Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-855/2019 ~ М-900/2019 от 11.07.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года                                    гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А.,

при секретаре Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Лукину Ф.С. о взыскании ущерба,

установил:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ответчику Лукину Ф.С. по тем основаниям, что истец заключил с ответчиком ученический договор №№... от 26.02.2018. Согласно условиям договора ответчик обучался за счет средств истца по профессии <...>. ХХ.ХХ.ХХ. после сдачи квалификационного экзамена Лукин Ф.С. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по трудовому договору №№... на должность <...> разряда стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит. 29.05.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истцом в соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ХХ.ХХ.ХХ.. В ходе расследования было установлено, что на дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере <...> руб. <...> коп., который был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Истцом в адрес ответчика в порядке досудебного урегулирования спора направлено письмо от 19.12.2018 с требованием возмещения причиненного материального ущерба. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере <...> руб. <...> коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик Лукин Ф.С. в судебное заседание не явился, судом предпринимались меры для его извещения.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 26.02.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №№..., по условиям которого Предприятие приняло на себя обязательства по осуществлению профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по профессии «<...>» с момента заключения настоящего договора, оплатить стоимость обучения в размере <...> руб. 00 коп., а ученик в свою очередь принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом. Срок профессионального обучения установлен с 26.02.2018 по 12.04.2018.

Пунктом 5.2. ученического договора предусмотрено, что Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере <...> руб. в месяц.

Согласно п. 6.5. ученического договора после заключения трудового договора с Предприятием Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4. договора, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 6.6. ученического договора к расходам, понесенным Предприятием на профессиональное обучение Ученика, относятся, в том числе: оплата стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими расходы, стипендия, выплаченная Ученику в период обучения, установленная п. 5.2. настоящего Договора.

В силу п. 3.2.4. ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Предприятием в течение 2 (двух) лет.

Ответчиком успешно пройдено обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод». Протоколом №№... от 12.04.2018 Лукину Ф.С. присвоен <...> разряд <...>.

13.04.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№..., согласно которому Лукин Ф.С. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <...> разряда в Стержневого участка Формовочного цеха Производственной дирекции Центролит (приказ о приеме на работу №№... от ХХ.ХХ.ХХ.).

Приказом №№... от 22.11.2018 Лукин Ф.С. уволен с занимаемой должности на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Актом расследования обстоятельств в причинении ущерба от 22.11.2018 истцом установлено, что в связи с нарушением Лукиным Ф.С. условий ученического договора, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причинен ущерб в общем размере <...> руб. <...> коп.

В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика 25.12.2018 направлено письмо от 19.12.2018 с требованием о возмещении причиненного ущерба, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Лукин Ф.С. не исполнил обязанность, установленную ученическим договором, отработал менее двух лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул, то есть за виновные действия, следовательно, требования о взыскании затрат на обучение являются законными и обоснованными.

Затраты на обучение ответчика составили <...> руб. 00 коп., что подтверждается ученическим договором, а также калькуляцией стоимости обучения на АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Истцом произведены затраты на выплату ответчику в период обучения стипендии в общем размере <...> руб. <...> коп., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, реестрами о перечислении выплат.

Таким образом, сумма затрат истца на обучения ответчика составила в общем размере <...> руб. <...> коп.

В соответствии с представленным Истцом расчетом затраты, понесенные на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составили <...> руб. <...> коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере <...> руб. <...> коп.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Лукина Ф.С. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере <...> (сорок тысяч семьсот двадцать семь) руб. <...> коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> (<...>) руб. <...> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                                        Н.А. Ткачук