Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2018 ~ 2-468/2018 от 09.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2018 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Гавинович Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянчика В.А. к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» (третье лицо – Канский филиал Краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная, централизованная бухгалтерия», управление образования администрации Иланского района) о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Куприянчик В.А.. обратился в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» (далее КГКОУ «Иланский детский дом») о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что заработная плата, выплачивалась ему в размере ниже минимального размера оплаты труда. Куприянчик В.А. работает в КГКОУ «Иланский детский дом» в должности младшего воспитателя на 1 ставку с 10.05.2017 года, 04.12.2017 года был сокращен. В период с мая 2017 года по декабрь 2017 года ему была недоплачена заработная плата в размере 8085 рублей 47 копеек. Из-за неправомерных действий работодателя испытывал стресс, переживал из-за получения заработной платы менее положенной по закону, не имел возможность полноценно отдыхать. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Представитель ответчика КГКОУ «Иланский детский дом» о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил. Суду предоставил возражения на исковое заявление, просит применить срок исковой давности считает исковые требования подлежащими удовлетворению в пределах срока исковой давности за период с июля по декабрь 2017 года в размере 5296 рублей 27 копеек.

Представители третьих лиц – Канский филиал КГСБУ «ТЦБ» и управление образования администрации Иланского района в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивает по указанным выше основаниям. Пояснил, что в начале 2017 года его коллеги стали обращаться в суд с аналогичными исками, он до июля 2018 года не хотел подавать исковое заявление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд соглашается с мнением ответчика об истечении срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы да период до июля 2017 года, так как в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковое заявление подано в суд 09.07.2018 года, что подтверждается входящим штампом.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в размере 7800 рублей.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени с 01 июля по 31 декабря 2017 года составляет не менее 12480 руб. в месяц.

Судом установлено, что в соответствии с трудовой книжкой истецКуприянчик В.А. работал с 10.05.2017 года в КГКОУ «Иланский детский дом» в должности младшего воспитателя, уволен 04.12.2017 года в связи с сокращением штата работников.

Из предоставленной работодателем финансовой справки следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму менее установленного Федеральным Законом РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента

С учетом начисленных сумм за период июля 2017 года – декабрь 2017 года и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата истца подлежит доначислению:

за июль 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11 792,46 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 687,54 руб. (сумма задолженности);

за август 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11647,27 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 832,73 руб. (сумма задолженности);

за сентябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за октябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

Кроме того, согласно приказа КГКУ «Иланский детский дом» в периоды с 01.06.2017 года по 07.07.2017 года Куприянчик В.А. работал по внутреннему совместительству младшим воспитателем на 0,5 ставки:

за июль 2017 года составляет:

6240,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени 6 дня:6240,00/26*6 дня)= 1 440 руб. Фактически выплачено 2186 рублей 02 копейки.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с приказом КГКУ «Иланский детский дом» №-р от 30.10.2017 года с 01.11.2017 года по 31.12.2017 года объявлен простой по вине работодателя с зачисление зарплаты за время простоя в размере 2/3 среднего заработка.

За простой Куприянчику В.А. выплачено:

в ноябре 2017 года 25 дней (норма 25 дней) – 7408,50 руб.;

в декабре 2017 года 3 дня (норма 26 дней)- 889,02 руб.

расчет за ноябрь 2017 года:

11 921,31руб. (среднемесячный заработок с учетом МРОТ с июля 2018 года- 71527,86руб. : 6 мес) х 2/3=7947,54руб. (размер оплаты простоя с учетом МРОТ с июля 2017 года) – 7408,50руб. = 539,04 руб. (сумма задолженности)

Расчет за декабрь 2017 года:

11 921,31руб. (среднемесячный заработок с учетом МРОТ с июля 2018 года- 71527,86руб. : 6 мес) х 2/3=7947,54руб. (размер оплаты простоя с учетом МРОТ с июля 2017 года: 26дн.х3дн.=917,02руб. – 889,02 руб. = 28,00руб.

Кроме того, в соответствии со ст.180 ТК РФ Куприянчику В.А.. выплачена средняя заработная плата за период с 05.12. по 31.12.2017 года (23 дня) 8314, 08 рублей.

11921,31руб. : 26дн. х 23дн. = 10545,77руб.- 10223,73руб. = 322,04руб.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата в размере 6185 рублей 35 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что он испытывал нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей, что подтверждается договором от 20.06.2018 года, актом выполненных работ от 06.07.2018 года и распиской о получении денежных средств от 06.07.2018 года.

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает невысокую сложность дела, объем оказанных услуг, то, что этим же юристом массово заявляются аналогичные иски, принимает во внимание необходимость соблюдения баланса интересов сторон и считает разумным и справедливым возмещение судебных расходов с ответчика в сумме 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Куприянчика В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июля 2017 года – декабрь 2017 года в пользу Куприянчика В.А. в размере 6185 рублей 35 копеек.

Взыскать в пользу Куприянчика В.А. с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 400 руб. 00 коп.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Иланский детский дом» в пользу Куприянчика В.А. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года, включительно, отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления полного текста решения 03.09.2018 года.

Председательствующий Н.Ю. Шепелева