Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2817/2021 ~ М-2735/2021 от 02.08.2021

Дело (УИД) № ***RS0№ ***-38

Производство № ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2021 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи О.И. Сергеевой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника расходов за обучение в сумме 11679,30 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 467 руб. В обоснование требований истец указал, что на основании приказа № *** от 13.06.2018г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность «помощника машиниста железнодорожно-строительной машины» в структурное подразделение Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», с ним заключен трудовой договор № *** от 13.06.2018г.

Между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** от 13.06.2018г., по которому работодатель направил ФИО1 на курсы подготовки по профессии «машинист железнодорожно-строительных машин» в Октябрьское подразделение КУЦПК на период с 18.06.2018г. по 28.12.2018г. По окончании обучения ответчику было выдано свидетельство № *** от 27.12.2018г.

Согласно п. 1.1, 3.1.1 - 3.1.7 ученического договора № *** ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с 18.06.2018г. по 28.12.2018г. и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет.

После окончания обучения ФИО1 прибыл в Сызранскую механизированную дистанцию инфраструктуры для работы по полученной профессии, однако приказом № *** от <дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение п. 3.1.7 ученического договора ответчик необходимых 3 года не отработал, обязательства, предусмотренные ученическим договором не выполнил.

Согласно п. <дата> договора № *** при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника либо работодателя, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени.

Размер задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» на момент увольнения составлял 11679,30 руб. 27.04.2021г. ФИО1 направлялось уведомление № *** с требованием о необходимости возмещения работодателю всех затрат, понесенных на обучение. Данное уведомление осталось без ответа и удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО3 заявленные требования и изложенные в исковом заявлении доводы поддержала в полном объеме, просила об удовлетворении требований.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленных требований не представил, в связи с чем, суд рассматривает дело в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в его отсутствие.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Договор по оплате платных образовательных услуг в соответствии со ст. 309 ГК РФ, являющийся одним из видов обязательств, должен исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от <дата> № ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 13.06.2018г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ответчик принят на должность «помощника машиниста железнодорожно-строительной машины» в структурное подразделение Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

Также между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № *** от 13.06.2018г. на обучение по направлению «машинист железнодорожно-строительных машин».

Согласно п. 1.1, 3.1.1 - 3.1.7 ученического договора № *** ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с 18.06.2018г. по 28.12.2018г. и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3-х лет.

В нарушение п. 3.1.6 и 3.1.7 ученического договора ответчик необходимых 3 года не отработал, обязательства, предусмотренные ученическим договором, не выполнены. Приказом от 18.02.2011г. № *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. <дата> ученического договора № *** при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, либо работодателя, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенную работодателем на его обучение исчисляемые пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени.

Расходы ОАО «РЖД» на ФИО1 состоят из расходов на стоимость обучения в размере 11679,30 руб., что отражено в представленном истцом расчете задолженности.

Суд принимает за основу расчет истца по образовавшейся задолженности, расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил, в связи с чем задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины при предъявлении иска, подтвержденные платежным поручением.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Геннадиевича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» затраты за обучение в размере 11679 рублей 30 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 467 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято <дата> года