Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-688/2018 ~ М-419/2018 от 02.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Акуловой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к Ф.И.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, проценты за нарушение срока осуществления расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец просит установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и Ф.И.О. за период с (дата) по (дата); обязать Ф.И.О. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с (дата) на должность администратора студии колористики «...», а также о прекращении трудовых отношений (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с Ф.И.О. задолженность по заработной плате в размере ... руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ... руб., проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере ... руб., обязать Ф.И.О. произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за период с (дата) по (дата), взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб..

В обоснование иска указала, что (дата) истица принята на работу ответчиком Ф.И.О. на должность администратора принадлежащей ей студии колористики «...», расположенной по адресу: (адрес). В тот же день истица предоставила ответчице трудовую книжку и копию паспорта для оформления трудовых отношений. Однако ответчиком трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. Ф.И.О. (дата) сообщила истице, что о прекращении трудовых отношений, после чего вернула трудовую книжку, однако расчет не произвела, заработную плату за последний рабочий день и за сверхурочную работу не выплатила.

Истец Ф.И.О. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель Ф.И.О. пояснил, что знаком с Ф.И.О., с Ф.И.О. он не знаком. Весной (дата) он отвозил ее устраиваться на работу в парикмахерскую в Москве. Он видел как Ф.И.О. отдавала свою трудовую книжку девушке невысокого роста. Более ему пояснить нечего.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель Ф.И.О. пояснила суду, что Ф.И.О. ее знакомая, с Ф.И.О. она не знакома.

Летом (дата) у нее испортились волосы, в связи с чем она обратилась к Ф.И.О. с просьбой записать ее на процедуру восстановления волос в салон, в котором работала Ф.И.О. После процедуры расчет с ней производила Ф.И.О.

Проверив материалы дела, заслушав явившихся участников процесса, свидетелей, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска истец Ф.И.О. ссылается на то, что она фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя Ф.И.О., вместе с тем, каких-либо документов, связанных с работой, она не имеет: трудовой договор, подписанный сторонами, в материалы дела не представлен, каких-либо иных документов также не представлено.

В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на распечатки переписки с Ф.И.О., а также на скриншот аккаунта студии «...» в социальной сети Instagram.

Представленные в материалы дела истцом распечатки по счету карты по операциям Сбербанк при установленных по делу обстоятельствах не могут служить достаточным и бесспорным доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а могут свидетельствовать лишь о дружеских отношениях между сторонами, которые ответчик не отрицает.

Показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей Ф.И.О. и Ф.И.О. также не могут являться надлежащим доказательством наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, поскольку последние не были непосредственными свидетелями наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо договоров, соглашений и т.п.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункте 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку по делу установлено, что между истцом и ответчиком трудовые отношения на указанный в иске период оформлены не были, за получение денежных средств в счет оплаты труда истица нигде не расписывалась, трудовой договор с ней не заключался, заявление о приеме на работу истица не писала, суд приходит к выводу, что со стороны истца в силу ст. 56 ГПК РФ не было представлено достаточных и бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе.

Оценив в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеперечисленных норм права, суд не усматривает оснований к удовлетворению заявленных Ф.И.О. исковых требований об установлении факта трудовых отношений и, как следствие, требований об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, проценты за нарушение срока осуществления расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Ф.И.О. к Ф.И.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, проценты за нарушение срока осуществления расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

В окончательной форме решение изготовлено 20 июля 2018 года.

Судья Е.С. Морозова

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Акуловой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к Ф.И.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, проценты за нарушение срока осуществления расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Ф.И.О. к Ф.И.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, проценты за нарушение срока осуществления расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Судья Е.С. Морозова