Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3283/2021 ~ М-2610/2021 от 02.06.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2021 года                                 г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3283/21 по иску Михалиной Карины Олеговны к ООО МКК «Хорошая История» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ООО МКК «Хорошая история» в период с 27.05.2019 по 29.09.2020 года в должности руководителя управления клиентского сервиса. За период с марта 2020 года по сентябрь 2020 годаей не выплачена в полном размере заработная плата, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 237230,03 рублей. При увольнении по соглашению сторон из суммы выплаты по соглашению был удержан НДФЛ, что противоречит п. 1 ст. 217 НК РФ, в связи с чем,истцом было недополучено средств в размере 13455,00 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 250685,03 рублей. Истец также направляла обращение в Прокуратуру Самарской области, ответом было направление ее в Роструд. После направления обращения в трудовую инспекцию ей поступил ответ 31.05.2021 года, в котором развернуто предоставлена информация обо всех нарушениях, выявленных в ходе проверки. Просит суд взыскать с ООО МКК «Хорошая история» в пользу Михалиной К.О. недополученную заработную плату, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты март 2020 года по день вынесения решения суда. Компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец дополнила требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 215460,48 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32505,33 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, извещены надлежащим образом. Представитель ответчика ранее предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудового договора № 27/2019 от 27.05.2019 года истец была принята на работу в ООО МК «Хорошая история» на должность руководителя управления клиентского сервиса с должностным окладом в размере51750 рублей.

ООО МКК «Хорошая история» и Михалина К.О. соглашением о расторжении трудового договора № 27/2019 от 27.05.2019 года договорились о нижеследующем: трудовой договор расторгается 29.09.2020 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Последним рабочим днем работника считать 29.09.2020 года. В последний рабочий день работника 29.09.2020 годаработодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить:заработную плату за фактически отработанный период;компенсацию за все неиспользованные дни отпуска работника, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации: 29.09.2020 года выплатить работнику компенсацию в размере 103 500 рублей.Работник обязуется вернуть работодателю все документы и любое иное имущество, которые находятся в пользовании работника в связи с трудовыми отношениями, а также передать все дела, документацию и информацию, относящуюся к исполняемым работником должностным обязанностям сотруднику, указанному руководителем отдела не позднее 29.09.2020года.С момента выполнения условий настоящего соглашения все взаимные требования и претензии сторон считаются удовлетворенными. Стороны заявляют, что с момента выполнения обязательств по настоящему соглашению не имеют каких-либо взаимных требований и претензий друг к другу (в том числе, предъявляемых в судебном порядке).

В материалы дела предоставлены расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате, а также справки о доходах и удержанного налога на доходы физического лица, согласно которых расчет заработной платы до марта 2020 года производился исходя из должностного оклада в размере 51750 рублей.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ст.68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из положений ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из анализа представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что стороны при заключении трудового договора согласовали размер заработной платы, в силу закона размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Из трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад 51750 рублей, исходя из указанного размера должностного оклада, работодатель принял на себя обязательства по ее выплате.

Доказательств того, что истец работала с марта 2020 года по сентябрь 2020 года на 0,2 ставки суду не предоставлено.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница с учетом перерасчета задолженности.

При этом суд учитывает, что в августе 2020 года истец находилась в отпуске 14 календарных дней,за что ей была выплачена компенсация в размере 21559,30 рублей и заработная плата в размере 32158,93 рублей. В сентябре 2020 года истец отработала 7 дней, поскольку с 01.09.2020 года по 06.09.2020 года истец находилась в оплачиваемом отпуске, в период с 14.09.2020 года по 18.09.2020 года была на листе нетрудоспособности, в период с 21.09.2020 по 25.09.2020 года находилась в отпуске за свой счет. За 7 рабочих дней в сентябре 2020 года истцу была выплачена заработная плата в размере 14325,34 рублей, что отражено в справках НДФЛ с кодом дохода.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 177302 рубля 89 копеек (с учетом НДФЛ и выплаченных истцу денежных средств: за март – 17151,43 рубля, с апреля по июль – по 36018 рублей, за август – 16079,46 рублей, за сентябрь, исходя из отработанного фактически времени, о чем указана выше, заработная плата выплачена).

В ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 32505,33 рублей.

Между тем, на основании удовлетворенных исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, суд полагает, что сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 28225,80 рублей (с учетом Ключевой ставки ЦБ РФ за спорный период и периода просрочки по каждой сумме просроченной выплаты заработной платы (за март - 3419,81 рублей, апрель - 6591,51 рублей, май – 5958,90 рублей, июнь – 5382,41 рубля, июль – 4704,01 рублей, август – 2079,10 рублей).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5555 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Михалиной Карины Олеговны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МКК «Хорошая История» в пользу Михалиной Карины Олеговны недополученную заработную плату в размере 177302 рубля 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28225 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 210528 рублей 69 копеек (Двести десять тысяч пятьсот двадцать восемь рублей 69 копеек).

Взыскать с ООО МКК «Хорошая История» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5555 рублей (Пять тысяч пятьсот пятьдесят пять рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2021 года.

Судья                     подпись                    Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: