Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1886/2012 ~ М-1806/2012 от 07.09.2012

№ 2-1886/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2012 года          г. Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гриневой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Крученкова В.А. к ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Установил:

    Крученков В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указал, что в период с (дата обезличена) Крученков В.А. состоял в трудовых отношениях с ИП Крученковой Н.Н. на основании трудового договора в качестве заместителя директора по совместительству. Трудовым договором был определен в размере 45 000руб. с выплатой заработной платы дважды в месяц. Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) ИП Крученкова Н.Н. признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) конкурсным управляющим утвержден Т. Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) конкурсным управляющим утвержден Ю.

(дата обезличена) Конкурсным управляющим ИП Крученковой Н.Н. истцу направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной должности.

В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Крученкову В.А. не выплачена заработная плата, что составляет 585 000 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с данным обстоятельством Крученков В.А. просил суд взыскать с ИП Крученковой Н.Н. заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 585000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 630 000руб., индексацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39 627руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 41 159,06руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 928,50руб., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 714руб., сумму выходного пособия в размере 45 000руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.     

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Галыгина Н.И. поддержала уточненные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 630 000руб., индексацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39 627руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 41 159,06руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 928,50руб., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 714руб., сумму выходного пособия в размере 45 000руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.     В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гусева С.Н. не возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 630 000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 928,50руб. и суммы выходного пособия в размере 45 000руб., при вынесении решения в части взыскания процентов, индексации и компенсации морального вреда, полагалась на усмотрение суда. Произведенный истцом расчет процентов проверен и индексации арифметически выполнен верно.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В судебном заседании установлено, что Крученков В.А. в период с (дата обезличена) состоял в трудовых отношениях в ИП Крученковой Н.Н. в должности заместителем директора с должностным окладом 45 000руб. (0,5 ставки), выплата заработной платы производится 25 числа за первую половину месяца, 15 числа - за вторую (п. 17). Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 14), что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме на работу от (дата обезличена)

Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) ИП Крученкова Н.Н. признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) конкурсным управляющим утвержден Т. Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) конкурсным управляющим утвержден Ю.

(дата обезличена) Конкурсным управляющим ИП Крученковой Н.Н. истцу направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной должности с (дата обезличена), и после истечения двух месяцев со дня получения уведомления официально может быть оформлено прекращение трудовых отношений.

Приказом от (дата обезличена) конкурсного управляющего ИП Крученковой Н.Н. Ю. было прекращено действие трудового договора с Крученковым В.А. с (дата обезличена) на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Однако заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) до настоящего времени Крученкову В.А. не выплачена, задолженность составляет 630 000 рублей (14 мес. х 45000руб.).

Размер невыплаченной заработной плату за указанный период ответчиком конкурсным управляющим в сумме 630 000 рублей, не оспаривается, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В судебном заседании установлено, что Крученков отработал полных 14 месяцев, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Средний дневной заработок Крученкова для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет (45000 *12)/ 12 / 29,4 = 1530,61руб.

В соответствии с трудовым договором ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Поскольку истец отработал 14 месяцев, то количество неиспользованных дней основного отпуска за данный период пропорционально отработанному времени составляет 32,62 дня.

В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 49 928,50 руб. (1530,61 руб. х 32,62дн.)

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с тем, что с Крученковым В.А.     трудовой договор был прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), и позиции ответчика, признавшего требования истца в части выплаты выходного пособия в размере месячного оклада, то Крученкову В.А. подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в размере 45 000руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что по вине работодателя причитающаяся Крученкову В.А. заработная плата своевременно не была выплачена, то он имеет право на взыскание процентов, которые за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 41 159,06руб. Правильность приведенного истцом расчета судом проверена, и с учетом позиции ответчика, согласившегося с представленным расчетом, суд принимает во внимание указанный расчет.

    Также подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (52 дня), что составляет - 714 руб. (49 928,50 руб. * 52дн. /1/300*8,25%).

Согласно абзаца 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В связи с тем, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, что привело к обесцениванию выплачиваемой заработной платы вследствие происходящих инфляционных процессов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика индексации невыплаченной заработной платы в связи с инфляционными процессами.

В связи с тем, что согласно представленным сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области индекс роста потребительских цен сентябрь 2012г. к августу 2011г. составляет 1,0629, то в пользу истца подлежит взысканию индексация заработной платы за период несвоевременной выплаты на индекс роста потребительских цен и тарифов в Орловской области, что составляет 39 627руб. (45000руб. х 14 мес.) х 1,0629=669 627 руб., 669 627 руб. - (45000руб. х 14 мес.).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, в связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, истец поставлен в тяжелое материальное положение, в связи с чем, испытывал значительные нравственные страдания, поскольку не мог обеспечить в полной мере свою семью.

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Крученкова В.А. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины то с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит уплате госпошлина в размере 11464,29руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крученкова В.А. к ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Крученковой Н.Н. в пользу Крученкова В.А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 630 000 (шестьсот тридцать тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 928 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 50 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 41 159 (сорок одну тысячу сто пятьдесят девять) руб. 06коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 714 (семьсот четырнадцать) руб., выходное пособие в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей, индексацию за невыплаченную заработную плату в связи с инфляционными процессами в размере 39627 (тридцать девять тысяч шестьсот двадцать семь) руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ИП Крученковой Н.Н. в бюджет муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 11464 (одиннадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 ноября 2012г.

Судья Н.Н.Второва

№ 2-1886/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

30 октября 2012 года          г. Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гриневой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Крученкова В.А. к ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

руководствуясь ст.ст. 191 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крученкова В.А. к ИП Крученковой Н.Н. в лице конкурсного управляющего Ю. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Крученковой Н.Н. в пользу Крученкова В.А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 630 000 (шестьсот тридцать тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 928 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 50 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 41 159 (сорок одну тысячу сто пятьдесят девять) руб. 06коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 714 (семьсот четырнадцать) руб., выходное пособие в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей, индексацию за невыплаченную заработную плату в связи с инфляционными процессами в размере 39627 (тридцать девять тысяч шестьсот двадцать семь) руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ИП Крученковой Н.Н. в бюджет муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 11464 (одиннадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 06 ноября 2012г.

Судья Н.Н.Второва