗАО «АРБ-Мораван» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по ликвидации предприятия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Новосельцова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «АРБ-Мораван» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, пособия по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика зарплату за ноябрь 2011г., за декабрь 2011г., взыскать пособие по ликвидации предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - ЗАО «АРБ-Мораван» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Новосельцева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «АРБ-МОРАВАН» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

Согласно записи в трудовой книжки Новосельцева О.В. была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ст.81 Трудового кодекса.

За три месяца до предстоящего увольнения истец была уведомлена об увольнении на основании п.1 ст.81 ТКРФ.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размерах среднего месячного заработка. Кроме этого, за ними на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия).

Из расчетного листа за январь 2012г. следует, что долг за предприятием составил <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Согласно п.2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ Постановлением № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (с последующими изменениями)... Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТКРФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в результате бездействия работодателя, сопряженных с нарушением законодательства РФ, гарантирующего истице право на получение заработной платы, истице причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, существа спорных правоотношений, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить компенсацию морального вреда с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Истец в соответствии со ст. 333.36 НК был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб ( <данные изъяты> руб. – по невыплаченной зарплате и компенсации и <данные изъяты> руб. - по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233 -237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новосельцевой Ольги Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в пользу Новосельцевой Ольги Владимировны задолженность по зарплате и пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты> рублей 48 коп.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в пользу Новосельцевой Ольги Владимировны денежную компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья