Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2014 ~ М-598/2014 от 20.11.2014

Дело № 2-605/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белобородовой Н.И.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проселова А.А. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Проселов А.А. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014 г. в размере <данные изъяты> рубля 33 копейки, ссылаясь на то, что он работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и выплата заработной платы ему за период с 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014 г. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 рублей в 2014 г.) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014 г., согласно его расчету, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 46 копеек, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу.

В судебное заседание Проселов А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил иск удовлетворить.

Директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковская Е.З. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила иск удовлетворить и принять признание иска.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей, с 01.01.2014 года - 5 554 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2), а на 0.5 ст.- менее 4 443.20 рублей.

Как установил суд, Проселов А.А. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с 03.02.2000года. В период с 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада 0.5 ставки в августе 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. с учётом районного коэффициента, 1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 3 034 (6 068 руб.:2),, а за октябрь 2014 г. в сумме -6371 рубль (0.5 ставки- 3185.50 рублей) за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 41-219 от 31.10.2013 г. и Постановления Администрации Казачинского района № 638-п от 30.10.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Проселова А.А. начисленная заработная плата истца за август 2014 года составила <данные изъяты> рублей, а всего за три месяца – <данные изъяты> рублей, которые подтверждаются представленным расчетом истца, проверенным судом.

Следовательно, в период с 05 августа 2014 г. по 31октября 2014 г. Проселову А.А. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованны, признание иска ответчиком не нарушает чьих – либо законных прав и интересов и судом принимается, и суд полагает удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. задолженность по заработной плате в размере 6 704 рубля 33 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Проселова А.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 05 августа 2014 г. по 31 октября 2014г. в размере <данные изъяты> рубля 33 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 12 декабря 2014г.

Судья              Белобородова Н.И.